Labas rytas, buhalterytės ir joms prijaučiančios
Labas rytas 
Žiūriu aprimęs mūsų puslapiukas.Visos viską žinom
Žiūriu aprimęs mūsų puslapiukas.Visos viską žinom
QUOTE(Ciocia Polia @ 2008 10 14, 09:54)
Vat ir nebežinom 
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
Teikti, bet sodra (bent jau mūsų kaime) priima tik iki dviejų metų, nes išmokos skiriasi
QUOTE(Ramunytėė @ 2008 10 14, 10:09)
Teikti, bet sodra (bent jau mūsų kaime) priima tik iki dviejų metų, nes išmokos skiriasi
A kur jumi kaimas?
QUOTE(Ciocia Polia @ 2008 10 14, 11:37)
A kur jumi kaimas?
Ne tam pačiam gyvenam,
gyli provincija, šiauriausias šalies taškas 
QUOTE(Ciocia Polia @ 2008 10 14, 09:54)
Vat ir nebežinom
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
Neperseniausiai nešiau 9SD formą ir įsakymo kopija
QUOTE(raimaza @ 2008 10 14, 09:02)
laba laba, aš nespėju nieko apjot, jau baigiu prasikeikt per lakstymus pasidariau vadybininke-administratore-kurjere ir buhaltere tuoj nukvaksiu o dar vaikas serga antra savaitė po poliklinikas lakstau nupušimas visiškas
QUOTE(Ciocia Polia @ 2008 10 14, 09:54)
Vat ir nebežinom
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks 1 metai. Dabar prašo pratęsti VPA iki vaikui sukaks 3 metai
Ką darau? Prašymas, įsakymas- jasno. Ar teikti sodrai 9SD?
darbuotojai į dantukus įkišam įsakymo kopiją ir paleidžiam o tu per 3 kalendorines dienas neši 9 SD
Laba diena.Gal galite man kas padėti?
Dirbu įmonėje 2,5 metu ir dabar ja lyg žada uždaryti,neaišku ar skelbs bankrotą ar šeip uždarys.Norėčiau pasitarti kaip man iš šio darbo išeiti.Darbdavys norėtu kad išeičiau savo noru,bet gi aš tada negaunu išeitinės kompensacijos.Ar ne taip?Ir kokio dydžio kompensacija man priklausytų?Oficialaus pranešimo apie atleidimą dar negavau.
Dirbu įmonėje 2,5 metu ir dabar ja lyg žada uždaryti,neaišku ar skelbs bankrotą ar šeip uždarys.Norėčiau pasitarti kaip man iš šio darbo išeiti.Darbdavys norėtu kad išeičiau savo noru,bet gi aš tada negaunu išeitinės kompensacijos.Ar ne taip?Ir kokio dydžio kompensacija man priklausytų?Oficialaus pranešimo apie atleidimą dar negavau.
QUOTE(s-m-a-i-l @ 2008 10 14, 15:56)
Laba diena.Gal galite man kas padėti?
Dirbu įmonėje 2,5 metu ir dabar ja lyg žada uždaryti,neaišku ar skelbs bankrotą ar šeip uždarys.Norėčiau pasitarti kaip man iš šio darbo išeiti.Darbdavys norėtu kad išeičiau savo noru,bet gi aš tada negaunu išeitinės kompensacijos.Ar ne taip?Ir kokio dydžio kompensacija man priklausytų?Oficialaus pranešimo apie atleidimą dar negavau.
Dirbu įmonėje 2,5 metu ir dabar ja lyg žada uždaryti,neaišku ar skelbs bankrotą ar šeip uždarys.Norėčiau pasitarti kaip man iš šio darbo išeiti.Darbdavys norėtu kad išeičiau savo noru,bet gi aš tada negaunu išeitinės kompensacijos.Ar ne taip?Ir kokio dydžio kompensacija man priklausytų?Oficialaus pranešimo apie atleidimą dar negavau.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
QUOTE(Carevna @ 2008 10 14, 16:43)
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Labai ačiū už išsamų ir greitą atsakymą.Sėkmės darbe
Sveikutės
Merginos susipainiojau
Jei žmogus priimtas į darbą rugsėjį, atleistas spalį , tai pildant sodros ketvirtinę ataskaitą (SAM 01) 3 ketvirčio reikia jį įrašyti ar ne?
Merginos susipainiojau
Jei žmogus priimtas į darbą rugsėjį, atleistas spalį , tai pildant sodros ketvirtinę ataskaitą (SAM 01) 3 ketvirčio reikia jį įrašyti ar ne?
