Na ir klausimas - kaip išeiti iš darbo, per kiek laiko išeit iš darbo. Per valandą. Parašai pareiškimą, įmonės finansininkas suskaičiuoja nepanaudotus atostoginius ir viso gero. Negi jau darosi problema iš darbo išeit? Vienas mūsų įmonėj gąsdino labai, kad jei nedarysim jam kokių nors ypatingų lengvatų, išeis. Sakau: parašyk prašymą ir eik. Jokių problemų nekilo dėl išėjimo nei darbdaviui, nei buvusiam darbuotojui.
QUOTE(jbs @ 2006 06 09, 20:07)
Na ir klausimas - kaip išeiti iš darbo, per kiek laiko išeit iš darbo. Per valandą. Parašai pareiškimą, įmonės finansininkas suskaičiuoja nepanaudotus atostoginius ir viso gero. Negi jau darosi problema iš darbo išeit? Vienas mūsų įmonėj gąsdino labai, kad jei nedarysim jam kokių nors ypatingų lengvatų, išeis. Sakau: parašyk prašymą ir eik. Jokių problemų nekilo dėl išėjimo nei darbdaviui, nei buvusiam darbuotojui.
Cia gal jusu darbovieteje, bet patikek, kiek yra tokiu darbovieciu, kuriose reikia atidirbti tas 2 savaites. Gerai, kai darbdavys supratingas ir nusprendzia, kad tos dvi savaites jam nieko nepakeis, bet yra tokiu, kuriems REIKIA dirbti tas 2 savaites
QUOTE(nenuorama82 @ 2006 06 12, 12:12)
Cia gal jusu darbovieteje, bet patikek, kiek yra tokiu darbovieciu, kuriose reikia atidirbti tas 2 savaites. Gerai, kai darbdavys supratingas ir nusprendzia, kad tos dvi savaites jam nieko nepakeis, bet yra tokiu, kuriems REIKIA dirbti tas 2 savaites
Niekada nieko panasau neteko girdeti. Bet manau, kad tokie atvejai yra ne kas kita, kaip kvailais darbdavio uzsispyrimas. Nes del tu 2 savaiciu nei darbdavys praturtes, nei darbuotojas per prievarta kazka naudingo imones labui nuveiks. Nebent tas laikas reikalingas naujo darbuotojo paieskai. Pas mus finansininke dirbo per 3 darbovietes, tai pradejo skustis, kad nespeja. Lyg noretu likti vienoj darbovietej, lyg iseit ruosiasi. Problema buvo isspresta greitai ir be konfliktu: surask zmogu i savo vieta ir ta pacia diena galesi iseit. Po 3 dienu jau dirbo nauja finansininke, be to, taip yra patikimiau, nei darbdaviui paciam ieskot naujo darbuotojo. 1. Neuztrunka iki begalybes paieskos, 2. nereikia moketi personalo atrankos firmoms, kurios irgi suinteresuotos tempti guma 3. naujas darbuotojas ateina su iseinancio darbuotojo rekomendacijomis. O jei iseinantis buvo patikimas, ismanantis savo darba, tai ir su tokiais kolegomis bendrauja ir bet ko nepasiulys.
Po motinystes atostogu kiek zinau nieko atidirbinet nereik,nuvaiuoji,parasai prasyma ir viskas.Bent jau man taip atrodo,nes drauge butent taipir buvo padarius ir atidirbinet nieko nereikejo.
Papildyta:
Vat ir as toki dalyka girdejau,o ir kaip jau minejau drauge taip buvo padarius ir atidirbinet nieko nereikejo.
Papildyta:
QUOTE(Urė @ 2006 03 31, 14:16)
Aš du kartus buvau tokioje situacijoje, tai yra du kartus pakeičiau darbą būdama vaiko priežiūros atostogose. Ir darbas nebuvo antraeilėse pareigose. Kai baigiasi atostogos, tada turi nuspręsti, kuris darbas bus pirmaeilis, o kuris antraeilis, arba išeiti iš kurio nors darbo. Kiek aš žinau, atidirbti nereikia tų dviejų savaičių, jei nusprendei išeiti iš darbo, kuriame buvai vaiko priežiūros atostogose, tai yra tu arba grįžti, arba išeini, ir vsio.
Vat ir as toki dalyka girdejau,o ir kaip jau minejau drauge taip buvo padarius ir atidirbinet nieko nereikejo.
Kai parašiau pareiškimą dėl išėjimo iš darbo, tai liepė atidirbti 2 sav. Bet po kelių dienų sugalvojau, kad man dar ir atostogos priklauso, tai nuėjusi jų ir paparašiau. Tai tada nė atidirbti nebereikėjo, sako, tai atleidžiam iš karto. Jei būčiau ėjusi atostogų, tai ir atostoginiai tokiu atveju turėtų būti didesni. Tai įmonė taip sutaupė ir man nebereikėjo atidirbinėti 
O tai atostoginiai būtų buvę didesni, nei kompensacija už atostogas?
QUOTE(Himeko @ 2006 06 26, 20:19)
O tai atostoginiai būtų buvę didesni, nei kompensacija už atostogas?
Kiek pamenu, kompensacija už nepanaudotas atostogas yra didesnė, nei atostoginiai
QUOTE(jbs @ 2006 06 26, 21:55)
Tai, kad nelabai žinau
. Bet vienas protingas žmogus taip patarė daryti. Aš visų atostogų vistiek nebūčiau išnaudojusi, tai gal dėl to ten kažkas kitaip skaičiuojasi
QUOTE(jbs @ 2006 06 12, 18:45)
Niekada nieko panasau neteko girdeti. Bet manau, kad tokie atvejai yra ne kas kita, kaip kvailais darbdavio uzsispyrimas. Nes del tu 2 savaiciu nei darbdavys praturtes, nei darbuotojas per prievarta kazka naudingo imones labui nuveiks. Nebent tas laikas reikalingas naujo darbuotojo paieskai. Pas mus finansininke dirbo per 3 darbovietes, tai pradejo skustis, kad nespeja. Lyg noretu likti vienoj darbovietej, lyg iseit ruosiasi. Problema buvo isspresta greitai ir be konfliktu: surask zmogu i savo vieta ir ta pacia diena galesi iseit. Po 3 dienu jau dirbo nauja finansininke, be to, taip yra patikimiau, nei darbdaviui paciam ieskot naujo darbuotojo. 1. Neuztrunka iki begalybes paieskos, 2. nereikia moketi personalo atrankos firmoms, kurios irgi suinteresuotos tempti guma 3. naujas darbuotojas ateina su iseinancio darbuotojo rekomendacijomis. O jei iseinantis buvo patikimas, ismanantis savo darba, tai ir su tokiais kolegomis bendrauja ir bet ko nepasiulys.
O man teko girdeti, ir ne tik 14 d. ispejimo termina, o DK 127 str. 1 d. numatytas ir ilgesnis ispejimo terminas (apie kolektyvine sutarti kalbu). Cia ne praturtejimui tas ispejimo terminas numatytas, o naujo darbuotojo paieskai. Ir jeigu pas jus taikomas toks isejimo modelis, nereiskia, kad visur yra taikomas. Yra supratingu darbdaviu, kur gali iseiti vos ne ta pacia diena, o yra tokiu, kur reikia atidirbti
Aišku, kai specialybė yra dažna ir nėra didelio žmonių poreikio galima atleisti ir tą pačią dieną.Bet jei tokie specialistai yra 2 per visą Lietuvėlę? Ką darbdaviui daryti tokiu atveju? Uždaryti firmą? Va todėl ir laiko žmogų, kol prisivilios kitą, o tai vyskta ne taip greitai.
QUOTE(NERA @ 2006 07 01, 14:31)
Aišku, kai specialybė yra dažna ir nėra didelio žmonių poreikio galima atleisti ir tą pačią dieną.Bet jei tokie specialistai yra 2 per visą Lietuvėlę? Ką darbdaviui daryti tokiu atveju? Uždaryti firmą? Va todėl ir laiko žmogų, kol prisivilios kitą, o tai vyskta ne taip greitai.
Norėčiau, kad būtų įvardinta specialybė, kurios atstovų visoj Lietuvoj būtų vos du. Smalsumas užgrauš, jei nesužinosiu. Nebent cirko žvėrių dresuotojai.
skaičiau skiaičiau temą, ir niekaip nesuprantu. Tai ar darbuotojas privalo išeidamas iš darbo atidirbti tas nelemtas 2 savaites? Kas atsitiktų, jei jis neatidirbtų?
