Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

Nuo kada VDI nuomonė yra auksčiau už LR DK.
Ne pirmą kartą jau su tuo susiduriu, kad konsultuoja nekreipiant dėmesio į kodeksą.

Marija5 dėkui, jūs nesupykit aš tik parašiau ką man sakė darbo inspekcijoje

Sveikos, matau apie VDI cia snekat. Gal atskleisit paslapti, kaip jus ten prisiskambinat, nes abu konsultaciju nr., kuriuos zinau, nuolat uzimti arba niekas neatsiliepia. Skambinu ir ryte, ir per pietus, ir i darbo pabaiga. Jokiu rezultatu. Pirmadieni planuoju eit tiesiai asmenines konsultacijos

Tikrai nepykstu
Čia buvo mano pamąstymas garsiai
Tikrai teko susidurti, kai pvz. viename mieste sako vienaip, skambinu į kitą miestą, sako kitaip.
O dar gėriau bivo, kai VDI nagrinėjo skundą ir pivertė mus sumokėti darbuotojui kompensacija daugiau nei iš tiesų priklauso, kartais VDI net LAT nutartimai nesvarbus . Suma buvo nedidelė. Bet jie taip gali ir prisižaisti vieną kartą.

n aš čia Šiaulių VDI gal tau kitas miestas
beje, tuos dalykus tai matau labai Marija5 išmano , gal tau patars , be to turėsi ir kitą nuomonę arba bent žinosi tiksliau apie ką dar paklausti na čia tik mano nuomonė
Papildyta:


gerai jeigu pridirbs žmogaus naudai (na aš čia samdomas žmogus iš darbuotojo pozicijų), o jei priešingai

O iš darbdavio pusės žiūrint, negražu taip

na taip jei tai liečia kaip jūs minėjote didesnes išmokas darbuotojui, tačiau jei tai kaip mano klausimas - pagal VDI paaiškinimą žmogus nepasirašytų sutikimo dėl pervedimo į 0,5 etato galvodamas kad neturi teisės atleisti , o darbdavys pagal jūsų aukščiau nurodytus straipsnius atleidžia Va ir gaunasi norėjo darbuotojas kaip geriau, o gavosi 0

Kadangi dar yra gan sudėtinga situacija, tai ne visi darbdaviai gali mokėti kiek mokėjo. Dėl to, kad neatleisti darbuotojų mažina darbo valandų skaičių. Na vis geiau, negu kelis atleisti.
Nežinau, gaila man ir darbdavių, ir darbuotojų.
Pas mus irgi sunki padėtis, stengiames laikytis. Mažina DU, tuoj sumažins darbo valandas. Bet kažkaip ramiai su viskuo sutinku, nes suvokių, kad kitaip bus tiesiog bankrotas ir viskas. Arba visus atleis ir liks 2 darbuotojai, įskaintan direktorių.

na suprantu kad sunki situacija, ir tikrai gaila kad tenka imtis tokių priemonių kaip etatų karpymas, bet pas mus iš pradžių kaip žadėjo tipo kad neatleidinėti žmonių visis solidariai išeikite neapmokamų atostogų, na parašėme tuos "prašymus savo noru eiti neapmokamų atostogų" nurodėm kada eisim , bet kas iš to valdžia ėmė ir apsisuko 180 laipsnių kampu - atostogų neapmokamų kol kas niekas nevaromas, kai kuriems darbuotojams nukerpama 0,5 etato. va ir teisybė
dėl to kažkaip ir pikta, be to kažkaip palikti tik 0,5 etato dar ir dėl to nenoriu kad planuojame antrą lelių. Tai kažkaip abidna, kad šitiek metų dirbau ir mokėjau mokesčius o dabar kai išpuls dekretinės ir vaiko auginimo atostogos man skaičiuosis iš daug mažesnės algos ...

Tikrai gaila.
Bet krizė yra ir nuo jos niekur nepabėgsi.
Bet vis gėriau 0,5 etato, nei sedėti be darbo.

Planuojama ir ne mažai LR DK pakeitimų.

Sveiki. Prašau padėkite išsiaiškinti. Dirbu mokykloje. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Į darbą planuoju grįžti kai sueis terminas, liepos mėn. antroje pusėje. Tačiau dar turiu nepanaudotas kasmetines atostogas (37d.). Žinau,kad galiu jas išnaudoti, bet iškilo toks klausimas: Per tą laiką, kol aš buvau vaiko priežiūros atostogose, pedagogų algos kilo ne vieną kartą. Kaip man turėtų skaičiuoti nepanaudotus atostoginius? Ar pagal mano prieš išeinant į dekretą skaičiuojamas valandas, ar jau pagal dabartinius valandinius dydžius? Nežinau ar aiškiai išsireikšiau, bet gal kas nors galės man pagelbėti.
Ir dar toks konkretus,mokytojus liečiantis klausimas: Man būnant vaiko priežiūros atostogose iš mokyklos išėjo keli mano mokiniai. Tai reiškia, kad neliko mokinių, nebeliko ir jiems skirtų valandų. Direktorius man aiškina, kad aš galiu pretenduoti tik į likusias valandas. Bet aš gi užmokestį gaunu ne už mokinius,o už valandas. Kaip aš galiu jam įrodyti, kad jis mane turi grąžinti į buvusias valandas? Ar jis turi teisę man neduoti tų nebelikusių valandų ( jas reikėtų atimti iš kitų, vėliau priimtų ne į mano vietą, neterminuotai sutarčiai mokytojų)? Ar tai jo vidaus problemos ir jis turi man suteikti buvusį darbo krūvį?

Iš anksto dėkoju už atsakymus Labai jų lauksiu, nes niekas konkrečiai negali paaiškinti

Kasmetiniu atostogu metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo uzmokesti, mokama pagal siuo punktus - t.y. kur didesnis.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

[Punkto redakcija nuo 2009-01-01]
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.