sveikos. noriu paklausti ar mokymosi atostogos yra apmokamos ar ne.
Mokymosi atostogos dažniausiai iš esmės yra viena iš nemokomų atostogų rūšių. Jos apmokamos tik tuo atveju, kai darbuotojas mokosi įmonei siunčiant arba kai tai numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje (taipogi tai gali būti numatyta darbo sutartyje ar atskirai pasirašytame susitarime).
aciu uz atsakyma
QUOTE(Rytinė pašvaistė @ 2013 08 15, 15:46)
Ateinu ir aš pas jus su klausimu.
Laukiuosi, spalio 31d išeinu į dekretą. Iki dekreto išėjimo turėsiu prikaupusi atostogų už pusę metų - vadinasi tai bus 21d. (pagal darbo pobūdį priklauso pailgintos kasmetinės atostogos).
Tad klausimas, man išėjus VPA dvejiems metams ir grįžus į darbą (planuoju)2016. 01 kai vaikui sueis dveji metai, ar mano šios atostogos bus dingusios ar jas galėsiu išnaudoti? Bijau, kad keičiantis įstatymams, nubrauks man atostogas ir liksiu be nieko. Tad dabar svarstau, ar vis dėl to man pasilikti tas atostogas ir išnaudoti kai grįšiu į darbą, ar imti atostogas prieš dekretą, nes yra grėsmė, kad atostogos gali anuliuotis
Laukiuosi, spalio 31d išeinu į dekretą. Iki dekreto išėjimo turėsiu prikaupusi atostogų už pusę metų - vadinasi tai bus 21d. (pagal darbo pobūdį priklauso pailgintos kasmetinės atostogos).
Tad klausimas, man išėjus VPA dvejiems metams ir grįžus į darbą (planuoju)2016. 01 kai vaikui sueis dveji metai, ar mano šios atostogos bus dingusios ar jas galėsiu išnaudoti? Bijau, kad keičiantis įstatymams, nubrauks man atostogas ir liksiu be nieko. Tad dabar svarstau, ar vis dėl to man pasilikti tas atostogas ir išnaudoti kai grįšiu į darbą, ar imti atostogas prieš dekretą, nes yra grėsmė, kad atostogos gali anuliuotis
Pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, 2016 metais atostogas galėsit pasiimti tik už trejus darbo metus. Jei tikrai grįšit 2016-01, dar spėsit išnaudoti visas.
DK 177 straipsnis. *2. [...] Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Man irgi klausimėlis iškilo. Rugsėjo 1 (šiais metais 2) ar priklauso tėvams išeiginė, arba dalis laisvos dienos? Apie projektus girdėjau, o ar priėmė kažkaip pražiopsojau 
QUOTE(Jerda @ 2013 08 25, 21:31)
Man irgi klausimėlis iškilo. Rugsėjo 1 (šiais metais 2) ar priklauso tėvams išeiginė, arba dalis laisvos dienos? Apie projektus girdėjau, o ar priėmė kažkaip pražiopsojau
yra priimtas. Priklauso puse laisvos dienos(apmokama).
QUOTE(Alenzi @ 2013 08 28, 09:15)
Dar patikslinsiu, kad tas pusė laisvadienio priklauso ne visiems - negalėsit juo pasinaudoti, jei pagal DK jums priklauso "mamadienis", be to, tas pusė laisvadienio suteikiama tik "auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų" (t.y. netaikoma ikimokyklinukams ar turintiems vyresnius nei 12 m. vaikus).
(Žr. DK 214 str. 2 d.)
kolegos sukvaršino galva del napnaudotu atostogu. jei asmuo isidarbino nuo 2013 m., - jei jis neisnaudos jam priklausanciu atostogu iki 2014.12.31 - ar jos nusbrauks ar persikels i kitus metus?
aciu
aciu
QUOTE(astulka1 @ 2013 08 31, 01:01)
kolegos sukvaršino galva del napnaudotu atostogu. jei asmuo isidarbino nuo 2013 m., - jei jis neisnaudos jam priklausanciu atostogu iki 2014.12.31 - ar jos nusbrauks ar persikels i kitus metus?
aciu
aciu
Persikels į kitus metus. Dingsta tik ta dalis, kuri viršija per 3 metus susikaupusias atostogas. Jūsų atveju atostogos susikaupia tik už dvejus metus.
Beje, atostogos "nusibraukia" tik tuo atveju, kai darbuotojas turėjo galimybę tomis atostogomis pasinaudoti, bet nepasinaudojo. Jei atostogų neišleidžia darbdavys - ta norma netaikoma. (aišku, darbuotojui teks įrodyti, kad jis tų atostogų prašė ir darbdavys tikrai jo neišleido).
DK 177 str. *2.[...] Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
QUOTE(Hastalavista @ 2013 08 31, 21:44)
Persikels į kitus metus. Dingsta tik ta dalis, kuri viršija per 3 metus susikaupusias atostogas. Jūsų atveju atostogos susikaupia tik už dvejus metus.
Beje, atostogos "nusibraukia" tik tuo atveju, kai darbuotojas turėjo galimybę tomis atostogomis pasinaudoti, bet nepasinaudojo. Jei atostogų neišleidžia darbdavys - ta norma netaikoma. (aišku, darbuotojui teks įrodyti, kad jis tų atostogų prašė ir darbdavys tikrai jo neišleido).
DK 177 str. *2.[...] Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Beje, atostogos "nusibraukia" tik tuo atveju, kai darbuotojas turėjo galimybę tomis atostogomis pasinaudoti, bet nepasinaudojo. Jei atostogų neišleidžia darbdavys - ta norma netaikoma. (aišku, darbuotojui teks įrodyti, kad jis tų atostogų prašė ir darbdavys tikrai jo neišleido).
DK 177 str. *2.[...] Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
aciu, viskas aisku
jei dirbu 0,5 etato,tai atostoginiai taip ir skaiciuojasi pagal atlyginima?o jei dabar pereinu ant viso etato,tai kiek reiktu isdirbti,kad man atostoginiai priklausytu nuo pilno etato.aciu.
QUOTE(@KIMIRK@ @ 2013 09 21, 16:20)
jei dirbu 0,5 etato,tai atostoginiai taip ir skaiciuojasi pagal atlyginima?o jei dabar pereinu ant viso etato,tai kiek reiktu isdirbti,kad man atostoginiai priklausytu nuo pilno etato.aciu.
Atostoginiai skaiciuojami pagal 3 men atlyginimo vidurki.
Jums reikia isdirbti 3 men., tada atostogauti
