QUOTE(Sviesioji @ 2010 02 11, 20:29)
Dėkui supratau kodėl Eye Q geriau nei Flax Oil, šitam nėra vit E
Dėkui supratau kodėl Eye Q geriau nei Flax Oil, šitam nėra vit E
QUOTE(pukpuk @ 2010 02 12, 21:11)
Merginos, noriu paklausti kas turite lengva negalia, ar darbe gaunate daugiau $?
T.y. ar jusu kitoks negu paprastu mamu NPD?
Aciu labai.
P.S. Negaliu apsispresti ar eit man pas buhaltere
Jei nueisiu tusciai labai pasigailesiu, suzinos visas 180 zmoniu kolektyvas ir klausines po to, pletkavos...
Bent tolkas sakau is to ejimo butu.
Ar verta rodyti neigalumo pazymejima?
Patarkit pliz.
T.y. ar jusu kitoks negu paprastu mamu NPD?
Aciu labai.
P.S. Negaliu apsispresti ar eit man pas buhaltere
Jei nueisiu tusciai labai pasigailesiu, suzinos visas 180 zmoniu kolektyvas ir klausines po to, pletkavos...
Bent tolkas sakau is to ejimo butu.
Ar verta rodyti neigalumo pazymejima?
Patarkit pliz.
Jei nenori nesakyk. NDP atsiimsi pavasarį deklaravusi pajamas, jei tau per daug atskaitys. Atostogų nepadaugėja.
QUOTE(gryda @ 2010 02 12, 22:43)
yra lengvatos auginantiems neįgalius vaikuius. Kad ir laisva diena per mėnesį (apmokama), arba 2 valandoms sutruminamas darbo laikas per savaitę.
viena laisva diena per men arba 2h per savaite priklauso visiem ir sveikus auginantiems mazamecius
man neurologe pasake kur yra spec mokyklos kad zinociau ateiciai
nes tipo sunkiai isivaizduoja maniski normalioj mokykloj 
QUOTE(maliukas @ 2010 02 13, 08:06)
Jei nenori nesakyk. NDP atsiimsi pavasarį deklaravusi pajamas, jei tau per daug atskaitys. Atostogų nepadaugėja.
Darbo kodekso 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Nutraukdamas darbo sutartį šio straipsnio pagrindu, darbdavys privalo tokį darbuotoją įspėti ne prieš 2, bet prieš 4 mėnesius (DK 130 str. 1 d.).
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui (DK 132 str. 1 d.).
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis) (DK 132 str. 2 d.).
Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinama darbuotojų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų.
DK 146 str. Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, reikalavimu gali būti numatytas ne visas darbo laikas, t.y. pvz., 4 valandos per darbo dieną, bet tokiu atveju atitinkamai mažėja ir atlyginimas.
DK 147 str. 5 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
DK 150 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
DK 154 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, gali būti skiriami dirbti naktį, tik gavus jų sutikimą.
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
DK 161 str. 6 d. 162 str. 2 d. Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio ir švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
DK 166 str. 2 d. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiamos 35 dienų kasmetines minimalios atostogos. Įprastais atvejais 28 dienos.
DK 169 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
DK 184 str. Darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos:
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų; pavyzdžiui, rugsėjo 1 dieną norint išleisti vaikus į mokyklą, galite reikalauti bent 1 dienos nemokamų atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti;
- darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų.
DK 214 str. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Šių papildomų poilsio dienų prijungimo prie kasmetinių atostogų galimybės, Darbo kodeksas nenumato.
DK 220 str. 3 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Paaiškinimai
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino vieni augina vaikus" sąvoką. Vieni auginantys vaikus yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.
Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.
Neįgalumo pašalpa neapsimokestina GPM.
QUOTE(Sviesioji @ 2010 02 12, 21:55)
Pagal NEAPMOKESTINAMŲJŲ PAJAMŲ DYDŽIŲ (NPD) TAIKYMO LENTELĖ NUO 2009-01-01 tai nebuvo, o 2010 metais nezinau.
Yra ten kitokiu lengvatu del atostogu, budejimu ir pan. Gali perziuret 2 lape (Gyvenam su negalia)yra forumas, kur patalpinti istatymai.
Nemokamai dar viska manau galima suzinot savo seniunijos pas soc.advokata. As dar nei karto nebuvau, bet manau motinos, kurios augina neigalius vaikus turi tokia teise.
Yra ten kitokiu lengvatu del atostogu, budejimu ir pan. Gali perziuret 2 lape (Gyvenam su negalia)yra forumas, kur patalpinti istatymai.
Nemokamai dar viska manau galima suzinot savo seniunijos pas soc.advokata. As dar nei karto nebuvau, bet manau motinos, kurios augina neigalius vaikus turi tokia teise.
Aciu Sviesioji, vat as ir galvoju kad nebus man finansiniu atzvilgiu jokiu "priedu". O kolektyvas tik badys pirstais.
QUOTE(*Rita* @ 2010 02 12, 21:58)
Pukpuk, o tai jau dirbi?
Aha, nuo pirmadienio
QUOTE(gryda @ 2010 02 12, 22:43)
yra lengvatos auginantiems neįgalius vaikuius. Kad ir laisva diena per mėnesį (apmokama), arba 2 valandoms sutruminamas darbo laikas per savaitę.
Pas mus tai neimanoma, yra darbo-sedek ir dirbk, niekam neidomu. Jei pradesi teises savo aiskinti atsakymas vienas: yra daug norinciu dirbt sita darba
Tai del sito manau net neverta ir sneket.(cia taip 1 apylinkes teisme, isivaizduojat? kalamburas, ane?)
QUOTE(maliukas @ 2010 02 13, 08:06)
Jei nenori nesakyk. NDP atsiimsi pavasarį deklaravusi pajamas, jei tau per daug atskaitys. Atostogų nepadaugėja.
Oooooo, va cia tai ko gero geriausias variantas man. Asiu
QUOTE(maliukas @ 2010 02 13, 08:54)
Darbo kodekso 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Nutraukdamas darbo sutartį šio straipsnio pagrindu, darbdavys privalo tokį darbuotoją įspėti ne prieš 2, bet prieš 4 mėnesius (DK 130 str. 1 d.).
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui (DK 132 str. 1 d.).
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis) (DK 132 str. 2 d.).
Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinama darbuotojų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų.
DK 146 str. Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, reikalavimu gali būti numatytas ne visas darbo laikas, t.y. pvz., 4 valandos per darbo dieną, bet tokiu atveju atitinkamai mažėja ir atlyginimas.
DK 147 str. 5 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
DK 150 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
DK 154 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, gali būti skiriami dirbti naktį, tik gavus jų sutikimą.
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
DK 161 str. 6 d. 162 str. 2 d. Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio ir švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
DK 166 str. 2 d. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiamos 35 dienų kasmetines minimalios atostogos. Įprastais atvejais 28 dienos.
DK 169 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
DK 184 str. Darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos:
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų; pavyzdžiui, rugsėjo 1 dieną norint išleisti vaikus į mokyklą, galite reikalauti bent 1 dienos nemokamų atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti;
- darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų.
DK 214 str. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Šių papildomų poilsio dienų prijungimo prie kasmetinių atostogų galimybės, Darbo kodeksas nenumato.
DK 220 str. 3 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Paaiškinimai
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino vieni augina vaikus" sąvoką. Vieni auginantys vaikus yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.
Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.
Neįgalumo pašalpa neapsimokestina GPM.
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui (DK 132 str. 1 d.).
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis) (DK 132 str. 2 d.).
Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinama darbuotojų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų.
DK 146 str. Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, reikalavimu gali būti numatytas ne visas darbo laikas, t.y. pvz., 4 valandos per darbo dieną, bet tokiu atveju atitinkamai mažėja ir atlyginimas.
DK 147 str. 5 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
DK 150 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
DK 154 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, gali būti skiriami dirbti naktį, tik gavus jų sutikimą.
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
DK 161 str. 6 d. 162 str. 2 d. Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio ir švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
DK 166 str. 2 d. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiamos 35 dienų kasmetines minimalios atostogos. Įprastais atvejais 28 dienos.
DK 169 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
DK 184 str. Darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos:
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų; pavyzdžiui, rugsėjo 1 dieną norint išleisti vaikus į mokyklą, galite reikalauti bent 1 dienos nemokamų atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti;
- darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų.
DK 214 str. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Šių papildomų poilsio dienų prijungimo prie kasmetinių atostogų galimybės, Darbo kodeksas nenumato.
DK 220 str. 3 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Paaiškinimai
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino vieni augina vaikus" sąvoką. Vieni auginantys vaikus yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.
Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.
Neįgalumo pašalpa neapsimokestina GPM.
Aciu labai uz issamu atsakyma.
O vat del sito kur paryskinau tai reik pasidomet...
Man aktualu yra, kadangi darzelis gali vasara net 2 menesiams uzsidaryt
, tai turesiu eiti nemokamu atostogu + mokamu is karto... nes neturesiu kam palikti maziaus. Vyro nebus. Arba galima kuriam laikui susiorganizuot biliuteni...
QUOTE(pukpuk @ 2010 02 13, 08:59)
Tai, kad nieko nepriklauso, gali dėl to nesukt galvos, neįgalumą turim jau nepirmi metai, taigi žinau tikrai, be to ir pajamas deklaruodavau, tai tikrai nieko negražindavo
Aš šiandien pažiūrėjau, kiek sumažėjo neįgalumo pašalpa- 27 litais 
,savotiškai apsidžiaugiau, nes tijausi, kad sumažins gerokai daugiau. O dabar pasigirsiu.....Atėjo mano brangusis ir padovanojo Valentino dienos proga čekį kailinių parduotuvėje ir dar pridūrė, jei neužteks, pridės, kiek man reikia .Tai aš ir nepasikuklinau .Tokios dovanos iš jo nesitikėjau, net pradėjau galvoti, gal ką prisidirdo? Paskutinį kartą, kai nelabai gražiai elgėsi, tai nupirko man puikų pianiną.Esu pasimetusi, nebežinai nei ką galvoti...
,savotiškai apsidžiaugiau, nes tijausi, kad sumažins gerokai daugiau. O dabar pasigirsiu.....Atėjo mano brangusis ir padovanojo Valentino dienos proga čekį kailinių parduotuvėje ir dar pridūrė, jei neužteks, pridės, kiek man reikia .Tai aš ir nepasikuklinau .Tokios dovanos iš jo nesitikėjau, net pradėjau galvoti, gal ką prisidirdo? Paskutinį kartą, kai nelabai gražiai elgėsi, tai nupirko man puikų pianiną.Esu pasimetusi, nebežinai nei ką galvoti...
O man klausimas iškilo tame darbo kodekse
Ar priklauso žodis "vieni" prie auginačio neįgalų vaiką iki 18 metų ar nepriklauso?
Papildyta:
Jei aš gaučiau tokią dovaną, tai tikrai pamanyčiau, kad jau kažką prisidirbo
nors niekad dar taip nebuvo...
Ar priklauso žodis "vieni" prie auginačio neįgalų vaiką iki 18 metų ar nepriklauso?
Papildyta:
QUOTE(Atėnė V @ 2010 02 13, 16:13)
Tokios dovanos iš jo nesitikėjau, net pradėjau galvoti, gal ką prisidirdo? Paskutinį kartą, kai nelabai gražiai elgėsi, tai nupirko man puikų pianiną.Esu pasimetusi, nebežinai nei ką galvoti...
Jei aš gaučiau tokią dovaną, tai tikrai pamanyčiau, kad jau kažką prisidirbo
nors niekad dar taip nebuvo...
Na Jūs man pasakykite, ar autistai vaikai elgiasi taip?
Daro kokią zbitką, į akis žiūri (ir net labai), šypsosi, nes mama putojasi sakydama "nedaryk, baik, negalima" ir pan. Ir pastoviai taip Jei tik nuvarai jį nuo blogo elgesio darymo - mauna kaip kiškis į šalį, mama atsisėda prie savo reikalų, o tas vėl zbitką krečia
Šiuo metu nenuvarau nuo televizoriau. Lipa ir lipa ant jo. Pas mus didelis neplokščiaekranis telikas, kuris stovi ant grindų (nes vis dar sekcijos neturime). Nu bet kai Jonas užsikaria ant jo, tai man baisu, kad jis įlūš
Daro kokią zbitką, į akis žiūri (ir net labai), šypsosi, nes mama putojasi sakydama "nedaryk, baik, negalima" ir pan. Ir pastoviai taip
Jei tik nuvarai jį nuo blogo elgesio darymo - mauna kaip kiškis į šalį, mama atsisėda prie savo reikalų, o tas vėl zbitką krečia Šiuo metu nenuvarau nuo televizoriau. Lipa ir lipa ant jo. Pas mus didelis neplokščiaekranis telikas, kuris stovi ant grindų (nes vis dar sekcijos neturime). Nu bet kai Jonas užsikaria ant jo, tai man baisu, kad jis įlūš
QUOTE(Ice @ 2010 02 13, 17:34)
O man klausimas iškilo tame darbo kodekse
Ar priklauso žodis "vieni" prie auginačio neįgalų vaiką iki 18 metų ar nepriklauso?
Ar priklauso žodis "vieni" prie auginačio neįgalų vaiką iki 18 metų ar nepriklauso?
Nesupratau klausimo... "Vieni" as suprantu tai "viena mama" ar "vienas tetis". Neigalu vaika gali auginti abu tevai arba vienas tevas (kai issiskyre ar mire; ar pvz. viena mociute ir pan.).
QUOTE(Sviesioji @ 2010 02 13, 17:36)
Nesupratau klausimo... "Vieni" as suprantu tai "viena mama" ar "vienas tetis". Neigalu vaika gali auginti abu tevai arba vienas tevas (kai issiskyre ar mire; ar pvz. viena mociute ir pan.).
Ko čia nesuprasti:
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
QUOTE(pukpuk @ 2010 02 13, 09:59)
Pas mus tai neimanoma, yra darbo-sedek ir dirbk, niekam neidomu. Jei pradesi teises savo aiskinti atsakymas vienas: yra daug norinciu dirbt sita darba Tai del sito manau net neverta ir sneket.
Tai del sito manau net neverta ir sneket.Ta viena laisva diena galima isdalinti valandom. Pvz.: kiekviena menesio penktadieni privalai sedet iki 15 val., o sedi iki 13 val. Cia is mano drauges praktikos. Cia ji taip buvo susitarusi su savo darbdaviu.
Aisku, menkas biznis taip daryt, jei vis tiek ta pati darba reiks kita diena padaryt. Uztat yra savu pliusu: gali kokius reikalus pasitvarkyt, kol kitoms istaigoms darbo valandos.
Papildyta:
QUOTE(Ice @ 2010 02 13, 18:38)
Ko čia nesuprasti:
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
Pasikonsultuok teises forume. Cia taip suformuluota, kad ir man kila abejoniu del vieno ar kito varianto.
Siaip tai ir pacioje SM pilna mamu teisininkiu, tik pasijieskot reikia.
