Viskas apie atostogas:

#277
QUOTE(vlm28 @ 2007 06 29, 19:30)
Labą vakarą

Reikia patarimo  ax.gif vyro darbovietėje pareiškė kad jei darbuotojas pasiims laisvą dieną pvz.reikalams susitvarkyt ar pan.tai viena diena bus sutrumpintas jo atostogų laikas.norėčiau sužinot ar yra išleistas kažkoks oficialus įstatymas ar darbdavys daro tai ką nori? g.gif ir kaip tada butų su užmokesčiu juk atostogos tai apmokamos?  g.gif dėkui už atsakymą


Laba.
Jeigu darbuotojas nori paimti laisvą dieną, administracija gali jį išleisti, bet ta diena nebus apmokama. Variantas, kurį darbovietė pasiūlė jūsų vyrui, manau, yra priimtinesnis. Nes už nebūtą dieną jam bus apmokėta kaip už vieną atostogų dieną. Žinoma, priklausančių atostogų dienų sk. viena diena sumažės. Bet tarkim, jeigu atėjus atostogų laikui, vyras turės prikaupęs pakankamai atostogų, darbas privalės jį išleisti minimum 2 savaitėms.
Atsakyti
#278
QUOTE(node @ 2007 06 29, 22:43)
Laba.
Jeigu darbuotojas nori paimti laisvą dieną, administracija gali jį išleisti, bet ta diena nebus apmokama. Variantas, kurį darbovietė pasiūlė jūsų vyrui, manau, yra priimtinesnis. Nes už nebūtą dieną jam bus apmokėta kaip už vieną atostogų dieną. Žinoma, priklausančių atostogų dienų sk. viena diena sumažės. Bet tarkim, jeigu atėjus atostogų laikui, vyras turės prikaupęs pakankamai atostogų, darbas privalės jį išleisti minimum 2 savaitėms.



Dėkui už atsakymą
Atsakyti
#279
Sveikutės 4u.gif
turiu gan banalų klausimuką- kada reikia pateikti atostogų prašymą?
Atsakyti
#280
QUOTE(Gyvenimas yra gražus @ 2007 07 09, 11:16)
Sveikutės 4u.gif
turiu gan banalų klausimuką- kada reikia pateikti atostogų prašymą?


Jeigu įmonė turi darbo tvarkos taisykles, tai ten turėtų būti nurodytas terminas. Jeigu nėra, manau, reiktų kažkur prieš savaitę pateikti, kad būtų laiko administracijai įsakymą parašyti, surasti, kas pakeis atostogų metu, buhalterei atostoginius paskaičiuoti smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo node: 09 liepos 2007 - 12:07
#281
Labas vakaras smile.gif
Ar gali darbdavys oficialių darbuotojo atostogų metu priverstinai iškviesti jį į darbą pvz. tam tikrai užduočiai vykdyti, kas užimtų virš savaitės laiko? Ar turi darbuotojas teisę atsisakyti išeiti į darbą? unsure.gif
Atsakyti
#282
173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Nepanaudota kasmetinių atostogų dalis suteikiama šio Kodekso 174 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka.



174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;

3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;

4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;

5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

gali būti, įmonės vidaus darbo taisyklėse bus įtrauktų kitokių sąlygų, kada galima atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet esmė ta, kad BŪTINAS darbuotojo sutikimas.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo node: 09 liepos 2007 - 20:40
#283
Ačiū Node 4u.gif
Atsakyti
#284
Sveiki,

man iskilo klausimas, kaip skaiciuojami atostoginiai. Ankstesniam darbe kiekviena menesi gaudavau ir atlyginima, ir prieda, tai kaip ir aisku, kaip jie skaiciuojasi. Dabar dirbu kitur ir prieda gaunu kas trys menesiai uz ketvirti. Ar priedas iskaiciuojamas i darbo uzmokesti kada skaiciuojami atostoginiai, ar ne. Einu atostogauti liepos pabaigoje. Viena atostogu savaite turejau birzeli, tai ji irgi turbut kazkaip issiminusuoja, kai einu atostogu?
Atsakyti
#285
QUOTE(austra @ 2007 07 10, 08:23)
Sveiki,

man iskilo klausimas, kaip skaiciuojami atostoginiai. Ankstesniam darbe kiekviena menesi gaudavau ir atlyginima, ir prieda, tai kaip ir aisku, kaip jie skaiciuojasi. Dabar dirbu kitur ir prieda gaunu kas trys menesiai uz ketvirti.
1. Ar priedas iskaiciuojamas i darbo uzmokesti kada skaiciuojami atostoginiai, ar ne.
2. Einu atostogauti liepos pabaigoje. Viena atostogu savaite turejau birzeli, tai ji irgi turbut kazkaip issiminusuoja, kai einu atostogu?


1. Bet kokie pinigai gauti per 3 paskutinius mėnesius (darbo užmokestis, priedai, premijos) įsiskaičiuoja. Už atostogas jums bus apmokėta pagal per 3 paskutinius mėnesius gautų pajamų vidurkį.
2. Atostoginiai į gautas pajamas taip pat prisiskaičiuoja.
Atsakyti
#286
Aciu Node,

eisiu teisybes ieskoti g.gif g.gif g.gif
Atsakyti
#287
QUOTE(austra @ 2007 07 10, 08:23)
Sveiki,

man iskilo klausimas, kaip skaiciuojami atostoginiai. Ankstesniam darbe kiekviena menesi gaudavau ir atlyginima, ir prieda, tai kaip ir aisku, kaip jie skaiciuojasi. Dabar dirbu kitur ir prieda gaunu kas trys menesiai uz ketvirti. Ar priedas iskaiciuojamas i darbo uzmokesti kada skaiciuojami atostoginiai, ar ne. Einu atostogauti liepos pabaigoje. Viena atostogu savaite turejau birzeli, tai ji irgi turbut kazkaip issiminusuoja, kai einu atostogu?


Atostoginiai neįsiskaičiuoja į bedrą sumą.
Atsakyti
#288
austra, atsiprašau, šiek tiek tave suklaidinau. AsJa teisingai parašė, kad atostoginiai neįsiskaičiuoja. Bet dėl to, tau būsimieji atostoginiai neturėtų sumažėti. Tarkim, konkretus pavyzdys:
I mėn. - dirbta 20 dienų - gauta 1000 Lt;
II mėn. - dirbta 10 dienų, gauta 500 Lt; atostogauta 10 dienų, gauta 500 Lt;
III mėn. - dirbta 20 dienų - gauta 1000 Lt.
ir IV mėn. darbuotojas eina atostogauti. Tuomet vidutinis darbo užmokestis 1 dienai pasiskaičiuoja taip (1000+500+1000)/(20+10+20)=50 Lt.
Tai kad II mėn. atostoginiai tau neįsiskaičiuoja skaičiuojant vidurkį, nesumažina būsimų atostoginių sumos, nes II mėn. atostogautų dienų sk. į vidurkį taip pat neįsiskaičiuoja.

Tikiuosi, aiškiai prirašiau smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo node: 10 liepos 2007 - 12:39