Nedarbingumo pažymėjimas, ligos pašalpa

#25
QUOTE(marge @ 2005 12 31, 09:41)
Nedarbingumo lapelį turiu jau beveik mėnesį. Dabar jaučiuosi dar nelabai pasirengusi grįžti į darbą, bet nerimauju del darbo. Kiek laiko, be pertraukos, nėščioji gali naudotis nedarbingumo lapeliu? Esu girdėjusi, kad bendru atveju po 2mėn būtina grįžti į darbą. Koks terminas nustatytas nėščiosioms? Ir ar tiesa, kad nuo antro nedarbingumo mėnesio mokama nebe 80% bet 100% darbo pajamų?

Kiek nori tiek gali bti ant biuletenio, vis tiek nėščiosios darbdavys negali atleisti iš darbo laugh.gif 100 proc. nemoka schmoll.gif Moka už pirmas 2 dienas darbdavys 80-100 proc. (dažniausiai 80), nuo sekančios dienos Sodra 85 proc. O taip kaip parašei 80 ir 100 proc. kažkada buvo, dabar ne schmoll.gif
Atsakyti
#26
aciu uz informacija
Atsakyti
#27
Žodžiu taip, atsiprašau, jei tokia tema yra, neradau, net neisivaizduoju, kokiu pavadinimu tokuios temos ieškoti, tad skelbiu naują.
Vyras gruodį 2 sav. buvo ant biuletenio(fu, kaip negražiai skamba unsure.gif ). Dabar sėdim ir ginčijamės, kaip apskaičiuojama tą ligos pašalpą, nes pagal Sodros psl. aprašymą, nieko nesupratom(tundros mes doh.gif ), gal galit aiškiai ir suprantamai parašyt. Gal pagaliau įkirsim ir nebesiginčysim tongue.gif
Atsakyti
#28
Jei biuletenis gruodį, tai II ketvirčio (balandis, gegužė, birželis) pajamas dalina iš kalendorinių darbo dienų skaičiaus (5 darbo dienų grafikas), gauna darbo dienos vidurkį. Tada tą vidurkį daugina iš tiek darbo dienų, kiek papuola į nedarbingumo laikotarpį, ir iš 85 proc. 4u.gif
Atsakyti
#29
QUOTE(vinga @ 2006 01 03, 10:36)
Jei biuletenis gruodį, tai II ketvirčio (balandis, gegužė, birželis) pajamas dalina iš kalendorinių darbo dienų skaičiaus (5 darbo dienų grafikas), gauna darbo dienos vidurkį. Tada tą vidurkį daugina iš tiek darbo dienų, kiek papuola į nedarbingumo laikotarpį, ir iš 85 proc.  4u.gif

Vaje blink.gif , tai ką daryt jei jis tik 4 mėn kaip dirba? Tada nieko negauna?O bliamba, čia tai neteisybė verysad.gif
P.S. ačiū Vinga 4u.gif
Atsakyti
#30
QUOTE(saulelyte @ 2006 01 03, 10:58)
Vaje  blink.gif , tai ką daryt jei jis tik 4 mėn kaip dirba? Tada nieko negauna?O bliamba, čia tai neteisybė  verysad.gif
P.S. ačiū Vinga  4u.gif

Gauna. Skaičiuoja nuo draudžiamųjų pajamų ketvirtadalio. Gruodžio mėn. min. kompensuojamasis darbo užmokestis 12,90 Lt už darbo dieną. Taigi 12,90xdarbo dienosx0,85. Dar pamiršau parašyt, kad apmokestina 33 proc. pajamų mokesčiu.
Atsakyti
#31
Laba diena, norėjau paklausti, ar tiesa, kad už pirmą biuletenio mėnesį skaičiuojasi 85 proc., o nuo antro jau 100 proc. Jei taip tai nuo kada tas antras mėnuo prasideda? 4u.gif ax.gif
Atsakyti
#32
QUOTE(madi @ 2006 01 14, 14:57)
Laba diena, norėjau paklausti, ar tiesa, kad už pirmą biuletenio mėnesį skaičiuojasi 85 proc., o nuo antro jau 100 proc. Jei taip tai nuo kada tas antras mėnuo prasideda? 4u.gif  ax.gif

Taip buvo labai seniai. Dabar bet kokios trukmės biuletenį skaičiuoja 85 proc.
Atsakyti
#33
Va nusprendžiau paklaust. Kažkur girdėjau tokius gandus, kad jeigu ilgą laiką dirbi vienoje darbuovėtėje ir nė karto neėmei nedarbingumo lapelio(biliutenio) dėl ligos, tai tau priklauso kažkokia piniginė kompensacija.
Mano motina jau virš 10 metų dirba vienoje valdiškoje įstaigoje ir niekada nebuvo [paėmusi nedarbingumo lapelio.
Tai va labai norėčiausužinoti ar iš tikrųjų yra toks įstatymas ar čia tik pletkai.
Norėčiausužinoti kur kreiptis ir kokius dokumentus reik turėt?
Atsakyti
#34
O ką turi kompensuot? Na nesirgo žmogus, gavo darbo užmokestį už dirbtą laiką, kaip ir nėr ką kompensuot... Na nebent darbovietė nuspręs paskatinti sveikuolį ir išmokės jam premija. Tiesą pasakius primą kartą susiduriu su tokiu klausimu, neteko anksčiau girdėt.
Atsakyti
#35
pirma kart girdziu g.gif tikrai nemanau kad taip gali but schmoll.gif nebent pati firma gali kokia premija skirt unsure.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Opusas: 19 sausio 2006 - 20:58
#36
Tik pati imone/istaiga gali skatinti 'sveikuolio' sveikata, Darbo kodeksas tokiu dalyku nenumato.
Atsakyti