QUOTE(blumchen @ 2011 08 04, 19:20)
iskilo klausimas del to kad dalis atostogu rugpjutyje, o kita dalis rusejo men 
, tai ir dabar neaisku pagal kuriuos men skaciuos
, tai ir dabar neaisku pagal kuriuos men skaciuosO koks skirtumas, skaiciuoja nuo tada kada iseinate atostogų, man bent jau skaičiavo taip
QUOTE(lod @ 2011 08 04, 18:44)
sveikos,nezinau kurioj temoj klausti.zodziu dirbu puse etato pagal terminuota darbo sutarti iki lapkricio men.ar man,pasibaigus sutarciai,ir pradirbus puse metu ,0.5etato priklausys atostoginiai?
Kiek etatu dirbat nesvarbu, pradirbus puse metu jums priklauso 14 k.d. (nebent dirbat darba kur priklauso daugiau arba vienisa mama ir t.t. tada daugiau dienu). TIk arba jus atostogu galit iseit taip nukeliant atleidimo data, arba jums ismokes kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
QUOTE(Lotynė @ 2011 08 04, 21:42)
Kiek etatu dirbat nesvarbu, pradirbus puse metu jums priklauso 14 k.d. (nebent dirbat darba kur priklauso daugiau arba vienisa mama ir t.t. tada daugiau dienu). TIk arba jus atostogu galit iseit taip nukeliant atleidimo data, arba jums ismokes kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
as viena auginu du vaikus.pazymos pristatytos.tik pasibaigus sutarciai(lapkricio men),darbdavys nori,kad ir toliau likciau ten dirbti 0.5etato.atostogu tikrai neisleis,nera kam dirbti,bet va kompensacija uz atostoginius reiskia turi ismoket.labai aciu uz atsakyma.
QUOTE(Olinda @ 2011 08 04, 21:14)
O koks skirtumas, skaiciuoja nuo tada kada iseinate atostogų, man bent jau skaičiavo taip
skirtumo jokio jei gauni kas menesi ta pati atlyginima, o mano situacija visai kitokia
, aciu uz atsakymus 
dar norejau paklausti ar galima pasiimti atostoginius, bet neiseit atostogu ir toliau dirbt
QUOTE(blumchen @ 2011 08 05, 13:34)
skirtumo jokio jei gauni kas menesi ta pati atlyginima, o mano situacija visai kitokia , aciu uz atsakymus
dar norejau paklausti ar galima pasiimti atostoginius, bet neiseit atostogu ir toliau dirbt
, aciu uz atsakymus dar norejau paklausti ar galima pasiimti atostoginius, bet neiseit atostogu ir toliau dirbt
Negalima, Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. DK 177 str,.
Papildyta:
QUOTE(lod @ 2011 08 05, 09:15)
as viena auginu du vaikus.pazymos pristatytos.tik pasibaigus sutarciai(lapkricio men),darbdavys nori,kad ir toliau likciau ten dirbti 0.5etato.atostogu tikrai neisleis,nera kam dirbti,bet va kompensacija uz atostoginius reiskia turi ismoket.labai aciu uz atsakyma.
Žiūrint kaip bus įformintas atleidimas ir pan. jeigu pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis bus pratęsta, tada kompnesacija už atostoginius nebus išmokėta
QUOTE(AsJa @ 2011 08 05, 15:23)
Negalima, Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. DK 177 str,.
Papildyta:
Žiūrint kaip bus įformintas atleidimas ir pan. jeigu pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis bus pratęsta, tada kompnesacija už atostoginius nebus išmokėta
Papildyta:
Žiūrint kaip bus įformintas atleidimas ir pan. jeigu pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis bus pratęsta, tada kompnesacija už atostoginius nebus išmokėta
na kiek zinau,tai terminuota sutartis gali but iki 6men.
QUOTE(lod @ 2011 08 05, 17:32)
na kiek zinau,tai terminuota sutartis gali but iki 6men.
Terminuota susratis negali būti ilgesnė negu 5 metai.
DK 109 str.
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams
Papildyta:
[quote=blumchen,2011 08 05, 15:28]
[quote=AsJa,2011 08 05, 16:23]
Negalima, Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. DK 177 str,.
o jeigu siu metu atostogas isnaudojau, o yra likutis 3 sav uz praeitus ir dar uzpraeitus metus
[/quote]
Tai gi aiškiai DK parašyta, kad neleidžiama atostogų keisti kompensacija, nebent iš darbo išeinat - tada tik galima.
Gal čia ir nelabai į temą parašysiu, bet tai susiję su atostogomis, tai gal ir tiks
Situacija tokia, vyras savo noru išėjo iš darbo (susirado kitą darbą), na ir kaip ir daugelyje įmonių nenori su juo pilnai atsiskaityti. Situacija tokia, kad jis toje įmonėje išdirbo 1 m ir 2 mėn. (prieš tai dirbo tos įmonės dukterinėje įmonėje 4 m., tačiau susiklosčius kažkokiom aplinkybėm jį perkėlė į pagrindinę įmonę). atleidimo data buvo rugpjūčio 12 d. pinigus pervedė tik 17 d. be atostoginių. Vyras nė karto nėra prašęsis išleidžiamas atostogų, nėra nė vieno jo pasirašyto prašymo dėl atostogų, bet darbdavys teigia, kad jis jau išsiatostogavo, nes įmonė išleidzia įsakymą dėl atostogų ir jau jokių darbuotoju prasymu tada nebereikia (as asmenikia pirma karta taip girdziu), tiesa buvo dienu žiema kada jis nedirbo (tai diena dirba, tai savaite laisva, tai savaite dirba tai diena laisva - mazdaug taip), o nedirba del to, kad saltas oras (dazniausiai dirba lauke), o ir imone darbu po naujumetu matyt nelabai ir turi.
Na nezinau, ar suprantamai parasiau, bet jūs man, mielosios, paaiškinkit, kaip gal darbdavys tave išleisti atostogų tau nežinant, kaip gali pakakti vien įmonės įsakymo? Ar verta mums toliau kovoti ir eiti i VDI?
P.S Ir toje dukterinėje įmonėje kada dirbo per tuos 4 metus vieną kartą atostogavo, o o pervedant į tą pagrindinę irgi nieko nesumukėjo - situacija ta pati - jis jau atostogavo.. kažkada buvo išleistas įmonės įsakymas.
Beje vedant pinigus i kortele per tuos visus metus niekur nera žodžio atostoginiai.
Situacija tokia, vyras savo noru išėjo iš darbo (susirado kitą darbą), na ir kaip ir daugelyje įmonių nenori su juo pilnai atsiskaityti. Situacija tokia, kad jis toje įmonėje išdirbo 1 m ir 2 mėn. (prieš tai dirbo tos įmonės dukterinėje įmonėje 4 m., tačiau susiklosčius kažkokiom aplinkybėm jį perkėlė į pagrindinę įmonę). atleidimo data buvo rugpjūčio 12 d. pinigus pervedė tik 17 d. be atostoginių. Vyras nė karto nėra prašęsis išleidžiamas atostogų, nėra nė vieno jo pasirašyto prašymo dėl atostogų, bet darbdavys teigia, kad jis jau išsiatostogavo, nes įmonė išleidzia įsakymą dėl atostogų ir jau jokių darbuotoju prasymu tada nebereikia (as asmenikia pirma karta taip girdziu), tiesa buvo dienu žiema kada jis nedirbo (tai diena dirba, tai savaite laisva, tai savaite dirba tai diena laisva - mazdaug taip), o nedirba del to, kad saltas oras (dazniausiai dirba lauke), o ir imone darbu po naujumetu matyt nelabai ir turi.
Na nezinau, ar suprantamai parasiau, bet jūs man, mielosios, paaiškinkit, kaip gal darbdavys tave išleisti atostogų tau nežinant, kaip gali pakakti vien įmonės įsakymo? Ar verta mums toliau kovoti ir eiti i VDI?
P.S Ir toje dukterinėje įmonėje kada dirbo per tuos 4 metus vieną kartą atostogavo, o o pervedant į tą pagrindinę irgi nieko nesumukėjo - situacija ta pati - jis jau atostogavo.. kažkada buvo išleistas įmonės įsakymas.
Beje vedant pinigus i kortele per tuos visus metus niekur nera žodžio atostoginiai.
Sveikos,
gal kuri greituoju būdu pagelbės ir atsakys, kaip parašyti teisingai atostogų prašymą. Jei atostogos prasidėtų 12.19, kaip dabar su tomis šventinėmis dienomis - jos prisideda, ar yra kokių įstatymų pakeitimų? Esu vaiko auginimo atostogose, tad labai nutolau nuo šių reikalų
Žmogui liepia pildyti darbovietė nuo 12.19 iki 01.08
(įtraukia 3 savaitgalius 
)
Kaip reikia užsipildyti, kad nepaaukoti savo atostogų dienų be reikalo, bet dirbti pradėti 01.09. Žmogus jau kartą šiais metais ištisai atostogavęs pilnas 14 dienų su 2 savaitgaliais. Ar turetų būti 12.19-01.06, ar dėl šventinių dienų kažkaip kitaip reikėtų supildyti?
Labai labai ačiū kas atsakysit
gal kuri greituoju būdu pagelbės ir atsakys, kaip parašyti teisingai atostogų prašymą. Jei atostogos prasidėtų 12.19, kaip dabar su tomis šventinėmis dienomis - jos prisideda, ar yra kokių įstatymų pakeitimų? Esu vaiko auginimo atostogose, tad labai nutolau nuo šių reikalų
Žmogui liepia pildyti darbovietė nuo 12.19 iki 01.08
(įtraukia 3 savaitgalius )Kaip reikia užsipildyti, kad nepaaukoti savo atostogų dienų be reikalo, bet dirbti pradėti 01.09. Žmogus jau kartą šiais metais ištisai atostogavęs pilnas 14 dienų su 2 savaitgaliais. Ar turetų būti 12.19-01.06, ar dėl šventinių dienų kažkaip kitaip reikėtų supildyti?
Labai labai ačiū kas atsakysit
Sventines dienos i atostogas neisiskaiciuoja. Tai jei zmogus eina atostogu nuo gruodzio 19d. iki sausio 8d., ieina 3 savaitgaliai, kurie isiskaiciuoja i atostogas. Ar jus galvojot rasyti prasyma kad isleistu 3 kartus nuo pirmadienio iki penktadienio? Niekas taip nedaro, nors ir nedraudzia, nes DK aiskiai parasyta, kad viena atostogu dalis turi buti ne trumpesne kaip 14 d., tai kadangi zmogus jau tokias turejo, pagal viska jis gali kita dali skaidyti kaip tinkamas, bet kaip jau minejau, darboviete vargu ar sutiks, tuo labiau jei liepia rasyti prasyma nuo 12.19 iki 01.08.
Zmogus atostogaus iki sausio 12 d. imtinai, kadangi prisideda 4 papildomos dienos uz sventes (Kucios, 2 kaledu dienos ir 1 uz naujuosius).
Zmogus atostogaus iki sausio 12 d. imtinai, kadangi prisideda 4 papildomos dienos uz sventes (Kucios, 2 kaledu dienos ir 1 uz naujuosius).
