QUOTE(draugė_lija @ 2010 10 24, 22:25)
pasakysiu, kas man yra-buvo biurokratiniai reikalai. sakykim esi programos-įstatymo projekto ar pan rengėjas. Tai ant galutinio varianto (prieš tai derinama įvairiais raštais, būdais) būdavo 10...12... vizų (parašų)... juos visus turi suinkti... dažnai būdavo iš skirtingų institucijų ir pan. o labiausiai nervindavo, kai kokiam 11 paraše prasidėdavo - o mes dar turim pastabų... (pyyyyyyyyyyyyyp) arba jau prieš einant pas Ministrą lietuvių kalbos redaktorė mesteldavo - o čia būtų galima ir kitaip išsireikšti... na viršūnė buvo, kai teisininkė su liniuote pamatavo paraštes ir liepė eit atgal, nes nuo krašto buvo daugiau nei 1,5 cm... bet tai ugdo valią...

Mane sita darbo dalis irgi labiausiai nervina. Ypac kai visi pradeda jaustis visu sriciu specialistais ir kritikuoja bei taiso (pabreziu TAISO, o ne teikia pastabas) visai ne savo kompetencijos dalykus. Jei teises akto projekto parengimas uztrunka koki menesi, tai derint vos ne puse metu tenka
Dar pastebejimas del konkursu. Na del testo dalies, tai cia kazko neprigalvosi, jei jau nesurinksi to reikiamo balu kiekio, tai i antra dali ir nepateksi. Bet dalis zodziu yra laaabai subjektyvi. Jei nera is anksto numatyto zmogaus ir skyrvedys renkasi darbuotoja, tai atsakymai i klausimus ir asmenines savybes (tiek kiek ju galima pastebeti per pokalbi) sakyciau groja 50/50. O gal net ir didesniu santykiu. Juk renkasi zmogu su kuriuo reikes dirbti, bendrauti. O istatymus ar kitus teises aktus kai reikes, tai ir pasiskaitys. Tikrai zinau ne viena toki atveji, kai balai buvo sukeliami, kad prastumti ta, kuris labiau patiko kaip asmenybe.
Dar vienas niuansas, kad buna atveju, kai priiminejamas specialistas, kurio toje institucijoje nera, ir nera nieko, kas turetu komepetncija kazkokioje konkrecioje srityje. Tai automatiskai ir klausimai buna suformuluoti, o teisingu atsakymu nelabai kas ir zino

Nors apie tai nezinai, nes visi sedi protingais veidais

Tada jau svarbu sneket ir daug

Mano atvejis