as tik bandau suzinoti kaip kokiu atveju elgtis,kad neapgautu, nes viena kart jau apgavo.pasneka graziai psichologiskai paveikia ir galvoji kad jokios iseities neturi.pareini namo ir galvoji ka aspadariau, juk gryna nesamone.tisiog noriu isiaiskinti savo teises
va butent nuo tu pasirasinejimu ir noriu apsisaugoti.darbo vieta yra, bet ten dirba kitas zmogus, priimtas vietoj manes.cia ilga istorija dabar nepapasakosiu.bet mano motinystes atostogu metu pasikeite faktinis mano darbdavys, tiesiog imone A mus perdave imonei B.Salygos liko tos pat net tas salonas sutarty ivardinta ir tt.bet kita imone kita ir tvarka, imones A salonas musu mieste tik vienas, o imones B salonu keli uz tai taip ir yra.ir kai jau imone A pasake kad ivyks tas perdavimas siule arba iseitine arba pereiti i imone B.tuo metu mano dukrelei buvo 10men.as isleista buvau tik 1 metam motinystes atostogu.jie pasake kad jei iseitine pasiimu ir nepereinu, negaunu antru metu mot atostogu.man atrodo kad cia mane ir isdure.pasirasiau o po to supratau.juk imone A nepasinaikino, ji yra ir siandien, ir veikia ji, net darbo sutarti as juk vilniuj pasirasiau.ar nebutu jie privaleje mane antrus metus mot atostogu isleisiti ir tik tada atleist kai jos baigsis?
o dbr dirbu skaitosi imoneje B.ta vadove temacius viena kart.ziuresim kaip cia bus.
beje,aciu labai uz konsultacijas
o dbr dirbu skaitosi imoneje B.ta vadove temacius viena kart.ziuresim kaip cia bus.
beje,aciu labai uz konsultacijas
Norėjau sužinoti ar vaiko priežiuros atostogos eina kaip darbo stažas? Nes ir man ta pati situacija ,kad darbdavys nenori priimti į darbą po 3 metų vaiko priežiuros atostogų. Dirbau prekyboje ir noriu anksčiau laiko grižti į darbą , nors iki atostogų pabaigos liko dar 5 mėnesiai, bet jau labai striuka su pinigėliais. O pasirodo mano skyrius uždarytas. Kaip ir nebeturiu darbo vietos. Nors yra dar 2 mano darbovietės taškai, bet darbuotojų jiems kaip ir nereikia. Siulo išeiti savo noru, bet tada aš negaučiau kompensacijos. Tiesa? O jei išėjus iš darbo įstočiau į darbo biržą tai ar skaitytusi tos mano atostogos kaip darbo stažas ir ar gaučiau pašalpą kol ieškočiausi kito darbo?
mergaitės paskaitykit DK 132 straipsnį, ten viskas puikiai aprašytą.
Šiaip tai optimaliausią variantą pasakys advokatas. Jis ir paruoš jums atsakymą. Forume tikslių atsakymų visais atvejais jums tikrai nepasakys
Šiaip tai optimaliausią variantą pasakys advokatas. Jis ir paruoš jums atsakymą. Forume tikslių atsakymų visais atvejais jums tikrai nepasakys
QUOTE(vaival @ 2010 06 02, 17:12)
mergaitės paskaitykit DK 132 straipsnį, ten viskas puikiai aprašytą.
Šiaip tai optimaliausią variantą pasakys advokatas. Jis ir paruoš jums atsakymą. Forume tikslių atsakymų visais atvejais jums tikrai nepasakys
Šiaip tai optimaliausią variantą pasakys advokatas. Jis ir paruoš jums atsakymą. Forume tikslių atsakymų visais atvejais jums tikrai nepasakys
tai net ir advokatas nevisada pasakys. nes taip viskas susukta kad ojojoj....bet advokatas tikrai geriausiai pagelbetu, nepagailekit keliu desimciu litu bent jau pirminei konsultacijai.
QUOTE(rama123 @ 2010 06 02, 15:25)
Norėjau sužinoti ar vaiko priežiuros atostogos eina kaip darbo stažas? Nes ir man ta pati situacija ,kad darbdavys nenori priimti į darbą po 3 metų vaiko priežiuros atostogų. Dirbau prekyboje ir noriu anksčiau laiko grižti į darbą , nors iki atostogų pabaigos liko dar 5 mėnesiai, bet jau labai striuka su pinigėliais. O pasirodo mano skyrius uždarytas. Kaip ir nebeturiu darbo vietos. Nors yra dar 2 mano darbovietės taškai, bet darbuotojų jiems kaip ir nereikia. Siulo išeiti savo noru, bet tada aš negaučiau kompensacijos. Tiesa? O jei išėjus iš darbo įstočiau į darbo biržą tai ar skaitytusi tos mano atostogos kaip darbo stažas ir ar gaučiau pašalpą kol ieškočiausi kito darbo?
savo noru neikit. Tegu atleidzia savo iniciatyva su kompensacija. Turincios vaika iki 3 metu nelabai gali ir atleisti.
QUOTE(AusraR @ 2010 06 03, 16:39)
tai net ir advokatas nevisada pasakys. nes taip viskas susukta kad ojojoj....bet advokatas tikrai geriausiai pagelbetu, nepagailekit keliu desimciu litu bent jau pirminei konsultacijai.
Kaip jums sekasi?
QUOTE(AusraR @ 2010 06 03, 16:39)
tai net ir advokatas nevisada pasakys. nes taip viskas susukta kad ojojoj....bet advokatas tikrai geriausiai pagelbetu, nepagailekit keliu desimciu litu bent jau pirminei konsultacijai.
pirmine konsultacija savivaldybeje pagal deklaruota gyvenama vieta, visiems yra NEMOKAMA.
QUOTE(Marija5 @ 2010 06 02, 14:54)
DU be drabuotojo sutikimo mažinti negalima ir viskas. 
O gražiai pakalbėti su jais neišeina?
O gražiai pakalbėti su jais neišeina?
man irgi idomu pas kaip sugrysti koki atlyginima mokes?nes iseinant buvo didesnis,po to likusiems sumazino,tai mano atveju jei gryztu po 2 metu mazinti nagali taip?o jei pakis popierius ir lieps?kitaip sakys von is cia?
o jei isireikalauji iseidama tai kiek uz menesi moketu,po 650 ar pagal buvusi atlyginima?
QUOTE(@KIMIRK@ @ 2010 06 06, 00:07)
man irgi idomu pas kaip sugrysti koki atlyginima mokes?nes iseinant buvo didesnis,po to likusiems sumazino,tai mano atveju jei gryztu po 2 metu mazinti nagali taip?o jei pakis popierius ir lieps?kitaip sakys von is cia?
o jei isireikalauji iseidama tai kiek uz menesi moketu,po 650 ar pagal buvusi atlyginima?
o jei isireikalauji iseidama tai kiek uz menesi moketu,po 650 ar pagal buvusi atlyginima?
Lieka tos pačios sąlygos. Be darbuotojo sutikimo keisti darbo sutarties sąlygas negalima. Ar yra jūsų įmonėje kolektyvinė sutartis?
Nutraukiant darbo sutartį pagal LR DK 125 str šalių susitarimu, galite bandyti reikalauti kiek tik norite, tačiau ar tiek mokės darbdavys, ar jis galės tiek sumokėti, ar įmonė yra moki ir pan. Reikia viską įvertinti.
Aišku gali darbdavys elgtis agresyviai, liepti pasirašyti popierius, grasinti. Bet jus neprivalote to daryti. Gali santykiai pasikeisti į blogąja pusę, kad jus busite priversti išeiti iš darbo savo noru.
Aš, manau, kad nereikia iš karto nusistatyti agresyviai. Iš pradžių grįžkite ir žiūrėkite pagal situaciją.
Svarbu žinoti savo teises ir taip pat būtų gerai nepamiršti, kad krizė slegia ir darbdavius, ne visi gali mokėti tiek pat kaip anksčiau.
labutes, nezinau ar as cia i tema.....
bet labai reikia informacijos, gal kas zinosite kaip kas
birzelio 22 sueina mano mergaitei 3 metai, tad kaip ir reikia grizti i darba.
Turiu iregistravusi individualia veikla.
klausimas - jei as iseinu is savo darbo, kur turiu grizti, kokios lieka man socialines garantijos? ta prasme kaip sveikatos reikalai, ar neteks moketi uz gydyma bedai nutikus? pensijos kaupimai tai jau dzin kaip sakant, pirma jos sulaukt reikia, o su musu valstybe panasu, kad galim ir isvis jos sulauke nebegait 
bet labai reikia informacijos, gal kas zinosite kaip kas
birzelio 22 sueina mano mergaitei 3 metai, tad kaip ir reikia grizti i darba.
Turiu iregistravusi individualia veikla.
klausimas - jei as iseinu is savo darbo, kur turiu grizti, kokios lieka man socialines garantijos?
ta prasme kaip sveikatos reikalai, ar neteks moketi uz gydyma bedai nutikus? pensijos kaupimai tai jau dzin kaip sakant, pirma jos sulaukt reikia, o su musu valstybe panasu, kad galim ir isvis jos sulauke nebegait
