Viskas apie atostogas:

#289
QUOTE(node @ 2007 07 10, 13:38)
austra, atsiprašau, šiek tiek tave suklaidinau. AsJa teisingai parašė, kad atostoginiai neįsiskaičiuoja. Bet dėl to, tau būsimieji atostoginiai neturėtų sumažėti. Tarkim, konkretus pavyzdys:
I mėn. - dirbta 20 dienų - gauta 1000 Lt;
II mėn. - dirbta 10 dienų, gauta 500 Lt; atostogauta 10 dienų, gauta 500 Lt;
III mėn. - dirbta 20 dienų - gauta 1000 Lt.
ir IV mėn. darbuotojas eina atostogauti. Tuomet vidutinis darbo užmokestis 1 dienai pasiskaičiuoja taip (1000+500+1000)/(20+10+20)=50 Lt.
Tai kad II mėn. atostoginiai tau neįsiskaičiuoja skaičiuojant vidurkį, nesumažina būsimų atostoginių sumos, nes II mėn. atostogautų dienų sk. į vidurkį taip pat neįsiskaičiuoja.

Tikiuosi, aiškiai prirašiau smile.gif


Aciu, aiskiai. Bet nera pas mus darbe teisybe verysad.gif verysad.gif verysad.gif
Pasirodo priedai, gauti uz darbo rezultatus (na tik jie ne kas menesi, o kas ketvirti uz ketvircio rezultatus) i atostoginius nesiskaiciuoja, ne kaip pareiske sefas "tai ne atlyginimas, o motyvacija". Na vienu zodziu tie pinigai yra dalis darbo uzmokescio, bet tai nera atlyginimas. Taip ir nesupratau kuo skiriasi atlyginimas nuo darbo uzmokescio. Ir kokia cia jie mato motyvacija nemokedami normaliu atostoginiu. O gal as neteisi?
Atsakyti
#290
QUOTE(austra @ 2007 07 17, 19:13)
Aciu, aiskiai. Bet nera pas mus darbe teisybe  verysad.gif  verysad.gif  verysad.gif
Pasirodo priedai, gauti uz darbo rezultatus (na tik jie ne kas menesi, o kas ketvirti uz ketvircio rezultatus) i atostoginius nesiskaiciuoja, ne kaip pareiske sefas "tai ne atlyginimas, o motyvacija". Na vienu zodziu tie pinigai yra dalis darbo uzmokescio, bet tai nera atlyginimas. Taip ir nesupratau kuo skiriasi atlyginimas nuo darbo uzmokescio. Ir kokia cia jie mato motyvacija nemokedami normaliu atostoginiu. O gal as neteisi?

visi priedai ir priemokos privalo buti iskaiciuojami skaiciuojant atostoginius, nes priedai ir priemokos yra darbo uzmokescio dalis.
Atsakyti
#291
QUOTE(ooo @ 2007 07 17, 19:23)
visi priedai ir priemokos privalo buti iskaiciuojami skaiciuojant atostoginius, nes priedai ir priemokos yra darbo uzmokescio dalis.



Na musu valdzia turbut sugeba apeiti istatymus. Gaila, kad kai kuriu niuansu, esanciu imoneje, nezinojau, kai darbinausi. verysad.gif
Atsakyti
#292
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Gal galit man pasakyti, ar išdirbus šešis mėnesius suteikiamos VISOS kasmetinės atostogos? Esu pedagogas, ir dirbu vaikų namuose. Rugpjūčio 1-ą dieną bus 6 mėn, kaip ten dirbu, ir dabar man sako, kad duos tik 29 dienas atostogų, t.y. pusę iš pedagogams priklasusančių 58 d.d.
Atsakyti
#293
jeigu už metus darbo pedagogams suteikiama 58 dienos, tai manau, logiška manyti, kad už pusę dirbto laiko jums bus suteikta ir pusė priklausančių atostogų, t.y. 29 d.

Taip pat būna ir turint 28 kalendorines dienas atostogų per metus, atitidirbi pusę metų ir gali imti 2 sav. atostogas.
Atsakyti
#294
Gal kas zinot, kada galima iseiti atostogu grizus i darba po 1m vaiko prieziuros atostogu. Dirbu dar tik antra menesi ir nezinau ar man jau priklauso atostogos. Gal kaip ir kai priima i darba reik isdirbti minimum puse metu.
Aciu smile.gif
Atsakyti
#295
QUOTE(2951 @ 2007 07 19, 11:04)
Gal kas zinot, kada galima iseiti atostogu grizus i darba po 1m vaiko prieziuros atostogu. Dirbu dar tik antra menesi ir nezinau ar man jau priklauso atostogos. Gal kaip ir kai priima i darba reik isdirbti minimum puse metu.
Aciu  smile.gif

siaip jei turi nepanaudotu iki iseinant dekretiniu, tai gali ir dabar jas imti, jei nepanaudotu neturi pasilikusi, tai jau susitarimo reikalas - darbo kodekse parasyta - paprastai po 6 men isidarbinus, bet vadovas gali isleisti ir anksciau, o cia nera naujas isidarbinimas, taciau jei neturi nepanaudotu, tai dabar dar neuzsidirbai atostogu, todel tarkis su vadovu, ka jis pasakys, jis gali isleisti, bet gali ir neisleisti 4u.gif
Atsakyti
#296
QUOTE(2951 @ 2007 07 19, 11:04)
Gal kas zinot, kada galima iseiti atostogu grizus i darba po 1m vaiko prieziuros atostogu. Dirbu dar tik antra menesi ir nezinau ar man jau priklauso atostogos. Gal kaip ir kai priima i darba reik isdirbti minimum puse metu.
Aciu  smile.gif


Paprastai atostogų išleidžiam pagal susarytą atostogų grafiką. Jeigu buvote vaiko priežiūros atostogų, tai nereiškia, kad jus iš naujo į darbą priėmė, tikrai nereikia 6 mėn. išdirbti. Bet to jūs turite teisę pasirinkti kasmetinių atsotogų laiką.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Atsakyti
#297
QUOTE(ara @ 2007 07 18, 22:49)
Gal galit man pasakyti, ar išdirbus šešis mėnesius suteikiamos VISOS kasmetinės atostogos?

Viskas priklauso nuo darbdavio.
Atsakyti
#298
QUOTE(ara @ 2007 07 18, 22:49)
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Gal galit man pasakyti, ar išdirbus šešis mėnesius suteikiamos VISOS kasmetinės atostogos? Esu pedagogas, ir dirbu vaikų namuose. Rugpjūčio 1-ą dieną bus 6 mėn, kaip ten dirbu, ir dabar man sako, kad duos tik 29 dienas atostogų, t.y. pusę iš pedagogams priklasusančių 58 d.d.


Pagal DK išdirbus 6 mėn. gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos už visus metus. Suteikiant atsotogas dalimis reikalingas darbuotojo sutikimas/prašymas, t.y., kad dalimis kasmetinės atostogos suteikiamos tik darbuotojui pageidaujant.
Atsakyti
#299
QUOTE(AsJa @ 2007 07 20, 10:00)
Pagal DK išdirbus 6 mėn. gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos už visus metus. Suteikiant atsotogas dalimis reikalingas darbuotojo sutikimas/prašymas, t.y., kad dalimis kasmetinės atostogos suteikiamos tik darbuotojui pageidaujant.


Tai gal patarsi, kur reikėtų kreiptis užtarimo, nes valdžia nieko neaiškina, ir netgi nesiūlo jokio sutikimo rašyt.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo ara: 20 liepos 2007 - 19:43
#300
QUOTE(ara @ 2007 07 20, 20:42)
Tai gal patarsi, kur reikėtų kreiptis užtarimo, nes valdžia nieko neaiškina, ir netgi nesiūlo jokio sutikimo rašyt.


DK parašyta
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Taip kad dalimis būtų suteiktos atostogos, turi pageidauti pats darbuotojas. Tai čia kai darbovietėje rašomas prašymas, dėl kasmetinių atostogų suteikimo.

O šiaip tai kreiptis riekia į Valstybinę darbo inspekciją.
VDI
Atsakyti