Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

mergaites, labai reikia konsultacijos
vaikui spali sueina 2 metai, bet kadangi dirbu mokykloj turiu grizti anksciau, nuo rugsejo men. Bet mano darbo kruvis sumazejo vietoj 28 val. turesiu tik 10 val., nes nera pamoku, truksta vaiku ir t.t. Per atlyginima kirs ziauriai Kazkur girdejau, kad tokiu atveju darbdavys privalo sumoketi skirtuma.......ar tai tiesa, ar cia kazkas nusikalbejo? aciu

Jūs esate apmokama iš valstybės biudžeto pagal turimą krūvį.
Darbdavys - t.y. valstybė nemokės jums skirtumo nuo 2 metų amžiaus. Iki spalio jūs gausite skirtumą tarp sumažėjusio užmokesčio ir tų 85 proc. kuriuos moka valstybė.

ACIU
siaubas, ka reikes daryti su tokia maza alga:oh

atsakymo i si klausima nemaciau, tai "atkelsiu" zinute, sakau gal kas atsakys, jei tiksliai zino......

skaitau temuke ir delioju sau faktus i vieta: (jei ka suklydau - prasau pataisykit)

taigi esu parasiusi prasyma motinystes atostogoms iki 2 metu (norejau iskart rasyti iki 3 metu, bet jie sako rasyk iki dvieju, noresi prasitesi pradedu galvoti, kad cia kazkokia ju savisauga tas trumpesnis laikas (sakau gal likviduojant imone ar panasiai, tas turi reiksmes) )

taigi dabar zinau, kad tikrai trecius metus negrisiu (nes atsisakiau darzelio- auginsiu mazyle namuose) - nes paskaiciavau, geriau susitvarkyti soc parama (kuri kas menesi butu virs 1200lt, plius nemokama stipendija, kompensacijos, nemokamas darzelis, nei grizti ir dirbti uz minimuma (panaikinus mano skyriu, tektu vazinet i kita miesto gala, taigi kainuotu kuras ir kas menesi likti skoloj bankui minus 160lt, neskaitant maisto, rubu ir patarnavimu )

taigi turint omenyje, kad iki vaikui sueis 3 metukai neturi teises atleisti, (eisiu rasyti prasyma atostogoms iki 3 metu), suprasdama, kad po triju metu atostogu lygiai po menesio gales manim atsikratyti.... (apie atleidima ispedami pries 4 menesius, nes turiu vaiku iki 14 metu)
1. bent jau zinau, kad sitais yra su terminuota sutartimi, o neterminuotai irgi tas pats galiojimas)

dabar klausimas toks, jei nesutiktu pratesti atostogu....
-jei iseinu is darbo savo noru- kompensacijos negaunu (istojus i birza irgi nieko negaunu (nors dabar nieko gero ir nebemoka, nes sumazino sumas))
-jei iseinu saliu susitarimu - gaunu kompensacija (ir birzoje negaunu nieko, kol nesibaigs kompensacijos mokejimas)
2. kokiu dar isejimu is darbo yra, gal kas kokia nuorodele....

3. dar klausimas butu, jei as toj imonej pradirbau 11 menesiu ir isejau i dekreta, uz kiek menesiu iseitine kompensacija man priklausytu ir kokio dydzio, nes kaip suprantu ji priklauso nuo stazo imoneje? (zinau tik tiek,kad atsiskaityti darbdavys turi is karto pasirasius sutarti, nebent sutartyje susitarta kitaip)
4. beje atostogu nesu isnaudojusi uz visa ta laika.... (labai idomu kiek dienu man priklauso ir ar galiu iseiti atostogu, tik grizus i darba, pries kiek dienu reikia informuoti darbdavi, kaip suprantu butina rastu?)
5. ar motinystes atostogos, kaip nors itakoja (ilgesnis ju laikotarpis) iseitine kompensacija?

6. gal kas lentele turite, kiek priklauso pagal istatymus ir uz koki laikotarpi, kazkur senoj temukej maciau, bet neberandu http://www.supermama...?...9652&st=588

7. ir dar ar prasyma atostogoms iki 3 metu galiu parasyt jau dabar, kol nesibaige 2 metu atostogos, ar ji rasyti reikia likus 2 savaitems iki atostogu pabaigos?
8. ir ar reikia pasiimti kopija atostogu pratesimo? (cia sakau del viso pikto ar kaip)
9. dar klausimas- buvau priimta i darba pirmus tris menesius mokejo minimuma, taigi mano sutartyje nurodytas tas minimumas, veliau atlyginimas buvo pakeltas, tai man grizus mokes vel minimuma, nes as neturiu tos sutarties, kur pakeltas atlyginimas ar kaip?

cia siaip gera radau http://www.verslosav...s-atostogu.html

dar klausimelis, tai atostogos uz metus 28 dienos, tai uz visus 3 metus kur buvau motinystes atostogose irgi po tiek priklauso?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.


---------------------------------------------------------------------------------------------
labai tikiuosi,kad man visu tu ziniu panaudoti neteks ir tiesiog atejus i darba ramiai parasysiu atostogu pratesima , bet geriau zinoti, nei nezinoti...
kiek suprantu pasirasyti is karto nebutina (pagal istatymus turiu 7 dienas pasvarstymui?)

[quote=vikosiuks,2010 06 09, 14:05]
dar klausimelis, tai atostogos uz metus 28 dienos, tai uz visus 3 metus kur buvau motinystes atostogose irgi po tiek priklauso?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.


Supainiojote sąvokas:"dekretas" (nėštumo ir gimdymo atostogos) - motinystės pašalpa, nuo vaiko gimimo iki jam sueis mėnuo - tėvystės pašalpa, tos ilgosios vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m. - motinystės(tėvystės) pašalpa. Taigi atostogos skaičiuojamos tik už dekreto laikotarpį (tėvui - už tą mėnesį), o laikotarpis, kai būnama vaiko priežiūros atostogose ir yra gaunama motinystės(tėvystės) pašalpa į atostogų laikotarpį nesiskaičiuoja.

Sveiki, gal kas žinos atsakymus į man kilusius klausimus...
Situacija tokia, kad esu vaiko auginimo atostogose, prašymas parašytas dvejiems metams, liko dar metai. Ir dabar sužinau, kad darbovietę, kuri yra valstybinė įstaiga, ketinama likviduoti. Žinoma, nerimas, kas bus toliau ir pan... Norėtųsi iš anksto pasiruošti tam, kas laukia, žinoti ką numato įstatymai.
Kiek žinau, jeigu įmonė likviduojama, turi pranešti prieš 4 mėn. prieš atleidimą, išmoka kompensaciją priklausomai nuo stažo ir kompensaciją už neišnaudotas atostogas.
Klausimai:
1. Ar man reikės kur nors pasirašyti, kad susipažinau, gavau lapelį, sutinku? Ar galima nepasirašyti?
2. Įvykus atleidimui per kiek laiko turi būti išmokamos kompensacijos?
3. Kaip suprantu, kompesacijas perveda į sąskaitą. Kaip būna tuomet su motinystės pašalpa, kai pinigėliai įkrenta į sąskaitą? Juk tai jau skaitosi gautos pajamos, tai motinystės išmoką man nuims? Kiek laiko, kokio dydžio išmoką nuima?

Dar klausimuka prisiminiau: jeigu vis delto reoganizuotu darboviete, tai auginancia vaikus turi perkelti be jokiu atskiru pranesimu?

sveikos, gal kas zinote kaip skaiciuojasi vidutinis darbo uzmokestis. situacija - man paskelbta prastova iki vaikams sueis trys metai. Po to mane turetu ispeti pries keturis menesius ir atleisti sumokeje priklausancia triju menesiu iseitine. Klausimas - uz tuos keturis ispejimo menesius - koki DU turetu moketi? Ar ta kuris buvo prastovos laikotarpiu ar iki jos? Gal kas jau issiaiskine esat?

Aušra, nebijokit, prastovos laiku mokamas DU, neskaičiuojamas į vid DU.
Turiu popierių
Nieko nepralošit. Jie apskųsit paskui prastovą kaip neteisėtą ir t.t.

Atsiprašau, jei jau buvo toks klausimas . mačiau, kad čia klausimus užduoda ne viena mokytoja . taigi kaip suprantate, taip pat esu mokytoja, į darbą po vaiko auginimo atostogų grįžau šių metų sausį, o i dekretą išėjau 2007- 10-16. Už 2006-2007 mokslo metus atostogas išnaudojau. O dabar man atostogas paskaičiavo tik už šiuos metus t.y. nuo sausio iki liepos. Norėčiau sužinoti ar man nepriklauso nepanaudotos atostogos už rugsėjo, spalio mėnesius bei už dekreto biuletenio mėnesius, nes mano draugė gavo pinigus už nepanaudotas atostogas būtent už tą dekreto biuletenį. Ji taip pat yra mokytoja. O mano vadovybė sako, kad aš visas atostogas išnaudojau ir kad man niekas nepriklauso. Iš ankso dėkoju toms, kurios atsakys

už dekretą atostogos priklauso. ar jas išnaudojot ar ne - manau jūs geriau turėtumėt žinoti. galbūt išnaudojote jas prieš dekretą (kai kurios taip daro norėdamos anksčiau išeiti poilsio)?