Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#13
QUOTE(Valmiera @ 2008 09 04, 23:31)
Mano brolis išėjo iš darbo prieš geras 2 savaites, bet darbdavys dar po šiai dienai neatsiskaitė su juo. Prašau pasakyti, per kiek laiko nuo sutarties nutraukimo, darbdavys turi atsiskaityti su buvusiu darbuotoju? Patarkite, kaip išsireikalauti broliui priklausančius pinigėlius?

Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo paskutine darbo diena.
Jeigu neatsiskaito, manau galima jam pagrasinti, kad kreipsites į VDI, jeigu ir tai nepadės, nors dažniausiai suveikia, tada rašote pareiškimą VDI, jums priteis ir delspinigius už laiku nesumokėta DU.


QUOTE(skani.kava @ 2008 09 05, 08:37)
jei parašau pareiškimą išeiti iš darbo (bandomuoju laikotarpiu) prieš tris dienas, tai tarkim jei parašau pirmadienį, tai mano paskutinė darbo diena trečiadienį ar ketvirtadienį? ir ar galima parašyti pareiškimą savaitgalį, kai mano daro grafikas slenkantis?

Savaitgalį galimą rašyti, bet ar bus kam priimti tą prašymą? g.gif
Dienos skaičiuojamos nuo sekančios dienos, tai tada būtų ketvirtadienis.
Atsakyti
#14
Labas,

pakliuvau į keblią situaciją ir nežinau, kaip ją išspręsti schmoll.gif . Skambučiai SODRAI ir VDI nepadėjo verysad.gif

Mano situacija tokia:
dirbu įmonėje, kuri yra paduota į teismą, iškelta bankroto byla, tačiau jokių posėdžių dar nebuvo.
Direktoriui (mano manymu) depresija. Kabinete nesirodo, į namus neįsileidžia, telefonas išjungtas. Įmonėje buhalterės nėra.
Susiradau kitą darbą tačiau antraeilėms pareigom manęs nepriima, o iš dabartinio darbo manęs niekas neatleidžia, nes be direktoriaus nėra kam. VDI patarė siųsti registruotą laišką su prašymu atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 punktą, bet direktorius ir to paštininko neįsileis!

Klausimai:
1. Ar galiu neinformavusi senos darbovietės, darbintis naujoje pirmaeilėse pareigose, nors senoje darbovietėje dirbu pilnu etatu (sodra to nežino?) ?
2. Ar galiu išeiti iš darbo neinformavusi darbdavio?
3. Ką daryti, jei išsiunčiu registruotą laišką darbdaviui, o jis nepraneša SODRAI, kad tokį prašymą gavo?

Labai prašau padėkit, nes tuoj prarasiu naująjį darbą, o senąjame niekas algos nemoka cray.gif
Atsakyti
#15
QUOTE(Ziviliute @ 2008 09 05, 10:00)
Mano situacija tokia:
dirbu įmonėje, kuri yra paduota į teismą, iškelta bankroto byla, tačiau jokių posėdžių dar nebuvo.
Direktoriui (mano manymu) depresija. Kabinete nesirodo, į namus neįsileidžia, telefonas išjungtas. Įmonėje buhalterės nėra.
Susiradau kitą darbą tačiau antraeilėms pareigom manęs nepriima, o iš dabartinio darbo manęs niekas neatleidžia, nes be direktoriaus nėra kam. VDI patarė siųsti registruotą laišką su prašymu atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 punktą, bet direktorius ir to paštininko neįsileis!

Klausimai:
1. Ar galiu neinformavusi senos darbovietės, darbintis naujoje pirmaeilėse pareigose, nors senoje darbovietėje dirbu pilnu etatu (sodra to nežino?) ?
2. Ar galiu išeiti iš darbo neinformavusi darbdavio?
3. Ką daryti, jei išsiunčiu registruotą laišką darbdaviui, o jis nepraneša SODRAI, kad tokį prašymą gavo?

Tik be ašarų, laikykis 4u.gif
1. Kaip suprantu, ta įmonė jau neveikia? Pagal LR DK, jus galite dirbti nedaugiau kaip 12 val. per dieną (dirbant pagal 2 ar daugiau DS).
2. Negalite.
3. Laišką būtinai išsiūskite, galite su įteikimu net.
Iš tiesų labai keistas požiūris į antraeiles pareigas, juk tai tik buhalteriškai skiriasi, NPD arba taikomas arba ne.
Pati nebuvau su tuo susidurusiu tiesiogiai. Turėtu gi buti paskirtas bankroto administratorius, bandykite pas jį dar kreiptis.
Pabandykite dar čia užklausti: http://www.teisescen...cabe05442b1ac5c
Atsakyti
#16
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 05, 16:44)
Tik be ašarų, laikykis  4u.gif
1. Kaip suprantu, ta įmonė jau neveikia? Pagal LR DK, jus galite dirbti nedaugiau kaip 12 val. per dieną (dirbant pagal 2 ar daugiau DS).
2. Negalite.
3. Laišką būtinai išsiūskite, galite su įteikimu net.
Iš tiesų labai keistas požiūris į antraeiles pareigas, juk tai tik buhalteriškai skiriasi, NPD arba taikomas arba ne.
Pati nebuvau su tuo susidurusiu tiesiogiai. Turėtu gi buti paskirtas bankroto administratorius, bandykite pas jį dar kreiptis.
Pabandykite dar čia užklausti: http://www.teisescen...cabe05442b1ac5c


Na aš ir galvojau kreiptis į bankroto administratorių, tačiau joks teismo posėdis dar nevyko ir administratorius dar nepaskirtas.
Šiandien buvau nuvažiavusi į VDI, sakė, kad galiu darbintis kitur, nes aš kaip ir nebedirbu, nors nesu oficialiai atleista, todėl kita darbovietė negali manęs nepriimti blink.gif
Kiek kartu klausiu VDI, tiek kartu skirtingai man atsako doh.gif
Šiandien buvau darbintis, tikiuosi, kad sodroj niekas neklius g.gif
Atsakyti
#17
QUOTE(Ziviliute @ 2008 09 06, 02:23)
Šiandien buvau darbintis, tikiuosi, kad sodroj niekas neklius  g.gif

Tikrai ne. Jiems ne idomu. Jie priima formas ir viskas, tai dėl šito gali nesijaudinti.
Asmuo turi teisę dirbti pagal 2 ir daugiau darbo sutarčių, LR DK tai nedraudžia, bet numato tiesiog darbo dienos trūkmę.
Tai viskas bus gerai. 4u.gif Sekmės tau.
Atsakyti
#18
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 06, 17:33)
Tai viskas bus gerai.  4u.gif Sekmės tau.


Ačiū mirksiukas.gif
Atsakyti
#19
Dabar dirbu pilnu etatu (40 val. per savaite) ir ketinu darbintis antraeilems pareigoms. Dabar dirbu modeliuotoja. Tokias pat pareigas uzimciau ir kitame darbe. Iskilo tokie neaiskumai:
1. Kas apsprendzia etato valandu kieki?
2. Kitam darbui reiktu skirti ~50 val. per menesi. Ar galiu darbintis puse etato ir dirbti laisvu grafiku?
3. Kur sie niuansai aprasomi? Darbo sutartyje?

Darbo kodekse radau tik ta minti, kad per savaite galima dirbti max 48 val arba per metus tureti 180 val. virsvalandziu (kas butu 15 val. per menesi).
Taip paskaiciavus man tu valandu I ir II darbovieteje butu jau per daug.

4. Kaip reiktu teisingai antraeiles pareigas apiforminti, kad nebutu pazeidimu? g.gif Labai nenoriu prarasti sio pasiulymo ax.gif ax.gif ax.gif

Labai laukiu komentaru
Atsakyti
#20
QUOTE(me2tis @ 2008 09 07, 16:04)
Dabar dirbu pilnu etatu (40 val. per savaite) ir ketinu darbintis antraeilems pareigoms. Dabar dirbu modeliuotoja. Tokias pat pareigas uzimciau ir kitame darbe. Iskilo tokie neaiskumai:
1. Kas apsprendzia etato valandu kieki?
2. Kitam darbui reiktu skirti ~50 val. per menesi. Ar galiu darbintis puse etato ir dirbti laisvu grafiku?
3. Kur sie niuansai aprasomi? Darbo sutartyje?

Darbo kodekse radau tik ta minti, kad per savaite galima dirbti max 48 val arba per metus tureti 180 val. virsvalandziu (kas butu 15 val. per menesi).
Taip paskaiciavus man tu valandu I ir II darbovieteje butu jau per daug.

4. Kaip reiktu teisingai antraeiles pareigas apiforminti, kad nebutu pazeidimu?  g.gif Labai nenoriu prarasti sio pasiulymo  ax.gif  ax.gif  ax.gif

Labai laukiu komentaru

1. Bendrovė direktorius (Pagal LR ABĮ vadovas organizuoja kasdieninė bendrovės veikla, na aišku reikia pažiūrėti ir įmonės įstatus, ko tik ten nebuna).
2. Čia vėl gi viskas priklauso nuo bendrovės vadovo ar jis sutiks.
3. Visos darbo sąlygos surašomos darbo sutartyje.
4. Kadangi LR DK skaitėte ir pati jau viską paskaičiavote, tai manau jums viskas kaip ir aišku. Susitarimo su darbdaviu reikalas. Galite nerodyti viršvalandžių grafike, o jis teguljums primoka, bet aš šito nesakiau.
Darbo sutartyje reikia pažymėti, kad sudaroma dėl antraeiklių pareigų, na ir ašku nerašote prašymo dėl NPD.
Atsakyti
#21
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 07, 22:17)
1. Bendrovė direktorius (Pagal LR ABĮ vadovas organizuoja kasdieninė bendrovės veikla, na aišku reikia pažiūrėti ir įmonės įstatus, ko tik ten nebuna).
2. Čia vėl gi viskas priklauso nuo bendrovės vadovo ar jis sutiks.
3. Visos darbo sąlygos surašomos darbo sutartyje.
4. Kadangi LR DK skaitėte ir pati jau viską paskaičiavote, tai manau jums viskas kaip ir aišku. Susitarimo su darbdaviu reikalas. Galite nerodyti viršvalandžių grafike, o jis teguljums primoka, bet aš šito nesakiau.
Darbo sutartyje reikia pažymėti, kad sudaroma dėl antraeiklių pareigų, na ir ašku nerašote prašymo dėl NPD.



Marija5, labai labai aciu 4u.gif
Tik dar norejau pasitikslinti, ar kas nors oficialiai iformina darba laisvu grafiku?
Ar yra toks terminas, LR istatymai leidzia toki grafika ar pan.? g.gif
Atsakyti
#22
QUOTE(me2tis @ 2008 09 08, 08:18)
Marija5, labai labai aciu 4u.gif
Tik dar norejau pasitikslinti, ar kas nors oficialiai iformina darba laisvu grafiku?
Ar yra toks terminas, LR istatymai leidzia toki grafika ar pan.?  g.gif

LR DK griežtai nurodyta, kad su grafiku darbuotojai turi buti supažindinti prieš 14 d. iki jo įsigaliojimo. Taip pat nurodo darbo dienos rukmę bei viršvalandžių paribojimą.
Viskas priklauso nuo įmonės vadovo.
Ne labai suprantu ką reiškia jūsų atveju laisvas grafikas. ax.gif
O grafiko tūrinį jokie įstatymai nenustato.
Atsakyti
#23
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 09, 11:48)
LR DK griežtai nurodyta, kad su grafiku darbuotojai turi buti supažindinti prieš 14 d. iki jo įsigaliojimo. Taip pat nurodo darbo dienos rukmę bei viršvalandžių paribojimą.
Viskas priklauso nuo įmonės vadovo.
Ne labai suprantu ką reiškia jūsų atveju laisvas grafikas.  ax.gif
O grafiko tūrinį jokie įstatymai nenustato.



Laisvu grafiku- turejau omenyje tai, kad darbo valandos neapibreztos. As tiesiog privalau tam tikram laikui atlikti darba.
As dirbu kurybini darba (kuriu modelius) ir pirmajam darbe privalau sedeti 8 val. per diena. O naujam darbdaviui visai nesvarbu, ar as ji atliksiu namuose, ar sedesiu ofise, jis tik pageidauja rezultato tam tikrai datai.
Tad jei jis mane darbintu 0,5 etato ir sutartyje nebutu nurodytos mano darbo valandos, ar nebutu pazeidimas LR istatymu, jei as darbe pasirodyciau karta per savaite? g.gif g.gif
Dabar, kai snekames zodiskai, darbdavys tam nepriestarauja... Taciau man neramu, kad paskui nekiltu kokiu nors nesklandumu

Ir dar karteli dekoju uz atsakymus 4u.gif
Atsakyti
#24
O kodėl Jus nenorite įforminti autorinę sutartį?
Moketumet 15 proc. VMI. Ir dirbkite kada tik norite.
O dėl darbo sutarties tada sakyčiau reikėtu įforminti nėt tik dėl antraeilių pareigų, bet ir dėl namudio darbo.
O DS privalote nurodyti darbo valandas, t.y. 4 val. per dieną.
Paskaitykite LR DK 95 str. (atrodo ax.gif ), ten rašoma apie darbo sutarties sąlygas.
matote Jus negalite dirbti daugiau kaip 12 val. per dieną.
Pvz. šiandien ateisite padirbsite 6 val., poryt tik 2. Jeigu darddavys sutinka gerai, bet to DS žymėti negalime ir tabelyje turi buti nurodyta, kad jus dirbote 4 val. Kitaip pažeidimas. doh.gif
Atsakyti