Ne nu moterys as nesuprantu...ateini pagal tema, pasiskaityti patarimu ar pasidalinti patirtimi, o randi postus kuriuos net nemalonu skaityti. eikit i kokias diskusijas ar kur... zmones ateina cia su tikslu sutaupyti,pasiguosti,ar panasiai, o jus visiskai ne i tema snekate.. ne kiek negrazu bet visiskai nesuprantamas tos elgesys.. bukit supratingos
Grįžtu prie temos 
Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli 
Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia 
Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).
Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).
QUOTE(mylimuke @ 2009 07 14, 00:26)
Grįžtu prie temos Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).
Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).Man visada idomu, kodel zmones raso i viena ar kita tema, ar tavo atveju tai nebuvo nuojauta? Uzjauciu, tikrai menkas malonumas nedarbo perspektyva. Del atleidimo turbut dabartinemis salygomis labai nepasisakosi, bet kazkiek imanoma,nezinau kaip del vaiku, bet mano uosvi 61-eriu per visus valymus paliko darbe butent tuo pagrindu, kad jam nedaug laiko iki pensijos.
QUOTE(mylimuke @ 2009 07 14, 01:26)
Grįžtu prie temos Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).
Siulau pasiskaityti darbo kodeksa. Šiuo atveju tiek vyra, tiek moteri apie atleidima turi ispeti pries 4 menesius Šiandien vyras pasakė, kad dirbs iki lapkričio vidurio, o tada ate, darbeli Etatų mažinimas. Įdomu man pasirodė tai, kad jeigu vienintelė šeimos išmaitintoja mama, tai jos neturi teisės atleisti mažinant etatus (išskyrus įmonės bankrotą), o štai tėtukus atleidžia Ar tikrai darbdaviai negali atsižvelgt į tai? Juk yra ir tokių, kurie neturėdami vaikų ir abu dirbdami lieka savo vietose (tam darbe).
o ka konkreciai atleisti jau lemia asmenines simpatijos ir antipatijos. Paprastai atleidzia veliausiai idarbintus - jiems iseitines mazesnes nei isdirbusiems toje darbovieteje ilgiau
Mylimuke,
stai truputelis infromacijos :
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Darbo kodeksas
cia gali pati pasiskaityti, bus "Ketvirtasis skirsnis. Darbo sutarties pasibaigimas"
stai truputelis infromacijos :
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Darbo kodeksas
cia gali pati pasiskaityti, bus "Ketvirtasis skirsnis. Darbo sutarties pasibaigimas"
QUOTE(bulba @ 2009 07 14, 04:50)
Man visada idomu, kodel zmones raso i viena ar kita tema, ar tavo atveju tai nebuvo nuojauta? Uzjauciu, tikrai menkas malonumas nedarbo perspektyva. Del atleidimo turbut dabartinemis salygomis labai nepasisakosi, bet kazkiek imanoma,nezinau kaip del vaiku, bet mano uosvi 61-eriu per visus valymus paliko darbe butent tuo pagrindu, kad jam nedaug laiko iki pensijos.
Tai nebuvo nuojauta, nes jau prieš tai atlyginimas buvo gerokai apkarpytas.
QUOTE(Grantee @ 2009 07 14, 12:06)
Mylimuke,
stai truputelis infromacijos :
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Darbo kodeksas
cia gali pati pasiskaityti, bus "Ketvirtasis skirsnis. Darbo sutarties pasibaigimas"
stai truputelis infromacijos :
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Darbo kodeksas
cia gali pati pasiskaityti, bus "Ketvirtasis skirsnis. Darbo sutarties pasibaigimas"
Pagal paryškintą straipsnį išeitų, jog MB negali atleist, nes dukrai dabar 2,5m
Bet jeigu jau norės atleist, tai ir atleis, sugalvos kokią priežastį dėl darbo
Tiesa, prieš tai jam siūlė dirbt puse etato, o kitus mokėt juodais, bet MB nesutiko, tai turbūt dėl to ir atleidžia. O kadangi dirba ten tik metus, tai ir išeitinė bus maža.
QUOTE(mylimuke @ 2009 07 14, 16:00)
Tai nebuvo nuojauta, nes jau prieš tai atlyginimas buvo gerokai apkarpytas.
Pagal paryškintą straipsnį išeitų, jog MB negali atleist, nes dukrai dabar 2,5m
atlyginimus is anksto apkarpo, kad mazesne iseitine butu - taupo firmos pinigus. O jusu vyro teoriskai atleisti negali, bet praktiskai pasigincijus tris drausmines nuobaudas ras uz ka surasyt bet kurioje darbovieteje Pagal paryškintą straipsnį išeitų, jog MB negali atleist, nes dukrai dabar 2,5m
Mylimuke,
teises mokiausi labai mazai, bet pagal etatu mazinima 129 straipsnyje mineti darbuotojai turi buti paskutineje vietoje kandidatuose atleisti is darbo.. siulyciau pasidometi ar tarp vyro bendradarbiu visi turi seimas,turi vaiku ir t.t... jeigu yra tokiu,kurie neturi- tai atleistas bus ne pagal etatu mazinima.. ir isvis,pasidomekit kokia iseitine pasalpa ar kompensacija turetu gauti, pabandykit paieskoti teises forumuose internete, nes labai daznai darbdaviai arba patys gerai nezino visos tvarkos,arba tikisi jog nezino darbuotojas ir ant to losia..
teises mokiausi labai mazai, bet pagal etatu mazinima 129 straipsnyje mineti darbuotojai turi buti paskutineje vietoje kandidatuose atleisti is darbo.. siulyciau pasidometi ar tarp vyro bendradarbiu visi turi seimas,turi vaiku ir t.t... jeigu yra tokiu,kurie neturi- tai atleistas bus ne pagal etatu mazinima.. ir isvis,pasidomekit kokia iseitine pasalpa ar kompensacija turetu gauti, pabandykit paieskoti teises forumuose internete, nes labai daznai darbdaviai arba patys gerai nezino visos tvarkos,arba tikisi jog nezino darbuotojas ir ant to losia..
QUOTE(Grantee @ 2009 07 14, 16:08)
Mylimuke,
teises mokiausi labai mazai, bet pagal etatu mazinima 129 straipsnyje mineti darbuotojai turi buti paskutineje vietoje kandidatuose atleisti is darbo.. siulyciau pasidometi ar tarp vyro bendradarbiu visi turi seimas,turi vaiku ir t.t... jeigu yra tokiu,kurie neturi- tai atleistas bus ne pagal etatu mazinima.. ir isvis,pasidomekit kokia iseitine pasalpa ar kompensacija turetu gauti, pabandykit paieskoti teises forumuose internete, nes labai daznai darbdaviai arba patys gerai nezino visos tvarkos,arba tikisi jog nezino darbuotojas ir ant to losia..
teises mokiausi labai mazai, bet pagal etatu mazinima 129 straipsnyje mineti darbuotojai turi buti paskutineje vietoje kandidatuose atleisti is darbo.. siulyciau pasidometi ar tarp vyro bendradarbiu visi turi seimas,turi vaiku ir t.t... jeigu yra tokiu,kurie neturi- tai atleistas bus ne pagal etatu mazinima.. ir isvis,pasidomekit kokia iseitine pasalpa ar kompensacija turetu gauti, pabandykit paieskoti teises forumuose internete, nes labai daznai darbdaviai arba patys gerai nezino visos tvarkos,arba tikisi jog nezino darbuotojas ir ant to losia..
Išeitinė turėtų būt 2 atlyginimai, bent jau vyras taip sakė. O neturinčių vaikų ir šeimų tikrai yra. MB dirba su 2 mūsų draugais (pora), tai jau vien jie neturi vaikų ir yra abu dirbantys, o pas mus tik vienas.
QUOTE(mylimuke @ 2009 07 14, 16:38)
Išeitinė turėtų būt 2 atlyginimai, bent jau vyras taip sakė. O neturinčių vaikų ir šeimų tikrai yra. MB dirba su 2 mūsų draugais (pora), tai jau vien jie neturi vaikų ir yra abu dirbantys, o pas mus tik vienas.
pagal iseitine sprendziu, kad Jusu vyras dirba 12-36 men., vadinas iseitine po atlyginimo apkarpymo bus salyginai mazesne nei jo kolegu. Jei esate 100 proc. tikra, kad isvengs drausminiu nuobaudu, galite gincytis ir kovoti, jei ne...
QUOTE(arana81 @ 2009 07 14, 16:43)
Jei esate 100 proc. tikra, kad isvengs drausminiu nuobaudu, galite gincytis ir kovoti, jei ne...
Bet juk gali nubausti bet kokiu atveju. Kas ir kaip įrodys, kad jis dirba gerai ir neturi niekas teisės jo išmest?
QUOTE(mylimuke @ 2009 07 14, 16:53)
Bet juk gali nubausti bet kokiu atveju. Kas ir kaip įrodys, kad jis dirba gerai ir neturi niekas teisės jo išmest?
Yra darbo inspekcija, teismai, bet pagarsejus kita darba bus labai sunku rasti 
