Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

parasius prasyma del atleidimo savo noru gausit tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jei tokiu bus

o kompensacija ismoka darbdavys? ar sodra?

Ir dėl didinimo reikia darbuotojo sutikimo.


Darbdavys.

darbdavys Nebent SODRoj dirbat
Papildyta:

nuo kada taip? Jei DU didinamas, darbuotojas pasiraso ant isakymo, kad susipazino ir viskas

Darbo kodekse aiskiai parasyta:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Sveiki, pasidalinsiu info, gal kam pravers

Esmė tokia (čia išsiaiškinau su VDI):
Kadangi vaiko auginimo atostogų paprašius iki jam sueis 3 metukai, tai prieš grįžtant, raštu, darbdavį turiu įspėti prieš 14d. apie atostogų nutraukimą ir grįžimą į darbą.
Man turi išsaugoti tą pačią vietą su tokiu pačiu atlyginimu ir be mano raštiško sutikimo niekur perkelti ar sumažinti atlyginimo negali.
Manęs negali atleisti iki vaikui sueis 3 metukai.
Skaičiuojant atostogas, įeina tik dekretinės.
Skaičiuojant darbo stažą, reikalinga išeitinėm kompensacijom, skaičiuojamos ir motinystės atostogose išbūtas laikas.

SUPER REZIUME VISO TO, KA PARASEM ANKSCIAU

Gal kas pakomentuotu ...
Esu vpi, iki rugpjucio men. ( iki 2 m.), snd ( ! ) gavau rasta , kad tipa del imones reorganizavimo esu nuo 2011-01-01 ( ? ) perkelta i kita ( kaip supratau dukterine, bet naujai iregistruota ) imone su sena DS ( alia nesikeicia niekas, apart imones pavadinimo ) , atsiunte prieda prie sutarties ( aisku nori paraso ). Neatsiunte net naujos imones pazymejimo kopijos .
Klausimas.
Galiu juk tesiog nieko nerasyti ( nepasirasineti ) ,
ar geriau parasyti, kad NESUTINKU ( juk privalo issaugoti vieta senoje imoneje ). Ar pirma skunda i VDI su klausimu, kaip cia taip mane ruosiasi perkelti ( ar jau perkele ) be mano sutikimo ir dar atbuline data ?
Matau cia kazkokia afera , nes jeigu sena imone varytu i bankrota, tai kam tada mane perkelti i nauja , juk nera geresnio budo atsikratyti tokio nereikalingo zmogaus, kaip as .
O kaip pvz tokiu atveju su DS ? Jie teigia , kad DS nesikeicia, viskas lieka taip kaip buvo ( stazas islieka, darbo vieta, pareigos, du ir pan. ), tiesiog man kazkaip vistiek keista, jeigu keiciasi imone ( na tegul ji ir perima visus isipareigojimus is senos ), tai ir ds turi keistis ( tuo paciu ir iseitinei nuo stazo -"viso gero" ), ar nebutinai ? Priede, kur gavau pasirasymui ne puse zodzio nei apie ds pasikeitima, nei apie tai , kad ji islieka tokia pat.
Aplamai, kaip dazniausiai buna, jeigu reorganizacijos metu yra pasiulomas kitas ( bet toks pat, kaip buvo ) darbas, ar darbo sutartis islieka ta pati + priedas apie imones pasiketima ir viskas lieka, kaip buvo ( ar aplamai toks variantas imanomas ), ar pasirasoma nauja ds ir viskas vel nuo pat pradzios ( o tai kokiu pagrindu tada gali buti nutraukta sena ds , saliu susitarimu ?, savo noru ? ), juk jeigu pagal 129 str. tai priklauso iseitine , gi niekas iseitines nemokes, jeigu pasiule nauja darbo vieta ( zinoma buna ir taip, tik nevisiems taip sekasi ) ( cia as jau ne apie savo darba , mamos darbe irgi " reorganizacijos " )
Gal kas pasidalintu i az adekvataus teisininko ( butu gerai DK specialisto ) kontaktais ( Vilniuje )

Tai gi viskas aiškiai surašyta, kad darbo apmokėjimo sąlygas keičiamos tik sutikus darbuotojui.
Yra tam tikri asmenys, kurie nenori, kad jiems būtų padidintas DU, net gi bylas laimi teisme.

sveikos mamytes,paskutinios zinios tokios,kur turejau grizt po VPA (po 2metu) i darba,bet deja to nepavyko padaryt,kadangi mano darbdavys pradinges,imone dar nebankrutavusi,bet kiek zinoma nebevykdo veiklos,visas biznis parduotas,darbuotojai atleisti,tik likus as.Bet darbdavio atrast nepavyko,sodroj da suzinojau,kad direktorius isvis mires,bet uz lapkriti sodrai duomenis da perdave,tai vat likau nei atleista ir jokiu iseitiniu,tik daug nervu ir vazinejimasis po istaigas,tiesos ieskojimas,daba laukiu ka istirs darbo inspekcija ir su tuo atsakymu tegalesiu i darbo birza atsistot ar i teisma kreiptis.Baisu kas Lietuvoj daros,mamos po vaikelio auginimo lieka be nieko,nes abejoju ar kokias dar iseitines issikovociau
Papildyta:

Tai gerai ,kad jus dar perkele,o mane paliko senojoj firmoj,kuri veiklos nebevykdo ir dar galu neatrandu,nei ofiso adreso nei tel nr ir dar suzinau,kad direktorius mires

Niekas manes neperkele , kaip idomu galima mane perkelti be mano sutikimo ., ogi as ir nenoriu niekur keltis, nes manau, kad butent ta antra imone i kuria mane nori perkelti ( gal ne mane viena, o kartu su imones skolomis ) ir bus tas " vaiduoklis ", o atejus is vpa pabuciuosiu durys nebenuomuojamu patalpu , nes pirma imone tai turi varda , o antra niekam nezinoma "saraskina kontora ". Zodziu Jusu variantas, tik atvirksciai .

a,supratau dabar,tai jau tikrai,uzuojauta mums,vargses mes mamos...

Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 metu.Is darbovietes gavau rasta,kad privalau pasirasyti,kad sutinku,kad mano pareigybinis atlyginimas butu sumazintas 10%,bei isvardinti DK straipsniai,pagal kuriuos busiu atleista,nesutikus dirbti pakeistom darbo salygom. Kaip tureciau elgtis ?.Kaip zinau,kad siuo metu su manimi negali buti vykdomi jokie darbo santykiai,bet realiam gyvenima viskas turbt kitaip.Tiesa visad darbdavio puseje.Deja...