Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

Tikriausiai.
Tokių duomenų VĮ "Registrų centras" tikrai neregistruoja.

laba dienyte,noriu pasikonsultuot esu vaikiuko auginimo atostogose iki 3m,bet suejus 2m mąstau gryžti į darbą,kiek suprantu man darbdavys turi suteikt pilną etatą?..prieš išeinant dirbau pilnu etatu.. ar gali būt,kad jis gali sumažint?nes kitas bendradarbes žada formint 0,5etato.. dar turiu vyresnį 6m vaiką.. ačiū už atsakymus

Labai idomi temele- didelis aciu .
Perskaiciau viska, net nuo pirmos temos ,
nieko naujo nesuzinojau, bet buvo labai idomu .
Taciau baisiai nervina vos ne kiekviename puslapyje tie patis klausimai , skaitai ir supranti, kad cia klausia zmones, kurie iskankins visus savo, atsiprasau , durniskais klausimais i kuriuos jau simta karta buvo atsakyta, o rytoj nueis ir parasys prasyma atleisti is darbo savo noru, nes zmogus , kuris pasiruoses kovoti butinai perskaitys viska nuo pirmo iki paskutinio zodzio, ir dar viska uzrasinedamas, pasiskatys DK, o jau po to bandys kazka paklausti . Sorry uz off, tiesiog stebina atsakinejanciu kantrybe .
I tema.
Situacija labai standartine . Esu VPA iki 2 metu, taciau mano darbo vietos seniai nebera- ji buvo panaikinta dar pries man iseinant i dekreta, buvo paskelbta prastova, o man pasiulytas kitas darbas, baisiomis salygomis , taciau negalejau jo atsisakyti, nes kitaip man butu mokamos kapeikos , kas labai atsilieptu Sodros ismokai - teko dirbti.
Dabar , kai grisiu i darba ruosiuosi atsisakyti bet kokio siulomo darbo, nes cia bus zalia sviesa nuobaudom rasyti ir atleisti pagal 136 str., tai modeliodama situacija isivaizduoju, kad turi buti vel paskelbta prastova ir iki kol vaikui sueis 3 metai mane privales laikyti darbe, mokant pagal 195 str.
Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą. ( mva =4.85 )
Cia as kiek suprantu apie 250 lt. per menesi ? ( geriau tiek, negu nieko ).
Atrodo viskas gan optimistiskai - atleisti uz nuobaudas negales, nes nieko nedirbsiu, o reiskia ir nuobaudas nebus uz ka rasyti ( nors manau, kad vistiek atleis, net neteisetai, parasys nuobauda ir atleis, nes neatlaikys nervai laikyti mane visus metus, o atleisti pagal istatymus ambicijos neleis , bet man tai tik i nauda- teisme laimejimas garantuotas , o gal dar teismo paprasyti i darba grazinti , ir vel viskas is naujo- prastovos, perspejimas, atleidimas , zodziu papuole darbdavis, nereikejo is manes tyciotis ).
Klaisimas VAIVAL- kodel minejote 760 lt. ismoka prastovos metu, juk jeigu atsisakote darbo, tai pagal 195 str. moka nelaimingus 30% mva ? . O juk visada gali pasiulyti nors ir valytojos darba- teks atsisakyti ir vel griztame prie
tu 30% ?
Klausimas zmonems , ismanantiems buhalterija- kaip su mokesciais prastovos metu ? Kiek darbdavis tiksliai turi moketi mokesciu , bei Sodros, esant prastovai ir mokant 30% mva ?
Cia kazkas minejo , kad galima prasyti 12 vdu + 4 men.perspejimo laik. + iseitine, ir vel neaisku , koks darbdavis sutiks tiek moketi, jeigu galima paskelbti prastova ir ...ups 30% mva ?
Dar klausimas : Kokiu atveju darbdavis gali reikalauti buti darbo vietoje prastovos metu, ar yra kokios islygos, ar tiesiog gali reikalauti, o jeigu darbo vietos , nurodytos DS aplamai nebera ( nuomos sutart. nutraukta ) ? Tai ka , prie buvusios darbo vietos duru su palapine ?
Aisku siulysiu darbdaviui saliu susitarimu, ir manau skaiciai butu tokie 12+4 ( perspejimo laik. ) is ~ 250 lt. + pagal staza 3 vdu. + atostoginiai ( na cia ir taip priklausytu, bet siulant saliu susitarimu itrauksiu dar ir uz metus, kol vaikui sueis 3 met. ) ? Ar realiai viska paskaiciavau ? Ar ka praleidau ? Tik idomu kiek mokesciu sutaupys darbdavis- dar galesiu ir puse ju itraukti .
Atsiprasau, kad daug prirasiau, gal ir mano klausimai kazkam pasirodys , gal tiesiog reikejo paklausti- ka man daryti , nebera mano darbo vietos , padekite, kas galite .

760Lt, nes 650 min atlyginimas (30 proc nuo vidutinio), o papildomai, nes ateidavuia 1/ mėn "prastęsti" prastovą. Siūlyčiau pačiai pirmiausiai su advokatu, išmanančiu darbo teisę pasikonsultuoti, nes žinau, kad tokių bylų daug ir kol kas jos į vienus vartus (mamų naudai). Manau, kad analizuojant DS galima rast pažeidimų . Linkiu sėkmės ir kantrybės

trumpas klausimas - man idomu ar nepazeide darbdavys darbuotojo teisiu veiksmu sekoje, jam sugrizus po vaiko auginimo atostogu iki 2 metu is karto pateikes jam DS pakeitima? Situacija - jo darbo ir funkciju nebeliko, turejo skelbti prastovas, turejo siulyti kitas darbo vietas - viso to rastu nepadare - taciau is karto pateike DS pakeitima, kuris po keleto dienu buvo pasirasytas abieju pusiu

Aciu

Vaival, o kaip suprasti " nes 650 min atlyginimas (30 proc nuo vidutinio)", tai kiek tada minimalus vidutinis ? 2000 lt. Man google raso kad min. vid. atl. yra 4.85/ val. , tai uz 8 val. gaunasi 38.80, o per menesi 800 su kazkiek , o 30 % yra 240 lt. .
O galima jusu advokato kontaktus , galite i az ( nepaklausiau, ar jus Vilniuje ? ).
Siaip darbo teise as pati neblogai ismanau- patirties turiu du teismus ( vyro ir savo ), man su buhalterija prasciau, bet pasikonsultuoti su protingais zmonemis visada gerai . O kantrybes pas mane...galiu pasidalinti , bet vistiek , aciu uz linkejimus.

O kur cia yra pazeidimas ? Darbdavis pasiule pakeisti darbo sutarti- darbuotojas sutiko, darbuotojo teise buvo nesutikti, tiesiog suplesyti nauja darbo sutarti, arba graziai atsakyti, kad NENORI ir NEKEIS savo DS . Jus rasote kad " kuris po keleto dienu buvo pasirasytas abieju pusiu ", tai darbuotojas pasirase sutarti nesutikdamas , ar per prievarta, ar apsvaiges . Kai atsisakytu pasirasyti, tai tada ir siulytu kitas darbo vietas ( nors dazniausiai tai daroma tam, kad nuobaudas rasyti, arba siaip spausti moraliskai, kad zmogus savo noru iseitu, nes jeigu jau nusprende zmogaus atsikratyti, tai jau atsikratys, todel visada geriau vietoj kitos darbo vietos , kaip bebutu gaila , bandyti ispesti kuo daugiau pinigu, na cia mano nuomone ), skelbtu prastovas ir t.t..
Jokiu pazeidimu- tiesiog isdure .

Jei darbuotojas su pakeitimais sutiko, nepadarė. Jei būtų nesutikusi, sprendimai būtų kiti
Papildyta:

Matai DT rašo, ne mažiau kaip 30 proc. vidutinio, vadinasi tau gali mokėti pilną minimalų. Mano atveju taip ir buvo. Be to, (3 vaikai) bei darbo stažas, bei atlygis beveik labai daug kartų didesnis už min. Jie visą laiką galvojo, kad tokio materialaus spaudimo aš neišlaikysiu . Tiesa, aš morališkai buvau nusiteikusi kovoti už savo teises ir tai pavyko, kadangi pažeidimai buvo akivaizdūs.

leonsija jau atsakė - jokio pažeidimo nėra. darbbuotojas turėjo teisę su pakeitimu nesutikti ir nepasirašyti.

Sveikos, noreciau paklausti, esu VPA iki triju metu...Planavau grizti i darba po dveju metu bet, tikriausiai atleis...klausimas toks, ar yra skirtumas, jei buciau VPA iki treju metu, tuo metu pastociau( dar kur nors gal puse etato padirbciau) ir eiciau i dekreta ar po dveju metu grizciau i darba, mane atleistu ir vel pastociau? Juk dabar skaiciuos jau uz du metus pajamas motinystes ismokoms? Aciu

sveiki ir mane domina tas klausimas,ar galiu nuo dveju metu isleisti vaika i darzeli bet i darba negrizti nes rasiau iki 3metu o dirbti nelegaliai kitam darbe?

Matai DT rašo, ne mažiau kaip 30 proc. vidutinio, vadinasi tau gali mokėti pilną minimalų. Mano atveju taip ir buvo. Be to, (3 vaikai) bei darbo stažas, bei atlygis beveik labai daug kartų didesnis už min. Jie visą laiką galvojo, kad tokio materialaus spaudimo aš neišlaikysiu . Tiesa, aš morališkai buvau nusiteikusi kovoti už savo teises ir tai pavyko, kadangi pažeidimai buvo akivaizdūs.
[/quote]

A-a, supratau, NE MAZIAU 30%, tai reiskia gali buti ir daugiau , bet KAS gali priversti darbdavi moketi daugiau , DK nereglamentuoja tokiu dalyku, kaip vaiku kiekio, stazo ir ismoku dydzio sasaju. Ar jusu advokatas kazkiek turejo tam itakos ? O kokie buvo tie pazeidimai, is darbdavio puses, jei ne paslaptis ? Ar pazeidimus nustate Darbo inspekcija ?
O kas reiskia jusu parasytas / ateidavau pratesti prastova ?/ , jus karta per men. ateidavote i darba ir uz tai darbdavis mokejo + prie minimumo ? O ka, be jusu atejimo jis negalejo pratesti prastovos, arba tiesiog paskelbti prastova neribotam laikui ?
O nereikalavo buti darbe prastovos metu ?( o gal cia ir buvo jusu situacija , todel tiek ir mokejo , nes bunant darbe mokamas 2/3 jusu vid.atliginimo ). As tai planuoju aplamai namuose bunant gauti ismoka, zinoma, jeigu pasiulys buti darbe prastovos metu gal ir sutikciau, nes atliginima turejau laabai nebloga, todel butu verta pasedeti ant kedutes nieko neveikiant , tik gaila kad neturiu kur sedeti - filialas likviduotas , o gal ir neverta sau nervus gadinti, gal geriau eisiu kitur dirbti, kol jie ten zaidza su savo prastovom .