QUOTE(Reklamiste @ 2008 01 31, 08:44)
mano mėgstamiausias puslapis šiuo metu - marketinginis blog'as dienosduona.lt
Turėsiu ką vakarais veikti
Turėsiu ką vakarais veikti
Kuku...kur visos...
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
QUOTE(Borūūūžėlė @ 2008 02 01, 17:03)
Kuku...kur visos...
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
Sėkmės . Palaikysime
Po to papasakok kaip sekėsi.
QUOTE(Borūūūžėlė @ 2008 02 01, 16:03)
Kuku...kur visos...
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
Suprantu, savaitgalis artėja, bet vistiek, jei nepamiršit, tai pirmadienį kumštukus už mane palaikykit
nuo 9 iki 10 val.
Nedėkosiu
Atsidariau temą apie 9:30, tai spėjau dar kumštį palaikyti
QUOTE(populi @ 2008 02 03, 07:40)
QUOTE(Reklamiste @ 2008 02 04, 08:50)
Vis dar nedėkosiu
Labas rytas marketingistės
Tu nedėkok, tu pasipasakok
QUOTE(Borūūūžėlė @ 2008 02 05, 09:32)
Tu nedėkok, tu pasipasakok
Labukas 
Borūūūžėlė, greit kloji, kaip sekėsi!
Mielos kolegės, gal galite preliminariai nušviesti mane, koks maždaug gali būti marketingo/viešųjų ryšių padalinio vadovo darbo užmokestis nedidelėje (300-350) dydžio bendrovėje...???
Borūūūžėlė, greit kloji, kaip sekėsi!
Mielos kolegės, gal galite preliminariai nušviesti mane, koks maždaug gali būti marketingo/viešųjų ryšių padalinio vadovo darbo užmokestis nedidelėje (300-350) dydžio bendrovėje...???
QUOTE(Deta_ @ 2008 02 05, 11:27)
Mielos kolegės, gal galite preliminariai nušviesti mane, koks maždaug gali būti marketingo/viešųjų ryšių padalinio vadovo darbo užmokestis nedidelėje (300-350) dydžio bendrovėje...???
Jeigu turėjai omeny 300-350 darbuotojų, tai yra gana didelė įmonė (Lietuvos mąsteliais....). O padalinio vadovo alga labiau priklauso nuo to, kiek žmonių valdai ir kokio dydžio biudžetus skirstai. Jeigu įmonėj penki žmonės, bet marketingistas iškleidžia pusė įmonės lėšų reklamai - tai jau svarbi persona, ar ne?
Mes neblogus skaičius turim, kur galima pažiūrėti algų vidurkius pagal atsakomybės lygius. Bet reikia konkrečiai žinoti, kas ir kaip.
QUOTE(Reklamiste @ 2008 02 05, 12:48)
Jeigu turėjai omeny 300-350 darbuotojų, tai yra gana didelė įmonė (Lietuvos mąsteliais....). O padalinio vadovo alga labiau priklauso nuo to, kiek žmonių valdai ir kokio dydžio biudžetus skirstai. Jeigu įmonėj penki žmonės, bet marketingistas iškleidžia pusė įmonės lėšų reklamai - tai jau svarbi persona, ar ne?
Mes neblogus skaičius turim, kur galima pažiūrėti algų vidurkius pagal atsakomybės lygius. Bet reikia konkrečiai žinoti, kas ir kaip.
Mes neblogus skaičius turim, kur galima pažiūrėti algų vidurkius pagal atsakomybės lygius. Bet reikia konkrečiai žinoti, kas ir kaip.
O ko reikia žinoti?
QUOTE(populi @ 2008 02 05, 08:00)
Labai noriu papasakot, bet palauksiu iki ketvirtadienio, o tada išklosiu viską
Tik tiek galiu pasakyt, kad gavau pasiūlymą sudalyvauti viešame konkurse, luris buvo labai netikėtas ir labia greitas QUOTE(Deta_ @ 2008 02 05, 09:27)
Labukas
Borūūūžėlė, greit kloji, kaip sekėsi!
Mielos kolegės, gal galite preliminariai nušviesti mane, koks maždaug gali būti marketingo/viešųjų ryšių padalinio vadovo darbo užmokestis nedidelėje (300-350) dydžio bendrovėje...???
Borūūūžėlė, greit kloji, kaip sekėsi!
Mielos kolegės, gal galite preliminariai nušviesti mane, koks maždaug gali būti marketingo/viešųjų ryšių padalinio vadovo darbo užmokestis nedidelėje (300-350) dydžio bendrovėje...???
Būtinai papasakosiu
300-350 čia nedidelė
Manua Lietuvoj ant rankos galima suskaičiuoti tokias įmones. Net gamybinėse įm. dažnia šis skaičius būna toks. Esu dirbusi Utenos mėsa ir kai įmonės personalo sk. pranešė, kad įdarbino 300 žmogų 0 tai buvo OOO...Bet nesvarbu...Dėl atlyginimo dydžio.
Reklamiste viską labia gerai surašė...Tik norėčiau pridurti (nes mano galvelė taips išmastė), kad dažnai tas atlyginimas priklauso
1. ar tai užsienio kapitalo įmonė ar vistik LT
2. kiek yra skiriama rinkodarai/viešiems ryšiams
3. apskritai - kokia įmonės padėtis ir kokie atlyginimai kitiems darbuotojams
Šiaip, tikrai ne įmonės dydis apsprendžia rinkodaros vadovo atlyginimą.
QUOTE(Borūūūžėlė @ 2008 02 05, 15:33)
1. ar tai užsienio kapitalo įmonė ar vistik LT
2. kiek yra skiriama rinkodarai/viešiems ryšiams
3. apskritai - kokia įmonės padėtis ir kokie atlyginimai kitiems darbuotojams
2. kiek yra skiriama rinkodarai/viešiems ryšiams
3. apskritai - kokia įmonės padėtis ir kokie atlyginimai kitiems darbuotojams
Dar papildysiu, iš tyrimo:
- gamybos įmonėse atlyginimai mažesni nei paslaugose
- užsienio kapitalo įmonės moka daugiau, bet tie skirtumai mažėja
- didžiausi atlyginimai: nekilnojamas turtas, farmacija, IT
Jeigu reikia derėtis dėl atlygio, tai klausk:
- kiek pavaldinių?
- kokie biudžetai?
- kiek vadovų virš tavęs?
- koks dalyvavimas strategijoje, bendrai versle?
- viršvalandžiai, komandiruotės....
Nors tiesą sakant, atlyginimuose vis dar bardakas: vienur gausi už tą patį darbą - 2.000, o kitur - 5.000, fig suprasi
QUOTE(Reklamiste @ 2008 02 05, 14:28)
Dar papildysiu, iš tyrimo:
- gamybos įmonėse atlyginimai mažesni nei paslaugose
- užsienio kapitalo įmonės moka daugiau, bet tie skirtumai mažėja
- didžiausi atlyginimai: nekilnojamas turtas, farmacija, IT
Jeigu reikia derėtis dėl atlygio, tai klausk:
- kiek pavaldinių?
- kokie biudžetai?
- kiek vadovų virš tavęs?
- koks dalyvavimas strategijoje, bendrai versle?
- viršvalandžiai, komandiruotės....
Nors tiesą sakant, atlyginimuose vis dar bardakas: vienur gausi už tą patį darbą - 2.000, o kitur - 5.000, fig suprasi
- gamybos įmonėse atlyginimai mažesni nei paslaugose
- užsienio kapitalo įmonės moka daugiau, bet tie skirtumai mažėja
- didžiausi atlyginimai: nekilnojamas turtas, farmacija, IT
Jeigu reikia derėtis dėl atlygio, tai klausk:
- kiek pavaldinių?
- kokie biudžetai?
- kiek vadovų virš tavęs?
- koks dalyvavimas strategijoje, bendrai versle?
- viršvalandžiai, komandiruotės....
Nors tiesą sakant, atlyginimuose vis dar bardakas: vienur gausi už tą patį darbą - 2.000, o kitur - 5.000, fig suprasi
Na bet kie kžinau užsienio kapitalo įmonėse kitų gėrių paketas "duodamas":
1. sveikatos draudimas (man tai būtų laaabai didelis pliusas)
2. nuolatiniai mokymai (nors ir LT įmonėse tai jau populiaru, bet vistik mananu tai populiaru tol, kol yra gaunama iš ES fondų)
3. bilietai į renginius, sporto klubas ir pan.
Tiesa, nemaži atlyginimai ir media srityje 9TV, spauda) bei statybos... O dėl IT tai net nustebinai...Turim porą draugų, rimtų profų, tai prieš kelis metus tai tikrai atlyginimai ženkliai skirėsi, o dabar... Nebent kalbama apie tokias rimtas rimtas programas, kurių diegimas jau iš LT ribų išeina
Ai, bet kokiu atveju, visur gerai, kur mūsų nėra
