Sveiki,
Patarkit, ka reiketu atsakyti i darbdavio klausima: "Ar jau dalyvavote kituose pokalbiuose dėl darbo ar tik mums vieniems savo cv atsiuntete?"
QUOTE(dowylka @ 2012 06 07, 10:11)
Sveiki,
Patarkit, ka reiketu atsakyti i darbdavio klausima: "Ar jau dalyvavote kituose pokalbiuose dėl darbo ar tik mums vieniems savo cv atsiuntete?"
Patarkit, ka reiketu atsakyti i darbdavio klausima: "Ar jau dalyvavote kituose pokalbiuose dėl darbo ar tik mums vieniems savo cv atsiuntete?"
tikrai nesakyciau, kad buvau jau keliuose pokalbiuose, nes pradetu galvot, kuo as jiems netikau ar jie man.
QUOTE(dowylka @ 2012 06 07, 10:11)
Sveiki,
Patarkit, ka reiketu atsakyti i darbdavio klausima: "Ar jau dalyvavote kituose pokalbiuose dėl darbo ar tik mums vieniems savo cv atsiuntete?"
Patarkit, ka reiketu atsakyti i darbdavio klausima: "Ar jau dalyvavote kituose pokalbiuose dėl darbo ar tik mums vieniems savo cv atsiuntete?"
Pasakyti, kad keletoje esi dalyvavusi, bet kadangi savo CV siunti tik į labiausiai dominčias pozicijas, jų nėra daug.
QUOTE(cvvilnius @ 2012 06 07, 12:31)
Pasakyti, kad keletoje esi dalyvavusi, bet kadangi savo CV siunti tik į labiausiai dominčias pozicijas, jų nėra daug.
Tikrai sutinku.
Jei sakysite, kad daugiau nedalyvaujate jokiuose konkursuose, tai darbdavys gali pagalvoti, kad jusu nieks kitas nekviecia, tai gal ir jam nelabai verta kazko tiketis.
Geriau pamineti,kad buvote keliuose pokalbiuose, ar dar esate pakviestas, kartais netgi uzsiminti,kad ir antrame etape (pokalbyje),bet dar atsakymo neturite.
Darbdavys gali paklausti, o tai kas ten per imones? Bet jus neprivalote pasakyti imones pavadinimo, kartais tiesiog galite pamineti pozicija, jei klausiama,imones veiklos pobudi.
Tik nesakykite darbdaviui, kad siunciate visur CV, kur tik galite. KAd jau daug pokalbiu praejot... Isvada tokia, kad esate neapsisprendes ko norite, o be to kazkodel niekam neitikote.
Aciu visoms uz atsakymus 
Ieskausi vadybininkes, apskaitininkes, uzsakymu priemejos ar kazkokio panasaus darbo. Karts nuo karto nusiunciu CV, nusiunciu ten kur atrodo kad mano patirtis tikrai tinkama ir reikalavimus atitinku, bet dazniausia net nepakviecia pokalbiui... Nesuprantu kodel 
Vyras sako, kad geriausia butu tiesiogiai nueiti pas darbdavi, visai kitaip i tokius ziuri, iskarto tada matosi, kad zmogus drasus ir tikrai iesko darbo, nes tu CV daznai net neskaito... O man kazkaip nedrasu kisti nosi nekviestam
Kaip kazin yra istikruju? ir kaip ziurima i tokius kur ateina nekviesti pasiulyti saves i darbo vieta?
Vyras sako, kad geriausia butu tiesiogiai nueiti pas darbdavi, visai kitaip i tokius ziuri, iskarto tada matosi, kad zmogus drasus ir tikrai iesko darbo, nes tu CV daznai net neskaito... O man kazkaip nedrasu kisti nosi nekviestam Kaip kazin yra istikruju? ir kaip ziurima i tokius kur ateina nekviesti pasiulyti saves i darbo vieta?
As ikyriai skambinausi ir prasiau susitikimo pas tuos darbdavius, kuriu imoneje tikrai noreciau dirbti. Skambucio metu bandydavau iseiti ant vadovo su mazdaug tokiu tekstu: "Esu tokia ir tokia, siuo metu ieskausi darbo, ir noreciau dirbti butent Jusu imoneje, todel kad ........... (cia teksto vietoje, turetu buti stiprus pagrindimas, kodel isskiri sia imone, ir ka jai gali duoti) Gal galite skirti susitikimui su manimi laiko 10-15 min. rytojaus diena po pietu"
Daznas direktorius sutinka susitikti, ar bent papraso is pradziu atsiusti CV ir tada paskambinti. Bet kokiu atveju, tikslas pasiekiamas ir vadovas perziuri Tavo CV arba paskiria susitikima. Retais atvejais vadovai atsako, kad siuo metu zmoniu neiesko, arba reikalingus zmones samdo ir t.t. Labai daznai tai buna tiesa - imoneje sunkmetis, kai ir taip mazinami etatai, arba isties nenusimato kolektyvo padidejimas artimiausiu metu.
Didziausi sansai pasiekiami didelese imonese, kur didesne kadru kaita.
Sekmes!
Daznas direktorius sutinka susitikti, ar bent papraso is pradziu atsiusti CV ir tada paskambinti. Bet kokiu atveju, tikslas pasiekiamas ir vadovas perziuri Tavo CV arba paskiria susitikima. Retais atvejais vadovai atsako, kad siuo metu zmoniu neiesko, arba reikalingus zmones samdo ir t.t. Labai daznai tai buna tiesa - imoneje sunkmetis, kai ir taip mazinami etatai, arba isties nenusimato kolektyvo padidejimas artimiausiu metu.
Didziausi sansai pasiekiami didelese imonese, kur didesne kadru kaita.
Sekmes!
QUOTE(Sals@ @ 2012 06 07, 18:41)
Ieskausi vadybininkes, apskaitininkes, uzsakymu priemejos ar kazkokio panasaus darbo. Karts nuo karto nusiunciu CV, nusiunciu ten kur atrodo kad mano patirtis tikrai tinkama ir reikalavimus atitinku, bet dazniausia net nepakviecia pokalbiui... Nesuprantu kodel Vyras sako, kad geriausia butu tiesiogiai nueiti pas darbdavi, visai kitaip i tokius ziuri, iskarto tada matosi, kad zmogus drasus ir tikrai iesko darbo, nes tu CV daznai net neskaito... O man kazkaip nedrasu kisti nosi nekviestam
Kaip kazin yra istikruju? ir kaip ziurima i tokius kur ateina nekviesti pasiulyti saves i darbo vieta?
Vyras sako, kad geriausia butu tiesiogiai nueiti pas darbdavi, visai kitaip i tokius ziuri, iskarto tada matosi, kad zmogus drasus ir tikrai iesko darbo, nes tu CV daznai net neskaito... O man kazkaip nedrasu kisti nosi nekviestam Kaip kazin yra istikruju? ir kaip ziurima i tokius kur ateina nekviesti pasiulyti saves i darbo vieta?
Pirmiausia,jus galite pasiskambinti tai imonei, paprasyti sujungti su personalo skyriumi, jei toks yra, ir paklausti, ar tikrai jie gavo jusu CV. Taip galite uzmegzti pokalbi. Paklausti ar konkursas jau prasidejo ir pan. Jei CV gavo,tada sakykite, kad noretumete daugiau save pristatyti pokalbio metu. Sakykite, galeciau atvykti, JUMS PATOGIU LAIKU. Tai rodo, kad esate tikrai suinteresuotas. Manau, kad siulyti savo laika is karto, nelabai mandagu. Kai darbdavys pasiulys pats laika, jei labai netinka,tada pasakydami svaru argumenta paprasykite kito laiko.
Dar vienas budas, po keletos dienu, kol dar nesibaige konkursas, dar karta nusiusti savo CV. Tik jau anksciau buvau minejus, kad butinai laisko pavadinime nurodykite pareigas ir net savo varda, pavarde.
QUOTE(Grikute @ 2012 06 07, 21:08)
Pirmiausia,jus galite pasiskambinti tai imonei, paprasyti sujungti su personalo skyriumi, jei toks yra, ir paklausti, ar tikrai jie gavo jusu CV. Taip galite uzmegzti pokalbi. Paklausti ar konkursas jau prasidejo ir pan. Jei CV gavo,tada sakykite, kad noretumete daugiau save pristatyti pokalbio metu. Sakykite, galeciau atvykti, JUMS PATOGIU LAIKU. Tai rodo, kad esate tikrai suinteresuotas. Manau, kad siulyti savo laika is karto, nelabai mandagu. Kai darbdavys pasiulys pats laika, jei labai netinka,tada pasakydami svaru argumenta paprasykite kito laiko.
Dar vienas budas, po keletos dienu, kol dar nesibaige konkursas, dar karta nusiusti savo CV. Tik jau anksciau buvau minejus, kad butinai laisko pavadinime nurodykite pareigas ir net savo varda, pavarde.
Dar vienas budas, po keletos dienu, kol dar nesibaige konkursas, dar karta nusiusti savo CV. Tik jau anksciau buvau minejus, kad butinai laisko pavadinime nurodykite pareigas ir net savo varda, pavarde.
Tikriausiai pats kvailiausias klausimas paskambinus yra paklausti, ar darbdavys gavo CV. Tikrai nesinori verstis per kelių dienų el. pašto dėžutės archyvą arba CV segtuvą. Atsakymas bus vienas dažniausiai - taip gavome. Jeigu prie skelbimo yra numeris, reiktų prieš siunčiant CV išsisaiškinti, ko tikimasi iš kandidatų užduodant protingus klausimus. Tuomet į subject laukelį kalti "kalbėjome telefonu dėl darbo", o motyvacinį laišką pradėti Laba daina, ačiū už malonų pokalbį... aprašymas, kodėl tinki į šį darbą pagal pokalbį ir mažiausiai per valandą išsiunti. Tuomet tikrai tave prisimintų. Ir šiaip, geriausiai CV siųsti ne pirmą dieną, kai pasirodo skelbimas, o kokią 2-3, nes tada CV siuntimas jau būna aprimęs ir yra didesnė tikimybė būti pastebėtam.
Skambinančių dėl darbo tikrai būna ne vienas ir ne du. Į tas pozicijas, kurias aprašėte, realu sulaukti 50, skambučių per dieną. Ir kiekvienam reikia aiškinti kas ir kaip. Man asmeniškai tie skambučiai trukdo dirbti, nes visą dieną budi prie telefono. Šaip esu sudariusi kvailiausių klausimų penketuką: ar gavote mano CV? kodėl nepakvietėte pokalbiui? kokie reikalavimai? ar dar yra tas darbas? ar daug turite kandidatų?
Šiaip labai realu, kad nekviečia pokalbiams. Į tokias pozicijas paprastai būna laaaaabai daug CV. Jei neturite patirties, tai į darbo pokalbį pakliūti tikrai sunku.
QUOTE(cvvilnius @ 2012 06 08, 09:05)
Tikriausiai pats kvailiausias klausimas paskambinus yra paklausti, ar darbdavys gavo CV. Tikrai nesinori verstis per kelių dienų el. pašto dėžutės archyvą arba CV segtuvą. Atsakymas bus vienas dažniausiai - taip gavome. Jeigu prie skelbimo yra numeris, reiktų prieš siunčiant CV išsisaiškinti, ko tikimasi iš kandidatų užduodant protingus klausimus. Tuomet į subject laukelį kalti "kalbėjome telefonu dėl darbo", o motyvacinį laišką pradėti Laba daina, ačiū už malonų pokalbį... aprašymas, kodėl tinki į šį darbą pagal pokalbį ir mažiausiai per valandą išsiunti. Tuomet tikrai tave prisimintų. Ir šiaip, geriausiai CV siųsti ne pirmą dieną, kai pasirodo skelbimas, o kokią 2-3, nes tada CV siuntimas jau būna aprimęs ir yra didesnė tikimybė būti pastebėtam.
Skambinančių dėl darbo tikrai būna ne vienas ir ne du. Į tas pozicijas, kurias aprašėte, realu sulaukti 50, skambučių per dieną. Ir kiekvienam reikia aiškinti kas ir kaip. Man asmeniškai tie skambučiai trukdo dirbti, nes visą dieną budi prie telefono. Šaip esu sudariusi kvailiausių klausimų penketuką: ar gavote mano CV? kodėl nepakvietėte pokalbiui? kokie reikalavimai? ar dar yra tas darbas? ar daug turite kandidatų?
Šiaip labai realu, kad nekviečia pokalbiams. Į tokias pozicijas paprastai būna laaaaabai daug CV. Jei neturite patirties, tai į darbo pokalbį pakliūti tikrai sunku.
Skambinančių dėl darbo tikrai būna ne vienas ir ne du. Į tas pozicijas, kurias aprašėte, realu sulaukti 50, skambučių per dieną. Ir kiekvienam reikia aiškinti kas ir kaip. Man asmeniškai tie skambučiai trukdo dirbti, nes visą dieną budi prie telefono. Šaip esu sudariusi kvailiausių klausimų penketuką: ar gavote mano CV? kodėl nepakvietėte pokalbiui? kokie reikalavimai? ar dar yra tas darbas? ar daug turite kandidatų?
Šiaip labai realu, kad nekviečia pokalbiams. Į tokias pozicijas paprastai būna laaaaabai daug CV. Jei neturite patirties, tai į darbo pokalbį pakliūti tikrai sunku.
o protingiausiu klausimu TOP 5 kokie butu
?
QUOTE(cvvilnius @ 2012 06 08, 09:05)
Tikriausiai pats kvailiausias klausimas paskambinus yra paklausti, ar darbdavys gavo CV. Tikrai nesinori verstis per kelių dienų el. pašto dėžutės archyvą arba CV segtuvą. Atsakymas bus vienas dažniausiai - taip gavome. Jeigu prie skelbimo yra numeris, reiktų prieš siunčiant CV išsisaiškinti, ko tikimasi iš kandidatų užduodant protingus klausimus. Tuomet į subject laukelį kalti "kalbėjome telefonu dėl darbo", o motyvacinį laišką pradėti Laba daina, ačiū už malonų pokalbį... aprašymas, kodėl tinki į šį darbą pagal pokalbį ir mažiausiai per valandą išsiunti. Tuomet tikrai tave prisimintų. Ir šiaip, geriausiai CV siųsti ne pirmą dieną, kai pasirodo skelbimas, o kokią 2-3, nes tada CV siuntimas jau būna aprimęs ir yra didesnė tikimybė būti pastebėtam.
Skambinančių dėl darbo tikrai būna ne vienas ir ne du. Į tas pozicijas, kurias aprašėte, realu sulaukti 50, skambučių per dieną. Ir kiekvienam reikia aiškinti kas ir kaip. Man asmeniškai tie skambučiai trukdo dirbti, nes visą dieną budi prie telefono. Šaip esu sudariusi kvailiausių klausimų penketuką: ar gavote mano CV? kodėl nepakvietėte pokalbiui? kokie reikalavimai? ar dar yra tas darbas? ar daug turite kandidatų?
Šiaip labai realu, kad nekviečia pokalbiams. Į tokias pozicijas paprastai būna laaaaabai daug CV. Jei neturite patirties, tai į darbo pokalbį pakliūti tikrai sunku.
Skambinančių dėl darbo tikrai būna ne vienas ir ne du. Į tas pozicijas, kurias aprašėte, realu sulaukti 50, skambučių per dieną. Ir kiekvienam reikia aiškinti kas ir kaip. Man asmeniškai tie skambučiai trukdo dirbti, nes visą dieną budi prie telefono. Šaip esu sudariusi kvailiausių klausimų penketuką: ar gavote mano CV? kodėl nepakvietėte pokalbiui? kokie reikalavimai? ar dar yra tas darbas? ar daug turite kandidatų?
Šiaip labai realu, kad nekviečia pokalbiams. Į tokias pozicijas paprastai būna laaaaabai daug CV. Jei neturite patirties, tai į darbo pokalbį pakliūti tikrai sunku.
Noriu pasakyti, kad nera kvailu klausimu, gali buti tik kvaili atsakymai.
Be to, agenturos darbo principai visai kitokie, nei imones, kuri turi savo personalo skyriu. Agenturos gauna kruvas CV i ivairias pozijas, juos ruosiaja, delioja ir pan.
Darbas imoneje, tikrai kitoks. Cia nera tokio konvejerio, todel galite pasiskmabinti ir pasiteirauti. Ypac dabartiniu laikotarpiu,kai darbuotoju kaita tikrai nera didele. Mano darbo principas toks, kad dirbame zmonems ir su zmonemis,todel i bet koki klausima reikia atsakyti. Juk kiekvieno issilavinimo lygis ir patirtis skiriasi. O gal savo CV siunte valytoja, kuri nelabai moka naudotis kompiuteriu, kodel as jai negaliu patvirtinti, kad gavau jos CV.
Protingiausias klausimas:
Ar nenoretumete isgirsti is manes pasiulymu, kaip efektyvinti jusu imones veikla, kad per ateinanti pusmeti/ketvirti/metus Jusu klientu ratas/apyvarta/pelnas/gamybos apimtys isaugtu XX procentu?
Praktiskai 80-90% vadovu kaip minimum testu toliau pokalbi, arba pasikviestu susitikti. Bet nezutenka sio klausimo uzduoti, reiktu i ji ir atsakyti
Bet vadovu demesys garantuotas Tad jei esate isnagrinejusios imones veikla ir pobudi, turite tikrai rimtu pasiulymu - o ne tokiu " nu, reikia daugiau reklamos", "reikia duoti daug dovanu, tada nupirks" ir t.t. Metodas tinkantis zmones, taikantiems i aukstesnes pareigas - projektu vadovo, vadybininko
Ar nenoretumete isgirsti is manes pasiulymu, kaip efektyvinti jusu imones veikla, kad per ateinanti pusmeti/ketvirti/metus Jusu klientu ratas/apyvarta/pelnas/gamybos apimtys isaugtu XX procentu?
Praktiskai 80-90% vadovu kaip minimum testu toliau pokalbi, arba pasikviestu susitikti. Bet nezutenka sio klausimo uzduoti, reiktu i ji ir atsakyti
Bet vadovu demesys garantuotas
Tad jei esate isnagrinejusios imones veikla ir pobudi, turite tikrai rimtu pasiulymu - o ne tokiu " nu, reikia daugiau reklamos", "reikia duoti daug dovanu, tada nupirks" ir t.t. Metodas tinkantis zmones, taikantiems i aukstesnes pareigas - projektu vadovo, vadybininko
