),ar sekančią dieną? 
Kažkaip pasimečiau.Ačiū
Mamytės ,gal galit atsakyti,kada po vaiko auginimo atostogų reikia grįžti į darbą?Dieną prieš sueinant 3m.,tą dieną kai sueina 3m.(per gimtadienį ),ar sekančią dieną? Kažkaip pasimečiau.Ačiū
),ar sekančią dieną? Kažkaip pasimečiau.Ačiū
QUOTE(anika1 @ 2009 08 03, 13:11)
Mamytės ,gal galit atsakyti,kada po vaiko auginimo atostogų reikia grįžti į darbą?Dieną prieš sueinant 3m.,tą dieną kai sueina 3m.(per gimtadienį ),ar sekančią dieną? Kažkaip pasimečiau.Ačiū
),ar sekančią dieną? Kažkaip pasimečiau.Ačiūsekancia po gimtadienio
QUOTE(SaitySuma @ 2009 08 03, 12:00)
Padekite del Dievo, nezinau ka daryti, mergytei tuoj dveji metukai bus, planuoju gryzti y darba, taciau visur grasina atleidimais ir zinau keleta tokiu atveju kad gryzusias mamas privercia savo noru parasyti pareiskima iseiti is darbo savo noru... 
PO KIEK LAIKO GALI ATLEISTI IS DARBO-jeigu drysciau priestarauti,ta prasme pagrasyciau ystatymu, nes kazkaip internete konkreciai neradau parasyta... vieni sako kad po menesio gali atleisti darbo vos gryzus, kiti sako kad be metu neturi teises atleisti, treti kalba kad net nepriimti y darba gali - nes tipo kai vaikui sueina metai gali jau gryzti y darba - tipo negryzai - tavo problemos.... Tai is ko gyventi tada - kur vaika deti??? is ko uz mokescius moketi :unsure:Padekit ba jau stogas vaziuoja nuo nezinios ko griebtis... gryzk i darba,jei atleis, i darbo birza,ir kito darbo ieskotis
QUOTE(vaiduoklisss @ 2009 08 03, 18:08)
aha uz toky atsakyma - tik susaudyti ir norisi 
tarytum darbo birza pasiulymu turetu konkreciu... atmokes 6 men. ir keliauk kur akys veda... 
Nelabai isivaizduoju kokio atsakymo autore tikisi juk dabar ne viena negarantuota, tiek ta kuri dirba jau tiek ta kuri dar vaiko prieziuros atosotgose kad nebus atleista as siuo metu dirbu taciau jau keliama darbe itampa ir nors pagal istatyma neturi teises atleisti tu kurie turi vaiku iki 14 metu, visgi nezinau ar kuria diena nepaprasys rasyti prasymo, beje, dirbu labai dideleje imoneje, visgi jei bus etatu mazinimas kas ten zino kaip bus..
juk dabar ne viena negarantuota, tiek ta kuri dirba jau tiek ta kuri dar vaiko prieziuros atosotgose kad nebus atleista as siuo metu dirbu taciau jau keliama darbe itampa ir nors pagal istatyma neturi teises atleisti tu kurie turi vaiku iki 14 metu, visgi nezinau ar kuria diena nepaprasys rasyti prasymo, beje, dirbu labai dideleje imoneje, visgi jei bus etatu mazinimas kas ten zino kaip bus..
QUOTE(Gurmano @ 2009 03 31, 17:37)
Na ka, pradejau sia tema, tad dalinuosi savo patirtimi
Kaip ir prognozavau manes lauke aiski zinia, kad darbe as jau nelaukiama: visiskai nesvarbu, kad as motinystes laikotarpio metu savo lesomis studijavau, nesvarbu tai, kad man darbas patiko ir as ji dirbau gerai ir t.t. Man buvo pasiulyta prasta darbo vieta arba minimali iseitine.
Pasirinkau iseitines varianta, taciau issiderejau ja 4 kartus didesne.
MIELOS MAMYTES, JEI ESATE PASIRYZUSIOS GRIZTI I DARBA SIULAU:
1. Susirinkti info apie tai ka apie tai sako LR DK (Imone veikia LR zemeje, tad jai galioja ir istatymo raide).
2. Advokatu isvados ir komentarai: http://66.102.9.104/...1...;cd=1&gl=lt
ir
http://www.manokarje...r...31&open=sec
3. Nenustokite bendrauti su kolegomis - susirinkite informacija apie visas laisvas darbo vietas imoneje.
4. Kad isvengti grasinimu "jei pati neiseisi - mes tave surasim uz ka atleisti" isigykite diktafona ir ji naudokite.
5. Nebijokite savo teisiu ginti teismuose - mano advokato teigimu, 90 proc.tikimybe, kad jus laimesite.
6. Jei pacioms yra nemiela grizti i ta darba kur taves nelaukia - passiskaiciuokite, kokia iseitine jums pades isgyventi iki tol kol susirasite kita darba ir atkakliai jos siekite.
7. Nepasiduokite emocijoms - vadovaukites saltu protu: pries jus tik zmogus, kuriam irgi galioja LR istatymai.
SEKMES VISOMS!
QUOTE(SaitySuma @ 2009 08 03, 13:00)
PO KIEK LAIKO GALI ATLEISTI IS DARBO-jeigu drysciau priestarauti,ta prasme pagrasyciau ystatymu,
Su darbuotojais, auginanciais vaikus iki 3 metu, darbo sutartis negali buti nutraukta, jeigu nera darbuotojo kaltes (DK 132.2)
Taigi, jusu negali atleisti is darbo nei del etatu mazinimo, nei juo labiau priversti paciai rasyti prasyma, jeigu jus to nenorite. Kai vaikui sukaks 3 metai, tai sios garantijos neteksite.
QUOTE(com @ 2009 08 04, 15:44)
Su darbuotojais, auginanciais vaikus iki 3 metu, darbo sutartis negali buti nutraukta, jeigu nera darbuotojo kaltes (DK 132.2)
Taigi, jusu negali atleisti is darbo nei del etatu mazinimo, nei juo labiau priversti paciai rasyti prasyma, jeigu jus to nenorite. Kai vaikui sukaks 3 metai, tai sios garantijos neteksite.
Taigi, jusu negali atleisti is darbo nei del etatu mazinimo, nei juo labiau priversti paciai rasyti prasyma, jeigu jus to nenorite. Kai vaikui sukaks 3 metai, tai sios garantijos neteksite.
Na iki 14 - metu nezinau arisdirbsiu tam darbe, bet iki 3 metu vadinasi galiu tureti vilty jog neismes - jau vis sis tas guodziancio
Aciu labai uz atsakymus 
QUOTE(SaitySuma @ 2009 08 03, 14:00)
jeigu drysciau priestarauti,ta prasme pagrasyciau ystatymu,
jei pagrasytum ystatymu, tai gautum y sykna...
noriu paklausti,
spalio men dukrai sueina 3 m. ir teoriskai tureciau sugrizti i senaja darboviete. Kadangi del krizes imone jau buvo sumazinusi darbuotoju skaiciu, nelabai tikiu, kad manes ten laukia, nors ir privalo laikyti darbo vieta. Taigi, klausimelis butu: ar gali darbdavys tik priemes atgal i darba is karto atleisi (savo noru iseiti nesiruosiu)? Ar priklausytu iseitine kompensacija?
Beje, ar suejus 3 metu terminui pries griztant i darba reikia parasyti prasyma pries 14d, ar galiu tiesiog sekancia diena po vaiko gimtadienio ateiti i darba?
spalio men dukrai sueina 3 m. ir teoriskai tureciau sugrizti i senaja darboviete. Kadangi del krizes imone jau buvo sumazinusi darbuotoju skaiciu, nelabai tikiu, kad manes ten laukia, nors ir privalo laikyti darbo vieta. Taigi, klausimelis butu: ar gali darbdavys tik priemes atgal i darba is karto atleisi (savo noru iseiti nesiruosiu)? Ar priklausytu iseitine kompensacija?
Beje, ar suejus 3 metu terminui pries griztant i darba reikia parasyti prasyma pries 14d, ar galiu tiesiog sekancia diena po vaiko gimtadienio ateiti i darba?
