QUOTE(kuuzia @ 2014 04 08, 19:16)
o i sodra skambinant jie ten kartais patys nezino, tad atsargiai, kad neliktumet be nieko
Reikia rastu rasyti
Reikia rastu rasyti
QUOTE(rituker @ 2014 04 08, 18:18)
rasei kad tavo dekretas geguzes 15?
ar neapsimoka islaukti dar menesiuka, ir tada ramiai iseiti i dekreta? 
QUOTE(Bulvė @ 2014 04 08, 19:24)
rasei kad tavo dekretas geguzes 15? ar neapsimoka islaukti dar menesiuka, ir tada ramiai iseiti i dekreta?
ar neapsimoka islaukti dar menesiuka, ir tada ramiai iseiti i dekreta? Jei tikrai zinociau, kad dekreto ir VPA pinigai nepradingsta, tai man apsimokiau iseiti is darbo. Nes gauciau poros menesiu iseitines
QUOTE(rituker @ 2014 04 08, 19:33)
Jei tikrai zinociau, kad dekreto ir VPA pinigai nepradingsta, tai man apsimokiau iseiti is darbo. Nes gauciau poros menesiu iseitines
dekretas pradingsta, o vpa lieka.
QUOTE(rituker @ 2014 04 08, 18:33)
Jei tikrai zinociau, kad dekreto ir VPA pinigai nepradingsta, tai man apsimokiau iseiti is darbo. Nes gauciau poros menesiu iseitines
Patarčiau skambinti n kartų į Sodrą ir ten tiksliai sužinoti, nes visgi forumas nėra pati tiksliausia vieta informacijai sužinoti.
QUOTE(Jorinte @ 2014 04 09, 10:10)
dekretas pradingsta, o vpa lieka.
Kur parasyta, kad dingsta? Labai idomu kodel viena pasalpa dingsta o kita ne
Skambinausi sodrai sake, kad NGA ir VPA
QUOTE(rituker @ 2014 04 09, 11:22)
Kur parasyta, kad dingsta? Labai idomu kodel viena pasalpa dingsta o kita ne
Skambinausi sodrai sake, kad NGA ir VPA
Skambinausi sodrai sake, kad NGA ir VPA
Man buvo aktualus sis klausimas vasara. Ne karta kalbejausi su sodros darbuotojomis. VPA priklause vienaip ar kitaip, o NGA buciau negavusi jei buciau paskubejusi ir isejusi is darbo. Perbegau per laiskus tai radau tik, kad priklauso VPA nedirbanciai mamai.
Parasykite sodrai laiskuti ir sulauksite rastisko atsakymo.
Atsakydami į Jūsų klausimą informuojame, kad teisę gauti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokamą motinystės (tėvystės) pašalpą (vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai) turi vienas iš tėvų, kuris apdraustas Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialiniu draudimu, darbdavio išleistas vaiko priežiūros atostogų (išskyrus antraisiais vaiko priežiūros metais), bei per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą taip pat įgyja ir iš darbo atleistas asmuo, turintis reikalaujamą stažą.
Be to, jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Skaitau skaitau ir nebedirba galva 
Jorinte, jums aktualus buvo stazas? Ar cia gaunasi, kad darbdavys yra butinas, kad gautum dekreta?
Kaip suprantu VPA tai tikrai priklausys.
Jorinte, jums aktualus buvo stazas? Ar cia gaunasi, kad darbdavys yra butinas, kad gautum dekreta?
Kaip suprantu VPA tai tikrai priklausys.
QUOTE(rituker @ 2014 04 09, 12:08)
Skaitau skaitau ir nebedirba galva
Jorinte, jums aktualus buvo stazas? Ar cia gaunasi, kad darbdavys yra butinas, kad gautum dekreta?
Kaip suprantu VPA tai tikrai priklausys.
Jorinte, jums aktualus buvo stazas? Ar cia gaunasi, kad darbdavys yra butinas, kad gautum dekreta?
Kaip suprantu VPA tai tikrai priklausys.
VPA tikrai priklausys, o jei nebusit dirbanti negausit NGA pinigeliu. Si info buvo 2013 vasara.
Dabar viska supratau 
Vakare parasysiu I sodra ir bus aisku. Kai gausiu atsakyma brukstelsiu ir cia
Vakare parasysiu I sodra ir bus aisku. Kai gausiu atsakyma brukstelsiu ir cia
Stai ka atsake sodros darbuotojas:
1) "jeigu Jūs būtumėte atleista iš darbo nėštumo arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tai teisę gauti motinystės pašalpą Jūs turėtumėte, jeigu iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turėtumėte ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
2) "Jūs, kaip atleistas iš darbo asmuo, teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turėtumėte, jeigu iki pirmosios teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos turėtumėte ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
1) "jeigu Jūs būtumėte atleista iš darbo nėštumo arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tai teisę gauti motinystės pašalpą Jūs turėtumėte, jeigu iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turėtumėte ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
2) "Jūs, kaip atleistas iš darbo asmuo, teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turėtumėte, jeigu iki pirmosios teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos turėtumėte ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
tai jei iseisite is darbo neprasidejus NGA, tai gausite ar ne?
