Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

ar as parasiau kad pasirase ant blogesniu salygu? ko cia liezuviu laidomes?
tiesiog paklausiau ar viskas tvarkoje proceduriskai.

skaitau ir matau kad esate pasikausciusi, perskaiciusi viska ir turit patirties, bet cia uzsuka ir jos neturintys ir maloniai bendrauja

linkiu kad Jusu neisdurtu pacios
Kaip sakoma is didelio rasto neiseikim is krasto



Aciu



Aciu

[quote=Leonsija,2010 09 29, 13:33]
Matai DT rašo, ne mažiau kaip 30 proc. vidutinio, vadinasi tau gali mokėti pilną minimalų. Mano atveju taip ir buvo. Be to, (3 vaikai) bei darbo stažas, bei atlygis beveik labai daug kartų didesnis už min. Jie visą laiką galvojo, kad tokio materialaus spaudimo aš neišlaikysiu . Tiesa, aš morališkai buvau nusiteikusi kovoti už savo teises ir tai pavyko, kadangi pažeidimai buvo akivaizdūs.
[/quote]

A-a, supratau, NE MAZIAU 30%, tai reiskia gali buti ir daugiau , bet KAS gali priversti darbdavi moketi daugiau , DK nereglamentuoja tokiu dalyku, kaip vaiku kiekio, stazo ir ismoku dydzio sasaju. Ar jusu advokatas kazkiek turejo tam itakos ? O kokie buvo tie pazeidimai, is darbdavio puses, jei ne paslaptis ? Ar pazeidimus nustate Darbo inspekcija ?
O kas reiskia jusu parasytas / ateidavau pratesti prastova ?/ , jus karta per men. ateidavote i darba ir uz tai darbdavis mokejo + prie minimumo ? O ka, be jusu atejimo jis negalejo pratesti prastovos, arba tiesiog paskelbti prastova neribotam laikui ?
O nereikalavo buti darbe prastovos metu ?( o gal cia ir buvo jusu situacija , todel tiek ir mokejo , nes bunant darbe mokamas 2/3 jusu vid.atliginimo ). As tai planuoju aplamai namuose bunant gauti ismoka, zinoma, jeigu pasiulys buti darbe prastovos metu gal ir sutikciau, nes atliginima turejau laabai nebloga, todel butu verta pasedeti ant kedutes nieko neveikiant , tik gaila kad neturiu kur sedeti - filialas likviduotas , o gal ir neverta sau nervus gadinti, gal geriau eisiu kitur dirbti, kol jie ten zaidza su savo prastovom .
[/quote]
Daugiau mokėti gali priversti baimė, kad jėgos ir sugebėjimai darbuotojo ir dabdavio nelygūs ir darbuotojas gali kovoti už savo teises (matyt pažeidimų anksčiau buvo iš darbdavio pusės ). Matai mano pareigas panaikino, remdamiesi stuktūros keitimu man būnant VPA (DK 180)

[quote=Leonsija,2010 09 29, 13:33]
Matai DT rašo, ne mažiau kaip 30 proc. vidutinio, vadinasi tau gali mokėti pilną minimalų. Mano atveju taip ir buvo. Be to, (3 vaikai) bei darbo stažas, bei atlygis beveik labai daug kartų didesnis už min. Jie visą laiką galvojo, kad tokio materialaus spaudimo aš neišlaikysiu . Tiesa, aš morališkai buvau nusiteikusi kovoti už savo teises ir tai pavyko, kadangi pažeidimai buvo akivaizdūs.
[/quote]

A-a, supratau, NE MAZIAU 30%, tai reiskia gali buti ir daugiau , bet KAS gali priversti darbdavi moketi daugiau , DK nereglamentuoja tokiu dalyku, kaip vaiku kiekio, stazo ir ismoku dydzio sasaju. Ar jusu advokatas kazkiek turejo tam itakos ? O kokie buvo tie pazeidimai, is darbdavio puses, jei ne paslaptis ? Ar pazeidimus nustate Darbo inspekcija ?
O kas reiskia jusu parasytas / ateidavau pratesti prastova ?/ , jus karta per men. ateidavote i darba ir uz tai darbdavis mokejo + prie minimumo ? O ka, be jusu atejimo jis negalejo pratesti prastovos, arba tiesiog paskelbti prastova neribotam laikui ?
O nereikalavo buti darbe prastovos metu ?( o gal cia ir buvo jusu situacija , todel tiek ir mokejo , nes bunant darbe mokamas 2/3 jusu vid.atliginimo ). As tai planuoju aplamai namuose bunant gauti ismoka, zinoma, jeigu pasiulys buti darbe prastovos metu gal ir sutikciau, nes atliginima turejau laabai nebloga, todel butu verta pasedeti ant kedutes nieko neveikiant , tik gaila kad neturiu kur sedeti - filialas likviduotas , o gal ir neverta sau nervus gadinti, gal geriau eisiu kitur dirbti, kol jie ten zaidza su savo prastovom .
[/quote]
Advokatas jokios įtakos neturėjo nustatytai sumai prastovos metu mokėti. DI rašiau 2 kartus ir abu kartus gavau sau palankią išvadą.

Gal kas susidūrėte...

Esu atostogose, vaikui 1 m. 4 mėn. Darbdavys nori porai dienų atšaukti iš atostogų, kad perkelti į kitas pareigas...
Kaži kaip bus su Sodra... Kaip man skaičiuosis pinigėliai?
Perskaičiuos iš naujo už metus?
Ar nebus nuostolinga, nes dabar jau keturis mėn. gaunu už antrus metus mažiau...
Vis galvoju-ar skaičiuojant pajams už mano antrujų metų keturis mėn. ims tą sumą, kur gaučiau pilną-100 %, ar skaičiuos mano mažesnes pajams 75 % ???
Sunku paaiškinti...

Perkelti į kitas pareigas gali iš kart po sugrįžimo. Net vykstant reorganizacijai rašo,kad sprendimas dėl tokio asmens perkėlimo į kt.pareigas iki grįžimo iš VPA.
Jei atvirai, ignoruočiau tokį prašymą , kažkas čia ne taip.

Gal galetumet, kas nors atsakyti...
Sveikos, noreciau paklausti, esu VPA iki triju metu...Planavau grizti i darba po dveju metu bet, tikriausiai atleis...klausimas toks, ar yra skirtumas, jei buciau VPA iki treju metu, tuo metu pastociau( dar kur nors gal puse etato padirbciau) ir eiciau i dekreta ar po dveju metu grizciau i darba, mane atleistu ir vel pastociau? Juk dabar skaiciuos jau uz du metus pajamas motinystes ismokoms? Aciu

Na mano darbdavi neisgasdinsi , jau ne viena uz nuobaudas atleido, va tik iki teismo niekas nedaejo, laabai jau moka moraliskai spausti, jau taip norejo mane atleisti dar , ir prase ir grasino ir nuobaudas rase , ir nieko, nebijau as jo ( o paciam tai balselis dreeba is nervu , prakaitas tik biega ). Manau jam pirma karta toks antausis.






Visiskai sutiku su Vaival . Bet tik niekas nieko ir niekur negali perkelti be pacio darbuotojo sutikimo, nei del reorganizacijos, nei del kitu prizasciu , o jau spresti, ar tinka/patinka naujos pareigos ir ar nori jis buti perkeltas i tas paregas turi tik pats darbuotojas . Is VPA darbdavis neturi teises atsaukti- cia tik pontai ir spaudimas. Pasiulyma ignoruoti, darbdavi siusti velniop, atostogaukite sau ramiai iki 2 metu ir nepasiduokite provokacijom.

Atleisti NEGALI , nebent savo noru iseisite, arba uz nuobaudas, bet cia labai slidus ir ilgas kelias, labiau pavojingas darbdaviui, negu darbuotojui.
Skirtumas yra tas, kad jeigu jus pastosite budama bedarbe ir iki isejimo i dekreta nesusirasite darba , tai negausite is Sodros nei cento, taciau jeigu busite VPA iki 3 metu yra sansas gaut ismoka . Grizus i darba ( arba tiesio pastojus ir bunant VPA) reikia butinai peteikti darbdaviui pazyma apie , geriau tai padaryti per nuotara , tada tikrai negales atleisti JOKIU budu ( vel jeigu PATI neiseisite savo noru ), ir taip galesite testi, kol atsibos gimdyti .
P.S. Patariu perskaityti visa tema ( o geriau abi dvi ) ir susipazinti su Darbo kodeksu.

Sveikos

vakar pirma diena jau dirbau, bet kai ir minejau anksciau mano etato ir darbo vietos neliko,ir aplamai neta laisvo nei stalo nei kompiuterio. Kaip paaiskino vadove, dirbsiu kol kas tose vietose kur yra laisva, ar kas serga ar atostogauja..... Pradejo mene mokynti visai kita ir nauja man darba(pareigu nekeite ir atlyginimo tai pat), atseit gruodi moteriske iseina i dekreta ir dirbsiu jos vietoj. Kaip manot, ar negali jie cia kazkai suzaisti su manimi, ir kazka padaryt ne mono naudai

Leoncija aciu uz atsakyma, ir dar trumpas klausimas, ar galiu dirbti kt darbe per VPA nuo 2 iki 3 metu?

O ką jie gali blogo sužaisti?
Iš viso, manau, reikia džiaugtis, kad neišmeta iš darbo kaip kitas.
Gaunate tą patį DU kaip ir prieš atostogas.
Tik be abejo, jie negali bloginti jūsų darbo sąlygų.
Jus neparašėte kuo esate nepatenkinta?
Kol jokių dokumentų nepasirašėte, viskas yra gerai.

Ne, ne, kol kas esu patenkinta kad prieme i darba o nesiule iseiti saliu sisitarimuir, nesiulo nieko pasirasyti, net gausiu sveikatos draudima. Tik esu nerami kad kolkas neturiu pastovios darbo vietos, bet manau kad kaip zada, kad gruodi iseis moteriske vpi atostogu tai dirbsiu jos vietoj