QUOTE(kisiune @ 2011 02 18, 13:34)
sveikos. neradau atskiros temos tai gal jus zinosit 
kai parasau prasyma iseiti is darbo kiek laiko reikia atidirbti dvi savaites, ar tris dienas. esu girdejus kad pasikeite tas laikotarpis kai reikia atidirbti dvi savaites
kai parasau prasyma iseiti is darbo kiek laiko reikia atidirbti dvi savaites, ar tris dienas. esu girdejus kad pasikeite tas laikotarpis kai reikia atidirbti dvi savaitesPaprastai prieš 14 dienų, bet DK yra viena sąlyga dėl 3-jų dienų, bet manau ji prakitškai netaikoma, kada darbuotojas gali nutraukti DS prie 3 dienas.
Pirma. sudarant DS nustatomas išbandymo terminas, pas mus dažnai tik darbdavys nustato išbandymo terminą darbuotojui, tačiau gali ir darbuotojas DS nustatyti sau pačiam išbanymo terminą:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
Toliau, jeidu anksčiau minėta sąlyga įrašyta DS, tada
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
QUOTE(AsJa @ 2011 03 26, 09:54)
Paprastai prieš 14 dienų, bet DK yra viena sąlyga dėl 3-jų dienų, bet manau ji prakitškai netaikoma, kada darbuotojas gali nutraukti DS prie 3 dienas.
Pirma. sudarant DS nustatomas išbandymo terminas, pas mus dažnai tik darbdavys nustato išbandymo terminą darbuotojui, tačiau gali ir darbuotojas DS nustatyti sau pačiam išbanymo terminą:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
Toliau, jeidu anksčiau minėta sąlyga įrašyta DS, tada
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Pirma. sudarant DS nustatomas išbandymo terminas, pas mus dažnai tik darbdavys nustato išbandymo terminą darbuotojui, tačiau gali ir darbuotojas DS nustatyti sau pačiam išbanymo terminą:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
Toliau, jeidu anksčiau minėta sąlyga įrašyta DS, tada
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Plius dar pamiršau paminėti
127. str.2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
QUOTE(justukė @ 2011 03 04, 18:36)
Sveikos. Gal galit parašyti kokiu pagrindų apskaičiuojami atostoginiai po 2m. vaikų priežiūros atostogų. Atostogos neišnaudotos iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Gavau tokio dydžio atostoginius kad nežinau iš kur tokie menki pinigai.
Sveika, darbuotojo kasmetinių atsotosgų laikotrapiu garantuojamas vidutinis DU, kuris apskaičiuojamas vadovaujantis
DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOs APRAŠU
Apskaičiuojama vadovaujantis 6.9 arba 6.10 punktais (t.y. kur didenis)
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=284487
Laba diena 
Norejau pasiteirauti.Situacija tokia: balandzio 15d.man baigiasi vaiko auginimo atostogos.Vaikui bus 3m. Ar yra galimybe prasitesti nemokamas vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 7metai?
Norejau pasiteirauti.Situacija tokia: balandzio 15d.man baigiasi vaiko auginimo atostogos.Vaikui bus 3m. Ar yra galimybe prasitesti nemokamas vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 7metai?
QUOTE(mamyteJ @ 2011 03 30, 15:46)
Laba diena
Norejau pasiteirauti.Situacija tokia: balandzio 15d.man baigiasi vaiko auginimo atostogos.Vaikui bus 3m. Ar yra galimybe prasitesti nemokamas vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 7metai?
Norejau pasiteirauti.Situacija tokia: balandzio 15d.man baigiasi vaiko auginimo atostogos.Vaikui bus 3m. Ar yra galimybe prasitesti nemokamas vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 7metai?
Galima,iseinat is darbo,einat i lygoniu kasa su vaiko gimymo liudijimu ir savo pasu,jus iveda i sistema,kad butumete drausta ir galit sedet iki 8 metu su vaiku.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 03 30, 15:53)
Galima,iseinat is darbo,einat i lygoniu kasa su vaiko gimymo liudijimu ir savo pasu,jus iveda i sistema,kad butumete drausta ir galit sedet iki 8 metu su vaiku.
Aciu,JOLANCIUK,uz informacija
Del to ir teiraujuos,kad man teks iseiti is darbo.Tokios jau aplinkybes susikloste. 
AR RASANT PRASYMA ATLEISTI IS DARBO, REIKIA RASYTI KAD ISMOKETU UZ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?
QUOTE(lucja @ 2011 04 04, 17:01)
AR RASANT PRASYMA ATLEISTI IS DARBO, REIKIA RASYTI KAD ISMOKETU UZ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?
manau kad iseinant is darbo savo noriu- tai savaime suprantamas dalykas ir rasyti nereikia.. (turi ismoketi ir uz nepanaudotas atostogas ir priklausancia iseitine, nebent iseinat atostogu- ir tik tuomet is darbo (tada ir stazas prasiilgina menesiuku ar kiek ten like) ir pinigelius gaunate).
tuo tarpu iseinant saliu sutarimu turi buti rastiskai nurodyta ir tariamasi del visko ko tikites iseinant tiek atostogu, tiek kompensacijos.
QUOTE(vikosiuks @ 2011 04 04, 19:19)
manau kad iseinant is darbo savo noriu- tai savaime suprantamas dalykas ir rasyti nereikia.. (turi ismoketi ir uz nepanaudotas atostogas ir priklausancia iseitine, nebent iseinat atostogu- ir tik tuomet is darbo (tada ir stazas prasiilgina menesiuku ar kiek ten like) ir pinigelius gaunate).
tuo tarpu iseinant saliu sutarimu turi buti rastiskai nurodyta ir tariamasi del visko ko tikites iseinant tiek atostogu, tiek kompensacijos.
tuo tarpu iseinant saliu sutarimu turi buti rastiskai nurodyta ir tariamasi del visko ko tikites iseinant tiek atostogu, tiek kompensacijos.
O jeigu as per 8 darbo metus esu viso atostogavusi tik 28 dienas, ar man uz likusias nepanaudotas atostogas priklausytu ismokejimas uz nepanaudotas?
Laba diena,
Nezinau ar sioje temoje rasau, bet noriu paklausti, darbdavio noriu paprasyti, kad suteiktu iseigine del asmeniniu priezasciu, tai yra 1 neapmoka diena? Tai turiu rasyti neapmokamu atostogu prasyma? Bet ar gali isleisti 1 diena tokiu budu ?
Nezinau ar sioje temoje rasau, bet noriu paklausti, darbdavio noriu paprasyti, kad suteiktu iseigine del asmeniniu priezasciu, tai yra 1 neapmoka diena? Tai turiu rasyti neapmokamu atostogu prasyma? Bet ar gali isleisti 1 diena tokiu budu ?
QUOTE(Vonios Fane @ 2011 05 03, 07:33)
O jeigu as per 8 darbo metus esu viso atostogavusi tik 28 dienas, ar man uz likusias nepanaudotas atostogas priklausytu ismokejimas uz nepanaudotas?
taip, priklauso už visus metus, senaties termino atostogoms kol kas nėra
