Merginos, gal kuri galit atsakyt - jeigu del reorganizacijos Valstybes tarnyboje pasiulo blogesnes pareigas, negu dabar atliekamos ir tu su tuo nesutinki - iseinant gauni iseitine kompensacija ar nieko negauni? Darbo kodekse sios info nerandu.
Buciau labai dekinga
Buciau labai dekinga
Sveikos personalo vadybininkės, dalyvauju atrankoje personalo vadybininko vietai užimti. Žinau, kad pokalbyje bus pateikta įvairių praktinių užduočių, tiesiogiai susijusių su darbu. Kadangi tokio darbo patirties neturiu, sunku įsivaizduot, kokios tai galėtų būti užduotys 
Gal kas nors maždaug žino ir galėtų pasufleruoti? 
Gal kas nors maždaug žino ir galėtų pasufleruoti?
QUOTE(Indare @ 2012 02 03, 15:55)
Sveikos personalo vadybininkės, dalyvauju atrankoje personalo vadybininko vietai užimti. Žinau, kad pokalbyje bus pateikta įvairių praktinių užduočių, tiesiogiai susijusių su darbu. Kadangi tokio darbo patirties neturiu, sunku įsivaizduot, kokios tai galėtų būti užduotys Gal kas nors maždaug žino ir galėtų pasufleruoti?
Gal kas nors maždaug žino ir galėtų pasufleruoti? tada reikia uzsiduoti sau klausima: ar as sugebesiu gavus ta darba, tinkamai atlikti sias pareigas/ tai atsakingas darbas, reikalaujantis nemazai ziniu. bet jei jau nutaret sudalyvauti, tai atsakykit man i klausima, i kuri pati gilinuosi: zmogus dirba 1 val. per diena, pries sventes jam susitrumpins ta valanda ar ne?????
QUOTE(troja3030 @ 2012 02 07, 23:56)
tada reikia uzsiduoti sau klausima: ar as sugebesiu gavus ta darba, tinkamai atlikti sias pareigas/ tai atsakingas darbas, reikalaujantis nemazai ziniu. bet jei jau nutaret sudalyvauti, tai atsakykit man i klausima, i kuri pati gilinuosi: zmogus dirba 1 val. per diena, pries sventes jam susitrumpins ta valanda ar ne?????
Atrankoje jau buvau
O į jūsų klausimą atsakyčiau,kad netrumpinama:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Nebent gali būti dar papildomų sąlygų, pavyzdžiui nurodyta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir pan.
QUOTE(Indare @ 2012 02 08, 12:27)
Atrankoje jau buvau
O į jūsų klausimą atsakyčiau,kad netrumpinama:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Nebent gali būti dar papildomų sąlygų, pavyzdžiui nurodyta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir pan.
O į jūsų klausimą atsakyčiau,kad netrumpinama:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Nebent gali būti dar papildomų sąlygų, pavyzdžiui nurodyta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir pan.
Atsiverskite tą patį darbo kodeksą ir perskaitykite - kas yra sutrumpintas darbo laikas.
Jūs klystate - trumpinti reikia
QUOTE(Pa2shka @ 2012 02 08, 13:32)
Atsiverskite tą patį darbo kodeksą ir perskaitykite - kas yra sutrumpintas darbo laikas.
Jūs klystate - trumpinti reikia
Jūs klystate - trumpinti reikia
Sutinku, manau,kad jūs geriau žinote, jei dirbat tą darbą
O kokių įstatymų remiantis trumpinama valanda? Tai jei žmogus dirba sutrumpintu darbo laiku, tai jam vis dėlto netrumpinama ta valanda? O kaip su sumine darbo laiko apskaita? Paklausiau vienos įmonės vadovės ir sako, kad netrumpinamas suminės darbo laiko apskaitos grafikas pries šventes? Kaip yra iš tikrųjų?
QUOTE(Indare @ 2012 02 08, 13:22)
Sutinku, manau,kad jūs geriau žinote, jei dirbat tą darbą O kokių įstatymų remiantis trumpinama valanda? Tai jei žmogus dirba sutrumpintu darbo laiku, tai jam vis dėlto netrumpinama ta valanda? O kaip su sumine darbo laiko apskaita? Paklausiau vienos įmonės vadovės ir sako, kad netrumpinamas suminės darbo laiko apskaitos grafikas pries šventes? Kaip yra iš tikrųjų?
O kokių įstatymų remiantis trumpinama valanda? Tai jei žmogus dirba sutrumpintu darbo laiku, tai jam vis dėlto netrumpinama ta valanda? O kaip su sumine darbo laiko apskaita? Paklausiau vienos įmonės vadovės ir sako, kad netrumpinamas suminės darbo laiko apskaitos grafikas pries šventes? Kaip yra iš tikrųjų?153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Suminėje darbo laiko apskaita, ypatingai jei darbuotojai dirba pamainom ir keičia vieni kitus - nėra galimybių sutrumpinti darbo laiko - bet jų ir užmokestis už faktiškai dirbtą laiką yra kitaip skaičiuojamas.
del tos 1 valandos darbo dienos, as priemiau kita sprendima. pagal istatyma trumpinti reiketu pries sventes, taciau paziuresjus tabeli kyla klaustuku: jei ta menesi darbo dienu yra 22 tai ir valandos turi buti 22, taciau sutrumpinus darbo laika pries sventes gaunasi kad ta diena jis dirbo 0 valandu, vadinasi ta menesi dirbta bus ne 22 dienos bet 21...o vat cia man ir nepatinka, tada radau stai ka:
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.
dabar galima pastu pasiusti uzklausa ir atsiuncia atsakyma per 1-2 val, net su parasu...ryt klustelesiu del 1 val. darbo dienos
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.
dabar galima pastu pasiusti uzklausa ir atsiuncia atsakyma per 1-2 val, net su parasu...ryt klustelesiu del 1 val. darbo dienos
QUOTE(troja3030 @ 2012 02 09, 16:54)
del tos 1 valandos darbo dienos, as priemiau kita sprendima. pagal istatyma trumpinti reiketu pries sventes, taciau paziuresjus tabeli kyla klaustuku: jei ta menesi darbo dienu yra 22 tai ir valandos turi buti 22, taciau sutrumpinus darbo laika pries sventes gaunasi kad ta diena jis dirbo 0 valandu, vadinasi ta menesi dirbta bus ne 22 dienos bet 21...o vat cia man ir nepatinka, tada radau stai ka:
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.
dabar galima pastu pasiusti uzklausa ir atsiuncia atsakyma per 1-2 val, net su parasu...ryt klustelesiu del 1 val. darbo dienos
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.
dabar galima pastu pasiusti uzklausa ir atsiuncia atsakyma per 1-2 val, net su parasu...ryt klustelesiu del 1 val. darbo dienos
Bet jei darbuotojas dirbantis 1 val. jus paskūstų VDI, kad jūs jį išskyrėte iš kitų darbuotojų rato, dėl jo trumpesnio darbo laiko... manau gautumėt pylos...
Trumpinu visiems, kam darbas 1 val., rašau 0
QUOTE(Pa2shka @ 2012 02 10, 09:13)
Bet jei darbuotojas dirbantis 1 val. jus paskūstų VDI, kad jūs jį išskyrėte iš kitų darbuotojų rato, dėl jo trumpesnio darbo laiko... manau gautumėt pylos...
Trumpinu visiems, kam darbas 1 val., rašau 0
Trumpinu visiems, kam darbas 1 val., rašau 0
o kiek tada darbo dienu rasot i tabeli, jeigu menuo turi 22??/ gale turit rasyti 21...
