mat cia buvo taikoma sumine darbo apskaita, ir tuos tris menesiu dirbta maziau valandu nei numatyta per menesi.
Tada gerai mat cia buvo taikoma sumine darbo apskaita, ir tuos tris menesiu dirbta maziau valandu nei numatyta per menesi.
mat cia buvo taikoma sumine darbo apskaita, ir tuos tris menesiu dirbta maziau valandu nei numatyta per menesi.
visada labiau apsimoka eiti atostogų po tokių mėnesių, kur mažiau būna darbo dienų, tuomet dienos įkainis gaunasi didesnis 
Sveiki,
norėčiau patarimo, nelabai suprantu kiek man priklauso atostogų
Situacija tokia: dirbu nuo 2005. 10.28, per metus priklauso 42d atostogų.
Už 2006, 2007, 2008 metus gavau po visas 42d. Dekretas priklauso nuo birzelio 15d., kiek galiu prašyti atostogų dienų prieš dekreta šiais metais? Ar priklauso kiek nors dienų už tuos 2005m. kelis mėnesius kai tik atėjau dirbti?
norėčiau patarimo, nelabai suprantu kiek man priklauso atostogų
Situacija tokia: dirbu nuo 2005. 10.28, per metus priklauso 42d atostogų.
Už 2006, 2007, 2008 metus gavau po visas 42d. Dekretas priklauso nuo birzelio 15d., kiek galiu prašyti atostogų dienų prieš dekreta šiais metais? Ar priklauso kiek nors dienų už tuos 2005m. kelis mėnesius kai tik atėjau dirbti?
už 2005 metus jums priklauso 7,5 d. ir už 2009 m. šiai dienai jau esate prikaupusi 14 dienų 
ačiū
bet ar galiu prašyti atostogų ir už tas 126 dekreto dienas, t.y. nuo birzelio 15d iki rugsejo 15d?
bet ar galiu prašyti atostogų ir už tas 126 dekreto dienas, t.y. nuo birzelio 15d iki rugsejo 15d?
QUOTE(jursalt @ 2009 05 03, 22:21)
ačiū
bet ar galiu prašyti atostogų ir už tas 126 dekreto dienas, t.y. nuo birzelio 15d iki rugsejo 15d?
bet ar galiu prašyti atostogų ir už tas 126 dekreto dienas, t.y. nuo birzelio 15d iki rugsejo 15d?
va esu girdejus, kad galima pries iseinant i dekreta imt puse kasmetiniu atostogu i prieki, bet jau mano vyro sesuo eme, is pradziu nenorejo suteikt, bet veliau pasirase prasyma. Tik va dabar tiklsiai negaliu pasakyt, kaip ten buvo, reik paklaust jos.
Sveiki
gal kas galetumete man padeti susigaudyti del atostogu
situacija tokia ,nuo 2007 05 02 isejau nestumo ir gimdymo atostogu,esu mokytoja tai mano nuomone uz tuos nepilnai isdirbtus metus tureciau tureti apie 50 neisnaudotu atostoginiu dienu(mokytojams mano ziniomis priklauso 56 dienos)
Visus 2008 metus auginau vaika-Ar priklauso kokios nors atostogos?
ir siais metais liepos 6diena tureciau gryzti i darba
pagrindinis klausimas butu- kiek neisnaudotu atostogu dienu galiu tiketis?
labai aciu ir uz atsakymus ,ir uz pamastymus .
parasykite gal kurioje vietoje as klystu
gal kas galetumete man padeti susigaudyti del atostogu
situacija tokia ,nuo 2007 05 02 isejau nestumo ir gimdymo atostogu,esu mokytoja tai mano nuomone uz tuos nepilnai isdirbtus metus tureciau tureti apie 50 neisnaudotu atostoginiu dienu(mokytojams mano ziniomis priklauso 56 dienos)
Visus 2008 metus auginau vaika-Ar priklauso kokios nors atostogos?
ir siais metais liepos 6diena tureciau gryzti i darba
pagrindinis klausimas butu- kiek neisnaudotu atostogu dienu galiu tiketis?
labai aciu ir uz atsakymus ,ir uz pamastymus .
parasykite gal kurioje vietoje as klystu
QUOTE(node @ 2009 05 01, 21:55)
atostoginiai skaičiuojami taip:
(per paskutinius 3 mėn. gautas DU / 3 paskutinių mėn. dirbtų dienų skaičius) x atostogų dienų sk.
(per paskutinius 3 mėn. gautas DU / 3 paskutinių mėn. dirbtų dienų skaičius) x atostogų dienų sk.
o kaip tuomet, jei dar ketvirtine premija buvo
ketvirtinė premija išdalinama ant ketvirčio mėnesių ir pridedama prie mėnesio DU
Sveikos, turiu klausima kuris man neduoda ramybes 
Dirbu valstybineje istaigoje ir kai dabar tokia situacija Lietuvoje nori mus issiusti nemokamu atostogu, o as kaip tik dabar laukiuosi. Tai ar darbdavys gali priverstinai nescia moteri leist nemokamų atostogų?
Dirbu valstybineje istaigoje ir kai dabar tokia situacija Lietuvoje nori mus issiusti nemokamu atostogu, o as kaip tik dabar laukiuosi. Tai ar darbdavys gali priverstinai nescia moteri leist nemokamų atostogų?
Darbdavys negali priversti nei nėščios nei ne nėščios eiti nemokamų atostogų, kadangi nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu.
Jei esate valstybės tarnautoja dėl šeimyninių aplinkybių ar kit. Jūs galite išeiti net iki 3 mėn. nemokamų atostogų. Su darbo sutartininkais sudėtingiau,kadangi Darbo kodeksas numato baigtinį nemokamų atostogų suteikimo sąrašą.
Čia Jūsų ir darbdavio susitarimo reikalas.
Mes irgi einame po dvi dienas per mėnesį, tada finansiškai taip nesijaučia. Esmė ta, kad darbdvys negali priversti, bet tiesiog pagalvokite, kad Jums ten reikės dirbti ir toliau...
Jei esate valstybės tarnautoja dėl šeimyninių aplinkybių ar kit. Jūs galite išeiti net iki 3 mėn. nemokamų atostogų. Su darbo sutartininkais sudėtingiau,kadangi Darbo kodeksas numato baigtinį nemokamų atostogų suteikimo sąrašą.
Čia Jūsų ir darbdavio susitarimo reikalas.
Mes irgi einame po dvi dienas per mėnesį, tada finansiškai taip nesijaučia. Esmė ta, kad darbdvys negali priversti, bet tiesiog pagalvokite, kad Jums ten reikės dirbti ir toliau...
QUOTE(Rūta-Mėta @ 2009 05 18, 11:13)
Darbdavys negali priversti nei nėščios nei ne nėščios eiti nemokamų atostogų, kadangi nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu.
Jei esate valstybės tarnautoja dėl šeimyninių aplinkybių ar kit. Jūs galite išeiti net iki 3 mėn. nemokamų atostogų. Su darbo sutartininkais sudėtingiau,kadangi Darbo kodeksas numato baigtinį nemokamų atostogų suteikimo sąrašą.
Čia Jūsų ir darbdavio susitarimo reikalas.
Mes irgi einame po dvi dienas per mėnesį, tada finansiškai taip nesijaučia. Esmė ta, kad darbdvys negali priversti, bet tiesiog pagalvokite, kad Jums ten reikės dirbti ir toliau...
Jei esate valstybės tarnautoja dėl šeimyninių aplinkybių ar kit. Jūs galite išeiti net iki 3 mėn. nemokamų atostogų. Su darbo sutartininkais sudėtingiau,kadangi Darbo kodeksas numato baigtinį nemokamų atostogų suteikimo sąrašą.
Čia Jūsų ir darbdavio susitarimo reikalas.
Mes irgi einame po dvi dienas per mėnesį, tada finansiškai taip nesijaučia. Esmė ta, kad darbdvys negali priversti, bet tiesiog pagalvokite, kad Jums ten reikės dirbti ir toliau...
Tai jo jus tesi, is mes kazkaip spresim sita reikala, dirbsim po 4 dienas per savaite ar kaip.
