Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#577
Neperskaiciau visos temos...atleiskite, gal kas atsakys:
Esu DB registruota bedarbe. Laukiuosi. Rytoj einu i poklabi del darbo, kurio laukiau nuo rudens pradzios, bet vis buvo persvarstomi etatai, norejo naikinti, bet nepanaikino ir mane, su geromis rekomendacijomis, kviecia pakalbeti. Per ta laika, kol vyko tie visi ju svarstymai ir pastojau. Kaip man pasielgti: ar jau sakyti per pokalbi, kad laukiuosi? Ar palaukti ju sprendimo, ir jei priima, tada pranesti? Darbas butu valstybineje istaigoje, reikes pasitikrinti sveikata, tai pazymoje turetu gydytoja irasyti apie mano padeti. Nestumas 3,5 menesiu.
Kokia man kliuna atsakomybe, jei nepranesu apie savo padeti, pasirasau DS ir po kokio menesio pranesu?
Is anksto aciu uz atsakyma ir nuomones. 4u.gif
Atsakyti
#578
Elementariai tai yra toks dalykas kaip etiketas. Tai visų pirma. O kita vertus kuris gydytojas parašys apie nėštumą? Pas ginekologą eit nereik, o šeimos gydytoja tiesiog įrašo "sveika, dirbti gali" biggrin.gif
Atsakyti
#579
labdien 4u.gif
gal kas padėsit? spalio 27 grįžau po 2 m atostogų į darbą senomis sąlygomis... užvakar gavau raštišką pasiūlymą keisti darbo sąlygas, t.y -mažinti atlyginimą nemažinant darbo krūvio 4u.gif biggrin.gif dirbu UABe... žinau, kad galiu nesutikti, tik galvoju, kas tada manęs laukia... biggrin.gif bet įdomiausia, kad pasiūlymas parašytas 2009,12,01 data ir neva man pasirašius įsigalioja jau nuo sausio 1 dienos ...sakykit, ar yra kokių šansų, ir kaip juos reik išnaudoti, kad galėčiau tą pasiūlymą įteisinti bent jau mėnesiu vėlesne data... 4u.gif g.gif kokie turėtų būti mano veiksmai šiuo atveju? kai užklausiau apie datą personalo vadybininkės, tai šioji tik numykė, kad galiu ir nesutikti pasirašyti doh.gif biggrin.gif 4u.gif laukiu ats...ačiū 4u.gif
Atsakyti
#580
Apie darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą darbdavys privalo įspėti prieš 1 mėn.
Arba paprašykite perrašyti, arba ant to pranešimo pasirašykite: Gauta 2010-01-14, Pareigos Vardas Pavardė, parašas.
Nerašykite: susipažinau ir sutinku.
O po to darbdaviui rašykite atsakymą, vadovaujantis LR DK 203 str. sutinkate arba nesutinkate ir viskas.
Tik kopiją su jūsų parašiuku būtinai padarykite.
Atsakyti
#581
Sveiki,

noriu pasikonsultuoti smile.gif

1. jei vyras yra gaves is dardavio ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo vasario 10 d., o siuo metu serga ir yra "ant" biuletenio, tai darbo sutarties nutraukimo data nusikelia tiek dienu i prieki, kiek buvo sirgta, ar ne? Ar yra kur nors teises aktuose apie tai parasyta?

2. man netrukus gimdyti bus laikas smile.gif ar vyras gali prasyti isleisti ji menesiui tevystes atostogu, jei jau zinoma, kad darbo sutartis bus nutraukta? Ar darbdavys gali neisleisti tevystes atstogu?
Atsakyti
#582
QUOTE(Marija5 @ 2010 01 14, 11:30)
Apie darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą darbdavys privalo įspėti prieš 1 mėn.
Arba paprašykite perrašyti, arba ant to pranešimo pasirašykite: Gauta 2010-01-14, Pareigos Vardas Pavardė, parašas.
Nerašykite: susipažinau ir sutinku.
O po to darbdaviui rašykite atsakymą, vadovaujantis LR DK 203 str. sutinkate arba nesutinkate ir viskas.
Tik kopiją su jūsų parašiuku būtinai padarykite.

4u.gif dėkui, būtent tą ir norėjau sužinoti...

o ats darbdaviui raštu rašyti? blush2.gif 4u.gif gal yra kokios nors formos? ar paminėti, kad kaip ir sutinku, kad man naują pasiūlymą atsiūstų, ta prasme, normalia data? lotuliukas.gif nes suprantu, kad neišviangamas tas mažinimas, bo visiems sumažino iki man grįžtant g.gif 4u.gif

P.S. kopiją atsakymo ar pasiūlymo? beje, ant pasiūlymo direktorės parašų dar nėra g.gif tai tas mano Gauta ir parašas jokios vertės kaip ir neturi, ar kaip?

Ačiū...ačiū... 4u.gif biggrin.gif
Atsakyti
#583
O kaip pasiūlymas be direktoriaus parašo?
Tai jis dabar galės pasirašyti ir viskas.
Kopijos reikėtu pasiūlymo. Jeigu kils koks darbo ginčas, pvz. vadova sakys, kad DU mažesnis nuo sausio 1, o jus tada parodysite jam tą kopiją su gavimo žyma. Tik nuo gavimo dienos skaičiuojamas mėnuo.

Formos dėl ko reikia? Paprašyti, kad perrašytu? Gal žodžių pasakykite.
O jeigu neperrašys, tada pasirašote ant, o atsakymą parašykite raštu, sutinkate arba ne.
Uždarosios akcinės bendrovės „XXX“
direktoriui Vardeniui Pavardeniui

SUTIKIMAS
DĖL DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMO

2009-01-05
Vilnius

Sutinku, kad nuo 2009 m. vasario 6 d. pasikeistų mano darbo sutarties Nr. 0, sudarytos 0000-00-00 sąlygos:
1) darbo sutartis iš terminuotos tampa neterminuota;
2) inžinieriaus pareigos yra keičiamos į vyriausiojo inžinieriaus pareigas.
Atsakyti
#584
QUOTE(Marija5 @ 2010 01 14, 15:17)
O kaip pasiūlymas be direktoriaus parašo?
Tai jis dabar galės pasirašyti ir viskas.
Kopijos reikėtu pasiūlymo. Jeigu kils koks darbo ginčas, pvz. vadova sakys, kad DU mažesnis nuo sausio 1, o jus tada parodysite jam tą kopiją su gavimo žyma. Tik nuo gavimo dienos skaičiuojamas mėnuo.

Formos dėl ko reikia? Paprašyti, kad perrašytu? Gal žodžių pasakykite.
O jeigu neperrašys, tada pasirašote ant, o atsakymą parašykite raštu, sutinkate arba ne.
Uždarosios akcinės bendrovės „XXX“
direktoriui Vardeniui Pavardeniui

SUTIKIMAS
DĖL DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMO

2009-01-05
Vilnius

Sutinku, kad nuo 2009 m. vasario 6 d. pasikeistų mano darbo sutarties Nr. 0, sudarytos 0000-00-00 sąlygos:
1) darbo sutartis iš terminuotos tampa neterminuota;
2) inžinieriaus pareigos yra keičiamos į vyriausiojo inžinieriaus pareigas.

4u.gif jau aiškiau ir nebeįmanoma paaiškint...DĖKUI 4u.gif
Atsakyti
#585
sveikutes, o kaip yra su rastisku ispejimu del darbo sutarties nutraukimo po kurio laiko?Jei parasai, kad susipazinai, o po kurio laiko atnesi nestumo pazyma, tai darbdavys nebegali nutraukti sutarties iki gimdymo ir 56 dienas po jo? g.gif
Atsakyti
#586
Na taip DS nutraukti negali. smile.gif

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Atsakyti
#587
Dekui, tada parasysiu, kad susipazinau 4u.gif
Atsakyti
#588
Tik būtinai darbdaviui pažymą įteikite ir tegul jis pasirašo, kad gavo. smile.gif
Atsakyti