Personalo vadybininkės...

#37
laba diena, darbo kodekso ismanytojos smile.gif
norejau paklausti, jei as esu vaiko prieziuros atostogose, iki ju pabaigos liko dar pora menesiu, bet noriu pradet dirbt joms nepasibaigus (keisti darbo vieta). kaip butu su mano gaunama motinystes ismoka? visai jos negauciau? gal yra koks istatymas, kur butu galima pasiziuret?
aciu
Atsakyti
#38
QUOTE(troja3030 @ 2012 02 10, 12:27)
o kiek tada darbo dienu rasot i tabeli, jeigu menuo turi 22??/ gale turit rasyti 21...

Pas mane pats susiskaičiuoja, dienų rodo 22, valandų 21
Atsakyti
#39
QUOTE(Pa2shka @ 2012 02 10, 14:02)
Pas mane pats susiskaičiuoja, dienų rodo 22, valandų 21

pagalvojus logiskai siek tiek nesusiveda bent man, jei darbo dienu 22 o tu dirbi 1 val. tai pries sventine diena rasai 0, o jei yra dirbta 0 val. vadinasi tu nedirbai, tai neina rasyti kaip darbo diena su 0 valandu...vakar neturejau laiko parasyti i VDI pirmadieni manau turesiu atsakyma is vilniaus, tada paviesinsiu ir paziuresim kaip turi buti is tiesu pagal VDI


Atsakyti
#40
o as darbe turiu tokia situacija ir nezinau gerai padariau ar ne.
vienas darbuotojas pas mus dirba nuo 2010 metu, praejo sveikata viskas gerai, isejo atostogu, veliau gryzo, taciau liko itarimu del; jo sveikatos, girdejom ivairiu kalbu, prispaudem i kampa ir jis pasake, kad nuo 2008 m turi invaliduma, ta pacia diena suforminau isakyma sutrumpinti darbo laika 4 val. o kaip dabar skaiciuoti atostogas, jei iki tos dienos nieko nezinant apie ta pazymejima skyrem 28 k.d. o remiantis daktaru isvada jis neigalus nuo 2008 metu. as priskaiciavau neatiduotas dienas ir uz tuos 2010 metus...kazin gerai padariau??/ nes realiai jei mane tikrintu tai darbuotojo korteleje parasyta kad jis turi invalidumo pazymejima nuo 2008 m, vadinasi jam t.b. 35 dienos. tik tiek kad jis jo nerode...laika sumazinau isaiskejus situacijai ir atidaviau nedaduotas dienas atostogu
Atsakyti
#41
QUOTE(troja3030 @ 2012 02 12, 14:53)
o as darbe turiu tokia situacija ir nezinau gerai padariau ar ne.
vienas darbuotojas pas mus dirba nuo 2010 metu, praejo sveikata viskas gerai, isejo atostogu, veliau gryzo, taciau liko itarimu del; jo sveikatos, girdejom ivairiu kalbu, prispaudem i kampa ir jis pasake, kad nuo 2008 m turi invaliduma, ta pacia diena suforminau isakyma sutrumpinti darbo laika 4 val. o kaip dabar skaiciuoti atostogas, jei iki tos dienos nieko nezinant apie ta pazymejima skyrem 28 k.d. o remiantis daktaru isvada jis neigalus nuo 2008 metu. as priskaiciavau neatiduotas dienas ir uz tuos 2010 metus...kazin gerai padariau??/ nes realiai jei mane tikrintu tai darbuotojo korteleje parasyta kad jis turi invalidumo pazymejima nuo 2008 m, vadinasi jam t.b. 35 dienos. tik tiek kad jis jo nerode...laika sumazinau isaiskejus situacijai ir atidaviau nedaduotas dienas atostogu

Atiduodi likutį , o ant invalido pažymėjimo gali uždėti GAUTA žymą, kad niekam nekiltų kalusimas kodėl vėliau atidavėt atostogų likutį.
O kam valandas mažinot?
Atsakyti
#42
QUOTE(Pa2shka @ 2012 02 13, 11:48)
Atiduodi likutį , o ant invalido pažymėjimo gali uždėti GAUTA žymą, kad niekam nekiltų kalusimas kodėl vėliau atidavėt atostogų likutį.
O kam valandas mažinot?

jei parasyta darbingumas 50 proc, tai as ir mazinu darbo valandas, kad darbu sauga neprisikabintu, mat jiems tokie dalykai kliuva...jei darbingas tik is dalies tai dirbimas 8 val. darbo diena traktuojamas kaip isnaudojimas zmogaus, todel laika tokiais atvejais visada mazinu
Atsakyti
#43
QUOTE(troja3030 @ 2012 02 16, 15:32)
jei parasyta darbingumas 50 proc, tai as ir mazinu darbo valandas, kad darbu sauga neprisikabintu, mat jiems tokie dalykai kliuva...jei darbingas tik is dalies tai dirbimas 8 val. darbo diena traktuojamas kaip isnaudojimas zmogaus, todel laika tokiais atvejais visada mazinu


Zmogus papildomai praeina medicininę, pagal numatytus faktorius tai pareigybei, kurioje dirba - jei gydytojas parašo dirbti gali - paimu žmogaus prašymą leisti dirbti pilnu etatu, t.y. 8 val. ir nieko nemažinu, pas mane tokių gal 10 - kiek tikrino niekas nesikabino 4u.gif
Atsakyti
#44
QUOTE(Indare @ 2012 02 08, 14:22)
Sutinku, manau,kad jūs geriau žinote, jei dirbat tą darbąsmile.gif  O kokių įstatymų remiantis trumpinama valanda? Tai jei žmogus dirba sutrumpintu darbo laiku, tai jam vis dėlto netrumpinama ta valanda? O kaip su sumine darbo laiko apskaita? Paklausiau vienos įmonės vadovės ir sako, kad netrumpinamas suminės darbo laiko apskaitos grafikas pries šventes? Kaip yra iš tikrųjų?


rudenį buvau VDI seminare ir buvo iškeltas toks klausimas, jų atsakymas buvo jei dirba nepilną darbo dieną pieš šventes netrumpinama
Atsakyti
#45
Sveikos,
aš pas jus su prašymuku blush2.gif Gal kas žino smagių žaidimų, padedančių susipažinti, skatina komandos bendradarbiavimą?

Iš anksto ačiū 4u.gif
Atsakyti
#46
Sveikos,

gal turetumet taisykles kaip turetu atrodyti ir elgtis administratore? Nes ji dirba su klientais, o i telefono skambucius atsiliepia "'Alio"' doh.gif

tai reik kazkokios info, kaip turi pasitikti klienta, kaip atsiliepti i skambucius ir t.t vnz maloniai bendrauti smile.gif

buciau dekinga, jei bruksteltumet i az smile.gif
Atsakyti
#47
QUOTE(wsin @ 2012 03 15, 18:44)
Sveikos,

gal turetumet taisykles kaip turetu atrodyti ir elgtis administratore? Nes ji dirba su klientais, o i telefono skambucius atsiliepia "'Alio"' doh.gif

tai reik kazkokios info, kaip turi pasitikti klienta, kaip atsiliepti i skambucius ir t.t vnz maloniai bendrauti smile.gif

buciau dekinga, jei bruksteltumet i az smile.gif

Arminas Lydeka. Protokolo pagrindai. Vilnius, 2002 m.

Įduokite į rankas ir liepkite privalomai perskaityti.
Atsakyti
#48
Sveikos,

Ieškau pagalbos tokiu klausimu:

Žmogus priimtas terminuota darbo sutartimi "iki tinkavimo darbų atlikimo". Tinkavimo darbai objekte jau į pabaigą, domiuosi kaip teisingai apiforminti darbo sutarties pasibaigimą? Skambinausi į VDI - jų pasakymas apiforminkite darbų perdavimo priėmimo aktą.
Gal kas turite patirties? Ką tame akte rašyti? Kas jį turi pasirašyti?
Atsakyti