Diskusijos apie pašalpas

#505
QUOTE(Nakviša @ 2010 01 13, 13:25)
Gali, jei nepateiks pažymos ar kitaip neinformuos darbdavio apie savo nėštumą.

O kas gi jai sutrukdys informuoti?
Nėščios moters priėmimas į darbą nedidelei įmonei ( o ir vidutinio dydžio) yra nusotolingas. Nėščia moteris net nespėjusi pradėti produktyviai dirbti išeis 2-3 metams į vaiko priežiūros atostogas. Per tą laiką ji praras kvalifikaciją dėl kurios buvo priimta į darbą.
Taigi tai yra sąmoningas darbdavio apgaudinėjimas.

<Nakviša>, su ta deklaracija pralinksminote biggrin.gif
Atsakyti
#506
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 13, 14:41)
Na jau, na jau  g.gif  Tada jau zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu. Ir tada jau galioja kita garantija:

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Papildyta:
Jus gal idealiste? O darbuotojai dziaugiasi isgirde apie atleidima, arba algos mazinima? Tai ka dabar niekad nieko neatleist, kad  kiekviena is darbo santykiu saliu vien dziaugtusi doh.gif

Kiek aš žinau, nors galiu ir klysti paieškosiu paskui tai įmesiu jei rasiu nuorodą, bandomajam laikotarpiui tas pats kaip ir terminuotai toks pats ,,apsaugos laikotarpis,, neščiai -dar vienas mėn. pasibaigus neštumo ir gimdymo atostogoms ir gali atleist.

Aš neidealistė, aš tik nesielgiu taip, kaip nenorėčiau, kad elgtųsi su manim , tik tiek. Pasiteisino šitas pas mane.
Šiaip aš už darbuotojus visada. Tačiau šis atvėjis kitoks. Suprantu ir tokią moterį. Tačiau aš ją atleisčiau tikrai, kai tik galėčiau. Vien todėl, kad apgavo. O va jei pasakytų iš karto manau tikrai priimčiau ir paskui palikčiau dirbti , čia už sąžiningumą, drąsą, atsakomybę, toks žmogus bus geras darbuotojas, tai puikios savybės.

Galima ir kitą situaciją pasvarstyt, nors čia jau ne į temą. Ateina dirbti treneriu žmogus, ir žino, kad kitą savaitę jam numatyta svarbi kojos operacija, dėl kurios jis mažiausiai 3-4 mėn. nedirbs,paskui reiks reabilitacijos, gydymo, o jam jau paskiria treniruot komandą, visi laukia naujo trenerio. Sąžininga.
Atsakyti
#507
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 13, 13:41)
Na jau, na jau  g.gif  Tada jau zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu. Ir tada jau galioja kita garantija:

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

<...>

DK 106 str. 3 dalis numato, kad į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, tai reiškia, kad tokiu atveju tiek nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tiek vaiko priežiūros atostogų metu bandomasis laikotarpis būtų „sustabdytas“ ir būtų tęsiamas toliau darbuotojai grįžus į darbą.
Atsakyti
#508
Na, aš iš tų sąžiningųjų pasisakiusių biggrin.gif
Kai sužinojau, kad laukiausi antrojo, buvau prieš pusantro mėnesio įdarbinta bandomajam laikotarpiui į labai trokštamą darbą. Buvau įsitikinusi, kad jei pasakysiu tiesą prieš pastovios darbo sutarties pasirašymą, tai bus įvertinta kaip nerealus sąžiningumas ir mane nuo to tik labiau gerbs ir vertins. Pasakiau, nors visi aplink mane durnino.
Reziume:
1. vadė nepatikėjo, kad besidarbindama nežinojau, kad esu nėščia ir išklausiau pakankamai aštrių pasisakymų savo adresu;
2. man buvo pasiūlytos dvi alternatyvos-arba pasirašau sutartį ir dirbu iki motinystės atostogų su pažadu po jų nebegrįžti, arba pasibaigus bandomajam laikotarpiui mane atleidžia. Tai vyko prieš šešerius metus, įstatymas tą būtų leidęs. Pasirinkau dirbti iki motinystės atostogų, bet tie mėnesiai buvo košmaras-su manim elgėsi kaip su melage ir nusikaltėle.
Į tą įmonę, žinoma, negrįžau, nors galėjau teistis ir bla bla bla. Man pasisekė, po vaiko auginimo atostogų gavau dar geresnį darbą rolleyes.gif
Tai ir nežinau, ar būčiau tokia atvira ir optimistė dar kartą cool.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Song: 13 sausio 2010 - 14:15
#509
QUOTE(Medinis @ 2010 01 13, 13:47)
O kas gi jai sutrukdys informuoti?
Nėščios moters priėmimas į darbą nedidelei įmonei ( o ir vidutinio dydžio) yra nusotolingas. Nėščia moteris net nespėjusi pradėti produktyviai dirbti išeis 2-3 metams į vaiko priežiūros atostogas. Per tą laiką ji praras kvalifikaciją dėl kurios buvo priimta į darbą.
Taigi tai yra sąmoningas darbdavio apgaudinėjimas.

1. Kokias kvalifikacijas praras moteris? Ji kas? Chirurgas? Inžinierius programuotojas? Teisėja su aukšta kvalifikacija? Kokia kvalifikacija yra prarandama? Pardavimo įgūdžiai? Buhalteriniai įgūdžiai?
Įvardinkite punktais: a..b..c..d
2. Ar būnant su vaiku, motinystės atostogose savarankiškas tobulinimas nėra įmanomas? Ar nepagalvojama apie, tai, kad moteris dar su didesniu konkurencingumu gali grįžti į rinką?
3. Kas verčia moterį sedėti 2-3 metus namie? Kur yra nurodyta, kad 2-3 metus motina PRIVALO sedėti namie?

QUOTE(Medinis @ 2010 01 13, 13:47)
<Nakviša>, su  ta deklaracija pralinksminote biggrin.gif

Jokios deklaracijos nepateikiau.
Skaitykyte Konstitucijos 22 str., o taip pat KT 2003 metų nutartį dėl šeimynynės padėties ir teisės į privatų gyvenimą, t.p. DK 2 str. 1 p. 4 d.
Tai nėra juokinga, tik pas mus dar dažnas darbdavys tai priima kaip natūralų klausimą, netgi jei tai nėra vardan gerovės paketo. Šitie klausima turi diskriminacinį pobūdį, kaip bėje ir skelbimai (susidrūriau su tuo, nes įmonė skelbė ieškanti "pardavėjos", todėl labai artimai teko bendrauti ta tema su LGKT).
Atsakyti
#510
QUOTE(Medinis @ 2010 01 13, 13:47)
O kas gi jai sutrukdys informuoti?
Nėščios moters priėmimas į darbą nedidelei įmonei ( o ir vidutinio dydžio) yra nusotolingas. Nėščia moteris net nespėjusi pradėti produktyviai dirbti išeis 2-3 metams į vaiko priežiūros atostogas. Per tą laiką ji praras kvalifikaciją dėl kurios buvo priimta į darbą.
Taigi tai yra sąmoningas darbdavio apgaudinėjimas.

<Nakviša>, su  ta deklaracija pralinksminote biggrin.gif

Mano atveju imone valstybine. tam virsininkui kaip supratau nelabai didelis skirtumas, ka priimti, svarbu, kad tas zmogus dirbtu gerai. jis baiminasi, kad jei as busiu tingine kokia, tai jei suzinotu, kad as laukiuosi, negaletu manes atleisti taip paprastai... Nes is jo pasakymo siandien taip supratau, kad mano rekomendacijos labai geros, ju ne viena, o mintyse turbut galvoja, kad jos ispustos...
Man turbut belieka dabar tik stengtis parodyti save is geros puses (neskaitant to minusiuko, kuri uzsidesiu, kai suzinos, kad nutylejau).
O isidarbinti as savo padetyje privalau, jei noriu gauti savo uzdirbtas ismokas. Tai jei ne toks variantas, tada turiu darbintis fiktyviai pas koki pazistama firmoje, arba visiskai ne pagal speclailybe kur nors isiprasyti...

ai, tiesa, del 2-3 metu, jei galimybes bus, pati noreciau grizti i darbo rinka po 1 metu. sutinku su tais, kurie sake, kad prarandama kvalfikacija... as inziniere. Man tas galioja.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Smilla: 13 sausio 2010 - 14:28
#511
QUOTE(Medinis @ 2010 01 13, 14:47)
O kas gi jai sutrukdys informuoti?
Nėščios moters priėmimas į darbą nedidelei įmonei ( o ir vidutinio dydžio) yra nusotolingas. Nėščia moteris net nespėjusi pradėti produktyviai dirbti išeis 2-3 metams į vaiko priežiūros atostogas. Per tą laiką ji praras kvalifikaciją dėl kurios buvo priimta į darbą.
Taigi tai yra sąmoningas darbdavio apgaudinėjimas.

mano atsakymas toks - kaip mokes, taip ir dirbs.
jei mokes toki atlyginima, kurio man uzteks (salyginis dydis, ar ne? biggrin.gif ) tai as sutinku i gimdymo namus vaziuot is darbo kabineto ir gryzti i darba vaikui suejus pusmeciui.

QUOTE(Nakviša @ 2010 01 13, 15:21)
1. Kokias kvalifikacijas praras moteris?  Ji kas? Chirurgas? Inžinierius programuotojas? Teisėja su aukšta kvalifikacija? Kokia kvalifikacija yra prarandama? Pardavimo įgūdžiai? Buhalteriniai įgūdžiai?
Įvardinkite punktais: a..b..c..d

nu gali buti vienas is variantu su klaustuku...ir tada 2 metai bus didele skyle...bet aisku, vaiko auginimo atostogu gali eiti su vaiku tevu pakaitom arba isvis neiti ax.gif
Papildyta:
QUOTE(Smilla @ 2010 01 13, 15:26)
Man turbut belieka dabar tik stengtis parodyti save is geros puses (neskaitant to minusiuko, kuri uzsidesiu, kai suzinos, kad nutylejau).

o vaikeli...paziurejau i parasa...
duok dieve sveikatos, nes jei teks imti biuletenius, tai liudnuma...
Atsakyti
#512
QUOTE(ooo @ 2010 01 13, 14:29)
<...>
nu gali buti vienas is variantu su klaustuku...ir tada 2 metai bus didele skyle...bet aisku, vaiko auginimo atostogu gali eiti su vaiku tevu pakaitom arba isvis neiti  ax.gif

Būtent, kad kiekvienas įsivertina savo galimybes būti su vaiku: kažkas nedirba 2 metus, kažkas išeina po 3 mėnesiu, kažkas išvis pagimdo ir dirba, kažkas dirba nepilnu etatu. Juk niekas nepririša su grandine prie špižinio radiatoriaus.
Du metai įstatymu suteikta galimybė prievarta nelaiko nieko namie. Tai tiesiog pasirinkimo galimybė.
Briedas man kažkoks, kai eskaluoja, kad va jei jau pasigimdei - tavęs du metus nebus darbe. Kaip konstanta kažkokia g.gif
Atsakyti
#513
QUOTE(ooo @ 2010 01 13, 14:30)
Papildyta:

o vaikeli...paziurejau i parasa...
duok dieve sveikatos, nes jei teks imti biuletenius, tai liudnuma...

Reikia tiketis geriausio biggrin.gif
Atsakyti
#514
QUOTE(Nakviša @ 2010 01 13, 14:25)
Gali, jei nepateiks pažymos ar kitaip neinformuos darbdavio apie savo nėštumą.


nakvisa, as maniau, kad sita tema samoningi zmones skaito... doh.gif tai kokia turi buti idiote, kad nepateiktu. Be to nestumo ilgai nenuslepsi - pasimato....
O ir atleisti per viena diena niekas nelabai gali - turi ispeti zmogu....

QUOTE(Fruzina @ 2010 01 13, 14:32)
Bet drąsiai galės atleisti praėjus mėnesiui po neštumo ir gimdymo atostogų.


Idomu, kaip. Nuo sekancios dienos, kuomet baigiasi nestumo ir gimdymo atostogos, motina/tevas gali eiti vaiko prieziuros atostogu, kol siam sueis 3 metai. Darbdavys neturi teises neisleisti tokiu atostogu ir privalo paruosti isakyma...
Tai kaip ji po menesio gali ateisti? g.gif

QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 13, 14:41)
Na jau, na jau  g.gif  Tada jau zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu. Ir tada jau galioja kita garantija:

[COLOR=red]Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis



Atleidimas neislaikius bandomojo yra visai kitas straipsnis. Prie ko cia tas 129?

Atsakyti
#515
QUOTE(Sapokliaka @ 2010 01 13, 14:39)
nakvisa, as maniau, kad sita tema samoningi zmones skaito...  doh.gif  tai kokia turi buti idiote, kad nepateiktu. Be to nestumo ilgai nenuslepsi - pasimato....
O ir atleisti per viena diena niekas nelabai gali - turi ispeti zmogu....
<...>

Oj, nu nebūkime naivūs. DK galioja tik valstybinio kapitalo įmonėse arba biudžetinėse įstaigose. Privataus kapitalo įmonėse DK galioja tik tiek, kiek darbdaviui norisi, kad galiotų ir kiek darbuotojas sugeba dėl savęs pakovoti.

Visa šitą situaciją galima būtų sumodėliuoti taip (bandomojo laikotarpio atleidimas yra paprastesnis, terminai ne tokie ilgi), kad darbdavys liktų teisus, tuo labiau jei ... nu žodžiu, išvedžiojimus ta tema pasilieku sau, nes dar ims kas nors ir pasinaudos.

Dėl sąmoningų žmonių šioje temoje irgi nutylėsiu, turiu tam tikrą subjektyvią nuomonę.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Nakviša: 13 sausio 2010 - 14:53
#516
QUOTE(kiuri @ 2010 01 13, 08:48)
Dėl neštukės... Vaje vaje kaip sudėtinga... Aš ko gero pasakyčiau. Protingas vadovas turėtų suprast, kad darbo jai tikrai reikia, o šito fakto atskleidimą įvertintų kaip moters moralinę vertybę. Ir tame net privalumą matau: jei darbuotoja netiks, nereiks su ja ilgai vargt... Išeis motinystės atostogų, o tada jau bus kaip bus.


O jei neįvertins ir nesupras-tai kam aplamai darbintis į tokią įmonę

QUOTE(Fruzina @ 2010 01 13, 12:03)
Aš neidealistė, aš tik nesielgiu taip, kaip nenorėčiau, kad elgtųsi su manim , tik tiek. Pasiteisino šitas pas mane.
Šiaip aš už darbuotojus visada. Tačiau šis atvėjis kitoks. Suprantu ir tokią moterį. Tačiau aš ją atleisčiau tikrai, kai tik galėčiau. Vien todėl, kad apgavo. O va jei pasakytų iš karto   manau tikrai priimčiau ir paskui palikčiau dirbti , čia už sąžiningumą,  drąsą, atsakomybę, toks žmogus bus geras darbuotojas, tai puikios  savybės.

Galima ir kitą situaciją pasvarstyt, nors čia jau ne į temą. Ateina dirbti treneriu žmogus, ir žino, kad kitą savaitę jam numatyta svarbi kojos operacija, dėl kurios jis mažiausiai 3-4 mėn. nedirbs,paskui  reiks reabilitacijos, gydymo, o jam jau paskiria treniruot komandą, visi laukia naujo trenerio. Sąžininga.


Šituo klausimu pilnai su jumis sutinku...
Keistos čia sklando mintys, kad darbdaviai, tai jau monstrai kokie ir juos galima tiesiog imt ir apgaut-na ir kas čia tokio..O jei jau kuris sugalvotų jus išdurt, tai būtų verksmai ir skundai begaliniai..Darbdaviai tai tie patys žmonės, patikėkit-ir kaip kiekvienam žmogui jiems nėra būt malonu būt tiesiog apgautiems..Tokia apsimelavus moteriškė tikrai nesinorėtų, kad toliau būtų kolektyve ir gadintų moralinį klimatą...Net nesvarbu profesiniai įgūdžiai, šiuo atveju vertybės būtų svarbiau..Savo organizacijoj aš laikyčiaus tokios pozicijos,kad šitas žmogus susikompromitavęs ir reikia ruoštis su juo vienaip ar kitaip atsisveikint...Gražiuoju aišku-pagal įstatymus smile.gif


Aplamai, keistai pasisuko diskusija..Gi mūsuose kaip tik nėščiosios yra pačios geriausios darbuotojos-darbdaviai ne tik, kad ja pastojusias skuba įdarbint, bet ir skiria įspūdingus atlyginimus-tai apie ką mes čia tada kalbam-gal kaip tik privalumas pasakyt, kad esu nėščia, dirbsiu už du mirksiukas.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo svetima: 13 sausio 2010 - 14:57