QUOTE(*Lenuliuke* @ 2010 08 31, 20:11)
Jei ne paslaptis,uz kiek men.pavyko issidereti iseitine ismoka?
Už 4 mėn
+ atostoginiai , tiek ir priklausė 
Už 4 mėn
+ atostoginiai , tiek ir priklausė
labas merginos,
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau
ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)
gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau
ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
QUOTE(sniegiuke @ 2010 08 31, 21:15)
labas merginos,
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)
gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau
ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
kiek žinau , sodra moka tik skirtumą, jei alga mažesnė būtų, nei gaudavai už vaikutį, o čia, kaip supratau, tavo alga didesnė? tau ir nemokės, nes jau dirbi, pradėjus dirbt juk nutraukia sodra mokėjimą
Sveiki
..mano grįžimo į darbą istorija laaabai ilga.. tęsiasi bene nuo birželio ..ir štai beliko savaitėlė, situacijos sprendimo dar neturim
sakykit, ar įmanomas toks variantas: darbdavys man siūlo kitas pareigas su pasižadėjimu, jog turėsiu pirmenybę pereiti į kitą man tinkančią atsilaisvinusią vietą įmonėje?
nes dabar siūlomos pareigos nėra lygiavertės mano turėtoms..
ar įmanoma tokį pasižadėjimą forminti raštu?
..mano grįžimo į darbą istorija laaabai ilga.. tęsiasi bene nuo birželio ..ir štai beliko savaitėlė, situacijos sprendimo dar neturim
sakykit, ar įmanomas toks variantas: darbdavys man siūlo kitas pareigas su pasižadėjimu, jog turėsiu pirmenybę pereiti į kitą man tinkančią atsilaisvinusią vietą įmonėje?
nes dabar siūlomos pareigos nėra lygiavertės mano turėtoms..ar įmanoma tokį pasižadėjimą forminti raštu?
QUOTE(sniegiuke @ 2010 08 31, 21:15)
labas merginos,
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)
gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
turiu klausima nezinau ar i sita tema pataikiau(jei ne i ta labai atsiprasau
ir tikiuosi nukreipsit kur ieskoti atsakymo??)gryzau i darba po motinystes atostogu mesnesiu anksciau t.y.turejau gryzti liepos 5d menesi gryzau birzelio men.1d.
zinau kad uz ta likuti menesio (nuo liepos 1 iki kol vaikui suejo 2 metai liepos 5 d.)man sodra turejo sumoketi.bet va gavau toki laiska:
"vadovaujantis ligos ir motinystes socialinio draudimo istatymo<....>pasalpu nuostata<...>punktais N U S P R E N D Z I U nemoketi N.C. motinystes pasalpos dalies(skirtumo) uz laikotarpi 07 01 07 05 nes apdraustosios sio laikotarpio draudziamosios pajamos didesnes uz paskirtaja motinystes pasalpa.
sis sprendimas gali but apskustas per 30 darbo dienu."
ar apsimoka apskundineti si nutarima ar atgauciau tuos pinigus??
gal kuri buvot susidurus su tokiu atveju??
neapsimoka,nes nuosprendis teisingas.
QUOTE(Rittule @ 2010 09 05, 15:15)
Sveiki
..mano grįžimo į darbą istorija laaabai ilga.. tęsiasi bene nuo birželio ..ir štai beliko savaitėlė, situacijos sprendimo dar neturim
sakykit, ar įmanomas toks variantas: darbdavys man siūlo kitas pareigas su pasižadėjimu, jog turėsiu pirmenybę pereiti į kitą man tinkančią atsilaisvinusią vietą įmonėje? nes dabar siūlomos pareigos nėra lygiavertės mano turėtoms..
ar įmanoma tokį pasižadėjimą forminti raštu?
..mano grįžimo į darbą istorija laaabai ilga.. tęsiasi bene nuo birželio ..ir štai beliko savaitėlė, situacijos sprendimo dar neturim
sakykit, ar įmanomas toks variantas: darbdavys man siūlo kitas pareigas su pasižadėjimu, jog turėsiu pirmenybę pereiti į kitą man tinkančią atsilaisvinusią vietą įmonėje?
nes dabar siūlomos pareigos nėra lygiavertės mano turėtoms..ar įmanoma tokį pasižadėjimą forminti raštu?
Ar pasitikite darbdaviu, jei nesugebėjo, nepažeisdamas DK išsaugoti jūsų darbo vietos jums auginant vaiką?
? Remdamasi jūsų pasakojimu labai abejoju net rašytinio įsipareigojimo veiksnumu.
QUOTE(vaival @ 2010 09 05, 18:39)
Ar pasitikite darbdaviu, jei nesugebėjo, nepažeisdamas DK išsaugoti jūsų darbo vietos jums auginant vaiką? ? Remdamasi jūsų pasakojimu labai abejoju net rašytinio įsipareigojimo veiksnumu.
? Remdamasi jūsų pasakojimu labai abejoju net rašytinio įsipareigojimo veiksnumu.Abejoju ir aš
koks dar pasižadėjimas, jei sankcijų nenumatys..Kitas variantas, galvoju, tegu nekeičia darbo sutartyje pareigų, jei traktuoja, kad pereinu tik laikinai
Gal dar pasidalinsit patirtimi dėl kompensacijų šalių susitarimo atveju? Įsivaizduoju, kad užsiprašyt galima visai nemažai ir pagrįsti kodėl. Tarkim mėnesiais: kiek liko iki vaikui sueis 3 metai, įspėjimo laikotarpis 4 mėn., plius už stažą..
sveikutės,
na ir aš užsukau pas jus patarimo... tais ,,mandrais" terminais nelabai ką nusimanau, bet.... bandysiu paklausti trumpai drūtai:
dirbau iki dekreto vokiečių kalbos mokytoja... ir tokia situacija... išėjau su 22 val krūviu, o jua šiemet liko vos 6 val, nes mokiniai nesirenka vok, jungia pogrupius ir t.t. dar be to mokykla šiemet reorganizuota iš vidurinės į pagrindinę... gal galit kuri ką patarti ir pagrįsti kokiomis nors įstatymų nuorodomis, kad galėčiau pakovoti su direktore už savo darbo krūvio išsaugojimą... ar tiesa, kad jei grįšti po metų, tai privalo grąžinti tokį krūvį, su kokiu išėjei, o jei grįšti po 2m - tai jau tokį, koks lieka? gal galit taip pat įmesti kokią įstatyminę nuorodą? aš taip dar nenorėčiau grįšti po metų, o ir nemanau, kad man turės vidury mokslo metų iš kur prigraibtyi tiek tų valandų... juk neduos dėstyti kokią matematiką ar fiziką? nors yra ir kitokių tū valandų be pamokų, bet nemanau, kad man prigraibys jų dar trūkstamas 16... be to mokykla reorganizuota- vėl mane gali vynioti aplink pirštą, kad nebūtinai man tas pats krūvis ir t.t. na, žodžiu.... kai parašiau užklausimą darbo inspekcijai , tai atsiuntė tokį suktą atsakymą, kad aš iš jo supratau tik tiek - kad auginat vaiką iki 3 metų bet kokiu atveju turi grąžinti darbosutartyje numatytą krūvį, nebent įmonė būtų visiškai likviduojama...
ir dar kitas klausimukas... jei aš dar negrįžus į darbą, pastočiau su antru vaikeliu, iš kurių metų būtų skaičiuojama dekretas ir motinystės pašalpa?
ačiū labai, jei kad padės man išsinarplioti iš šių pinklių, nes ketinu spalio mėn važiuoti kalbėtis pas direktorę, bet noriu ,,apsiginkluoti", nes ji toks žmogus, kad vienaip kalba, o padaro visai kitaip... o dar klausimas, ar pati įsigilinus į visus šiuos klausimus...
na ir aš užsukau pas jus patarimo... tais ,,mandrais" terminais nelabai ką nusimanau, bet.... bandysiu paklausti trumpai drūtai:
dirbau iki dekreto vokiečių kalbos mokytoja... ir tokia situacija... išėjau su 22 val krūviu, o jua šiemet liko vos 6 val, nes mokiniai nesirenka vok, jungia pogrupius ir t.t. dar be to mokykla šiemet reorganizuota iš vidurinės į pagrindinę... gal galit kuri ką patarti ir pagrįsti kokiomis nors įstatymų nuorodomis, kad galėčiau pakovoti su direktore už savo darbo krūvio išsaugojimą... ar tiesa, kad jei grįšti po metų, tai privalo grąžinti tokį krūvį, su kokiu išėjei, o jei grįšti po 2m - tai jau tokį, koks lieka? gal galit taip pat įmesti kokią įstatyminę nuorodą? aš taip dar nenorėčiau grįšti po metų, o ir nemanau, kad man turės vidury mokslo metų iš kur prigraibtyi tiek tų valandų... juk neduos dėstyti kokią matematiką ar fiziką? nors yra ir kitokių tū valandų be pamokų, bet nemanau, kad man prigraibys jų dar trūkstamas 16... be to mokykla reorganizuota- vėl mane gali vynioti aplink pirštą, kad nebūtinai man tas pats krūvis ir t.t. na, žodžiu.... kai parašiau užklausimą darbo inspekcijai , tai atsiuntė tokį suktą atsakymą, kad aš iš jo supratau tik tiek - kad auginat vaiką iki 3 metų bet kokiu atveju turi grąžinti darbosutartyje numatytą krūvį, nebent įmonė būtų visiškai likviduojama...
ir dar kitas klausimukas... jei aš dar negrįžus į darbą, pastočiau su antru vaikeliu, iš kurių metų būtų skaičiuojama dekretas ir motinystės pašalpa?
ačiū labai, jei kad padės man išsinarplioti iš šių pinklių, nes ketinu spalio mėn važiuoti kalbėtis pas direktorę, bet noriu ,,apsiginkluoti", nes ji toks žmogus, kad vienaip kalba, o padaro visai kitaip... o dar klausimas, ar pati įsigilinus į visus šiuos klausimus...
QUOTE(Rittule @ 2010 09 05, 18:25)
Abejoju ir aš koks dar pasižadėjimas, jei sankcijų nenumatys..
Kitas variantas, galvoju, tegu nekeičia darbo sutartyje pareigų, jei traktuoja, kad pereinu tik laikinai
Gal dar pasidalinsit patirtimi dėl kompensacijų šalių susitarimo atveju? Įsivaizduoju, kad užsiprašyt galima visai nemažai ir pagrįsti kodėl. Tarkim mėnesiais: kiek liko iki vaikui sueis 3 metai, įspėjimo laikotarpis 4 mėn., plius už stažą..
koks dar pasižadėjimas, jei sankcijų nenumatys..Kitas variantas, galvoju, tegu nekeičia darbo sutartyje pareigų, jei traktuoja, kad pereinu tik laikinai
Gal dar pasidalinsit patirtimi dėl kompensacijų šalių susitarimo atveju? Įsivaizduoju, kad užsiprašyt galima visai nemažai ir pagrįsti kodėl. Tarkim mėnesiais: kiek liko iki vaikui sueis 3 metai, įspėjimo laikotarpis 4 mėn., plius už stažą..
Na aš jau pasiėmiau 10, o naują darbą jau turiu. manau, kad tai - pakanakmai gerai
QUOTE(vaival @ 2010 09 06, 12:27)
Na aš jau pasiėmiau 10, o naują darbą jau turiu. manau, kad tai - pakanakmai gerai
Oho,visai neblogai
...man tik pasvajoti apie toki susitarima,jau penktadieni einu i pokalbi su darbdaviu del atleidimo.Filialas kur dirbau,uzdarytas,visi darbuotojai atleisti,pasiliko direktore,ukvedys ir tos kur VPA...Zinau,kad suoks,kokia sunki imones padetis,nera pinigeliu,krize ir t.t. ir aisku sieks tartis del kuo mazesnes iseitines...As net nezinau,kaip tokioje situacijoje pasielgti,ka kalbeti,kuo motyvuoti...jau 4 men.kompensacija + nepanaudotu atostoginiai - man svajone 
QUOTE(vaival @ 2010 09 06, 12:27)
Na aš jau pasiėmiau 10, o naują darbą jau turiu. manau, kad tai - pakanakmai gerai
visai neblogai , koks jusu stazas toj imonej? ar ilgai vyko derybos?
