Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.


Nera niekur parasyta, kad ATSISAKIUS kito darbo reikia moketi ne maziau minimumo, o 30 % , tai yra 205 lt. . O as kalbejau BUTENT apie ta atveji, kai zmogus atsisako darbo.
Tai realiai, ka galima prasyti , tai (12 is 250)+ ( 4 is 250 )= atostoginiai uz 1m.4 men.+ uz likutis uz nestumo atostogas ( jeigu neisnaudota i preki ) + iseitine pagal staza .
Aisku galima prasyti ir daugiau, niekas nedraudzia, tiesiog kam darbdaviui moketi daugiau, jeigu galima maziau , aisku, gal darbdavis irgi ne superprofas DK, ir GALI manyti, kad tikrai maziau minimumo negalima moketi ( cia irgi variantas , tiksliai, reikia prasyti 650 is 12+ 650 is 4 ir t.t. O gal pavyks ? )

rasiau jau savo istorija.va tokia ji
Papildyta:

issamiau,nes is naujo pasakoti nenoriu
Papildyta:
tai va,ir tam salone kur dirbau kuris dirba normaliu laiku 9-18h,savaitgaliai laisvi,jis dbr imonei b jau priklauso,o imones a salonu musu mieste neliko.kadangi baigias mano 2veji metai,buvau susitikus su nauju vadovu.kalbos apie mano grizima i ta pati salona nera,jie mane grazina i kita salona akropoly.atlyginimu irgi tokiu nera 800-900lt.arba iseitine arba galiu eiti 3cius metus vpa.
as tikrai nemanau kad ten del tu prastovu ka pavyktu su jais isikovoti.jie isikale kad tik metus saugoma ta pati darbo vieta.o po 2 gali siulyti ja bet kur taip iseina.tai po 3 metu gal isvis kaip niekur nieko atleistu.
TOKIA TAD LIETUVOJ,SITOJ NYKSTANCIOJ TAUTOJ,TEISYBE,TOKIA MAMU TOLERANCIJA....
ACIU JUMS GERBIAMI DARBDAVIAI.BADU NEMIRSIME BET TEISYBE TIKIU PASAULY VISTIEK EGSISTUOJA...
Papildyta:
Beje tai buvo vienas is didziuju lietuvos operatoriu kurio pavadinima oij kaip noretus parasyti.iseitine 3 men pasiule..

pasiimkit advokatą ir susitvarkysit. Kol kas Lietuvoje DK turi įtakos priimant sprendimus.
Leonsija, jūs klaidinat skaitytojas. Jei DS sulygtas mėn DU, tai mokama 30 proc. nuo jo, bet ne mažiau nei min (650). Išeitinė skaičiuojama nuo vid. DU. Vid DU skaičiuojant neskaičiuojama prastova, atostogos, premijos ir pan.

sakykit,o bonusai,priedas kuris buvo mokamas kas ketvirti,premija ar ne skaitosi?

Leonsija, jūs klaidinat skaitytojas. Jei DS sulygtas mėn DU, tai mokama 30 proc. nuo jo, bet ne mažiau nei min (650). Išeitinė skaičiuojama nuo vid. DU. Vid DU skaičiuojant neskaičiuojama prastova, atostogos, premijos ir pan.
[/quote]

Na kad ne, DS sulygtas men DU cia ne prie ko . Skaitykite 195 str. 4 p.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

Vyriausybes nustatytas minimalus valandinis mokestis sio metu yra 4.85. O 30% is 4.85 yra 1.46 . Per diena 11.60, per menesi 250+- priklausomai nuo dienu kiekio . Is kur pas jus tokia info, 30% is DU, sulygto DS ir ne maziau minimumo. Gal galima informacijos saltini ?

[quote=Leonsija,2010 10 21, 15:54]
Leonsija, jūs klaidinat skaitytojas. Jei DS sulygtas mėn DU, tai mokama 30 proc. nuo jo, bet ne mažiau nei min (650). Išeitinė skaičiuojama nuo vid. DU. Vid DU skaičiuojant neskaičiuojama prastova, atostogos, premijos ir pan.
[/quote]

Na kad ne, DS sulygtas men DU cia ne prie ko . Skaitykite 195 str. 4 p.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

Vyriausybes nustatytas minimalus valandinis mokestis sio metu yra 4.85. O 30% is 4.85 yra 1.46 . Per diena 11.60, per menesi 250+- priklausomai nuo dienu kiekio . Is kur pas jus tokia info, 30% is DU, sulygto DS ir ne maziau minimumo. Gal galima informacijos saltini ?
[/quote]
Iš praktikos , nedrįs darbdavys mokėti 30 proc. minimalios, jei prastova yra neteisėta, nes delspinigiai bus laaabai dideli. Informacijos - šaltinis teisės specialistas praktikuojantis spręsti darbo ginčų klausimus.
Bonusai neskaičiuojami į vid.DU, nes tai yra tam tikra premijos forma (taip pat kaip ir priedai)

Iš praktikos , nedrįs darbdavys mokėti 30 proc. minimalios, jei prastova yra neteisėta, nes delspinigiai bus laaabai dideli. Informacijos - šaltinis teisės specialistas praktikuojantis spręsti darbo ginčų klausimus.
Bonusai neskaičiuojami į vid.DU, nes tai yra tam tikra premijos forma (taip pat kaip ir priedai)
[/quote]


Na tai gal cia jusu darbdavis ir nedris, o mano net laabai driso , nes man asmeniskai prastova buvo paskelbta dar tik prasidejus, o darba pasiule vos ne valytojos, specialiai man " pagerintomis " salygomis ( norejo, kad savo noru iseiciau ), kadangi negalejo atleisti. Prastova buvo TEISETA, nes darbo vietos tikrai nebeliko, panaikino mano filiala. Ir kas ? VISI, ir advokatai, ir juristai ir VDI specialistai ir darbdavis man pareiske, kad atsisakius pasiulyto darbo turesiu 250 ( ir dekretines atitinkamus ), ir JOKIU kalbu apie " dris-nedris ".
Teko dirbti .
Tai kad as visiskai nieko neklaidinu .Tokie istatymai. Va jeigu darbo vieta butu, o i ta vieta butu pvz. kitas zmogus priimtas, tai tad galima butu kalbeti apie prastovos neteisetuma, nors kadangi cia mano ne pirmas atvejis , ir tokiu situaciju jau buvo kitame darbe, buvo ir tos prastovos, ir tikrai neteisetos ( pvz is dvieju vadybininku staigiai vienam buvo paskelbta prastova, motivuojant, kad apyvartos sumazejo ) , ir kas, atejo DI, paziurejo, patikrino, kad nesumazejo tos apyvartos, padare ir ... viskas. Parase atsakyma, kad " sorry, neteseta, bet nieko negalime padaryti ".
Tai kad kiekvienas is savo patirties .

o ar galima iseiti atostogu vel, jai vaikui nera triju metu, ar ce irgi darbdavys gali parodyti duris?

[quote=Leonsija,2010 10 21, 19:11]
Iš praktikos , nedrįs darbdavys mokėti 30 proc. minimalios, jei prastova yra neteisėta, nes delspinigiai bus laaabai dideli. Informacijos - šaltinis teisės specialistas praktikuojantis spręsti darbo ginčų klausimus.
Bonusai neskaičiuojami į vid.DU, nes tai yra tam tikra premijos forma (taip pat kaip ir priedai)
[/quote]
Na tai gal cia jusu darbdavis ir nedris, o mano net laabai driso , nes man asmeniskai prastova buvo paskelbta dar tik prasidejus, o darba pasiule vos ne valytojos, specialiai man " pagerintomis " salygomis ( norejo, kad savo noru iseiciau ), kadangi negalejo atleisti. Prastova buvo TEISETA, nes darbo vietos tikrai nebeliko, panaikino mano filiala. Ir kas ? VISI, ir advokatai, ir juristai ir VDI specialistai ir darbdavis man pareiske, kad atsisakius pasiulyto darbo turesiu 250 ( ir dekretines atitinkamus ), ir JOKIU kalbu apie " dris-nedris ".
Teko dirbti .
Tai kad as visiskai nieko neklaidinu .Tokie istatymai. Va jeigu darbo vieta butu, o i ta vieta butu pvz. kitas zmogus priimtas, tai tad galima butu kalbeti apie prastovos neteisetuma, nors kadangi cia mano ne pirmas atvejis , ir tokiu situaciju jau buvo kitame darbe, buvo ir tos prastovos, ir tikrai neteisetos ( pvz is dvieju vadybininku staigiai vienam buvo paskelbta prastova, motivuojant, kad apyvartos sumazejo ) , ir kas, atejo DI, paziurejo, patikrino, kad nesumazejo tos apyvartos, padare ir ... viskas. Parase atsakyma, kad " sorry, neteseta, bet nieko negalime padaryti ".
Tai kad kiekvienas is savo patirties .
[/quote]
Nemaišykim situacijų , jums prastova buvo paskelbta jums būnant nėščiai, o ne grįžus iš VPA, apie ką kalbą klausimo autorė. Todėl ir situacija kardinaliai skiriasi. Aišku, ši situacija irgi nėra maloni, bet tai jau kas kita .

Va dabar tai paklausiu ,vaikuciui jau du metukai,prasymas ir buvo rasytas iki dvieju,gryzau i darba,bet i kitas pareigas(rugsejo 17d.)Jei as dabar nebenoriu ten dirbti,tai tikriausiai jau per velu prasitesti motinystes atostogas dar metams?

aišku galima. jei rodytų duris, parodykit dk, kur parayta kadb atostogose galit būti iki vaikui sueis treji, o kol nesueis jūsų apskritai atleisti negali.

Galite . Paimate ramiai nedarbingumą (vaikas susirgo) ir išėjusi parašote prašymą atostogaut VPA iki 3 metų.Tuo tarpu galite ieškoti sau mielo darbo . Viskas jūsų rankose.