Buhalterėms ir kitoms prijaučiančioms skaičiukams

#481
Merginos help.gif
Nori žmogus įsidarbinti pas mus pusei etato.Dirba kitoje įmonėje pilnu etatu 8 val per d. 5d. per sav. Tai mums reiketų ji priimti 4 valandoms per diena 5d per savaitę, bet kaip tada gaunasi viso 60 val per saveitę, o 1 žmogus gali dirbti 48 val per savaitę jei neklystu. Ar man reikia žiūrėti,kad pas mane dirbančio žmogaus darbo savaitė neviršytų 48val, o kiek jis jau dirba kitoje įmonėje ne mano reikalas ? g.gif
Atsakyti
#482
QUOTE(jonike @ 2008 09 25, 22:10)
Merginos help.gif
Nori žmogus įsidarbinti pas mus pusei etato.Dirba kitoje įmonėje pilnu etatu 8 val per d. 5d. per sav. Tai mums reiketų ji priimti 4 valandoms per diena 5d per savaitę, bet kaip tada gaunasi viso 60 val per saveitę, o 1 žmogus gali dirbti 48 val per savaitę jei neklystu. Ar man reikia žiūrėti,kad pas mane dirbančio žmogaus darbo savaitė neviršytų 48val, o kiek jis  jau dirba kitoje įmonėje ne mano reikalas ? g.gif

Priimk drąsiai. Tie viršvalandžiai už etatą skaitos, o jei atskiros darbo sutartys tai gali būti ir daugiau, už 1,5 etato tai tikrai gali dirbt, tik nepamenu kur apie tai smulkiau išdėstyta. Tik darbo grafikus reikia suderinti, kad nesidubliuotų valandos
Atsakyti
#483
QUOTE(Ramunytėė @ 2008 09 25, 21:19)
Priimk drąsiai. Tie viršvalandžiai už etatą skaitos, o jei atskiros darbo sutartys tai gali būti ir daugiau, už 1,5 etato tai tikrai gali dirbt, tik nepamenu kur apie tai smulkiau išdėstyta. Tik darbo grafikus reikia suderinti, kad nesidubliuotų valandos


Labai ačiū aciuks.gif Tai priimu į darbą 4 val ir žiūriu, kad valandos grafike nesidubliuotų. O jei darbas tame pačiame pastate tik skirtingose įmonėse, tai gali dirbti pas mane pvz nuo 15.00 val jei kitoje įmonėje dirba iki 15.00 ar turiu palikti kažkiek laiko atvykimui į darbą iš kitos įmonės? ax.gif

O skaičiuojant DU tam žmogui tai jau nebeturiu taikyti NPD, o tiesiog tą sumą ant popieriaus dauginti iš 24% dėl pajamų mokesčio, taip? blush2.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo jonike: 25 rugsėjo 2008 - 21:58
#484
Labas rytas 4u.gif
QUOTE(NERINGUKAS @ 2008 09 25, 15:48)
Pas mus iš darbo pensininkė (senatvės) išėjo savo noru, tai privalėjom išmokėti 2 mėn. išeitinę, tai gal ir šiuo atveju reikia, geriau pasiskambinti į darbo inspekciją ir pasiteirauti  ax.gif

pensininkams priklauso ir jei savo noru išeina 2 mėn. išeitinė unsure.gif
o kuris čia DK straipsnis wacko.gif
nu kaip tik yra pas mus tu pensininku.....net nežinojau šito unsure.gif
Atsakyti
#485
QUOTE(jonike @ 2008 09 25, 22:32)
Labai ačiū aciuks.gif  Tai priimu į darbą 4 val ir žiūriu, kad valandos grafike nesidubliuotų. O jei darbas tame pačiame pastate tik skirtingose įmonėse, tai gali dirbti pas mane pvz nuo 15.00 val jei kitoje įmonėje dirba iki 15.00 ar turiu palikti kažkiek laiko atvykimui į darbą iš kitos įmonės? ax.gif

O skaičiuojant DU tam žmogui tai jau nebeturiu taikyti NPD, o tiesiog tą sumą ant popieriaus dauginti iš 24% dėl pajamų mokesčio, taip? blush2.gif

Skaičiuojant DU, NPD nebetaikomas, nes jis taikomas pagrindinėje darbovietėje.
LR DK 144str.5p. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. 4u.gif
Papildyta:
QUOTE(barskuolyte @ 2008 09 26, 08:36)
Labas rytas  4u.gif

pensininkams priklauso ir jei savo noru išeina 2 mėn. išeitinė  unsure.gif
o kuris čia DK straipsnis  wacko.gif
nu kaip tik yra pas mus tu pensininku.....net nežinojau šito  unsure.gif

DK 140str.2p. 4u.gif
Atsakyti
#486
QUOTE(vivafresh @ 2008 09 26, 09:21)

DK 140str.2p. 4u.gif

bet tai taikoma , kai darbuotojas atleidžiamas pagal 129 straipsnį "129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės"

o kai pensininkas parašo prašymą atleisti pats ? argi reikia jam išeitinę mokėti ?
Atsakyti
#487
QUOTE(barskuolyte @ 2008 09 26, 10:05)
bet tai taikoma , kai darbuotojas atleidžiamas pagal 129 straipsnį "129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės"

o kai pensininkas parašo prašymą atleisti pats ? argi reikia jam išeitinę mokėti ?

Pabandyk pensininką be išeitinės palikt, atneš ir pakiš po nosim kur parašyta, kad reikia lotuliukas.gif , einu pati ieškokot pagal kokį čia įstatymą, nes pačiam DK tai neparašyta, čia tie kiti atvejai , o pas mus viena pensinikė užsilikus yra

Čia tikriausiai taip sugalvojo, kad pensininkus kaip nors lengviau iškrapštyt būtų galima, o tai vos kruta, bet vistiek dirba doh.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ramunytėė: 26 rugsėjo 2008 - 10:11
#488
QUOTE(barskuolyte @ 2008 09 26, 10:05)
bet tai taikoma , kai darbuotojas atleidžiamas pagal 129 straipsnį "129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės"

o kai pensininkas parašo prašymą atleisti pats ? argi reikia jam išeitinę mokėti ?

paskaitom 140str. 2p. ir po to 127str.2p. ir viskas tampa aišku 4u.gif
Atsakyti
#489
Aciu labai visoms. 4u.gif
Atsakyti
#490
Čia yra VDI išaiškinimas iš jų puslapio: www.vdi.lt

Prieš kiek laiko ir kokiu pagrindu darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją arba ją gaunantis gali nutraukti terminuotą darbo sutartį?

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau LR DK) 127 str. 2 d. yra įtvirtinta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tokiu atveju, darbuotojui yra išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (LR DK 140 str. 2 d.). Darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, terminuotą darbo sutartį gali nutraukti tik LR DK 127 str. 1 d. pagrindu, įspėdamas darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturiolika kalendorinių dienų. Tokiu atveju jam išeitinė kompensacija nepriklauso.

4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vivafresh: 26 rugsėjo 2008 - 10:36
#491
QUOTE(vivafresh @ 2008 09 26, 11:19)
paskaitom 140str. 2p. ir po to 127str.2p. ir viskas tampa aišku 4u.gif

ačiū širdingai 4u.gif

jau radau rolleyes.gif
ale ir pastebėk, tu žmogau, rodos tokia smulki detalė unsure.gif
Atsakyti
#492
QUOTE(vivafresh @ 2008 09 26, 10:34)
Čia yra VDI išaiškinimas iš jų puslapio: www.vdi.lt

Prieš kiek laiko ir kokiu pagrindu darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją arba ją gaunantis gali nutraukti terminuotą darbo sutartį?

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau LR DK) 127 str. 2 d. yra įtvirtinta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tokiu atveju, darbuotojui yra išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (LR DK 140 str. 2 d.). Darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, terminuotą darbo sutartį gali nutraukti tik LR DK 127 str. 1 d. pagrindu, įspėdamas darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturiolika kalendorinių dienų. Tokiu atveju jam išeitinė kompensacija nepriklauso.

4u.gif


Tuo pensininkai ir piknaudziauja, masiskai keicia darbus,nes kiekviena kart iseidami pasiima 2 men. kompensacijas.Isvada tokia,kad norint isvengt kompensaciju,reikia sudaryti terminuota darbo sutarti.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Loretele: 26 rugsėjo 2008 - 12:11