http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
https://www.cvbankas...kaune/1-4384325
ieškau darbo personalo asistentės/vadybininkės pozicijai užimti Kaune. Esu baigusi psichologijos bakalauro studijas bei personalo valdymo ir apskaitos kursus. Mano didžiausia svajonė ir siekiamybė dirbti su personalu, tad mielai prisijungčiau į Jūsų gretas


Pagarbiai
Dovilė Rutkauskaitė-Levulė
dovile.levule@gmail.com
sveikos, patarkit, kaip reiketu is biudzetines imones iskrapstyti lauk nepageidaujama darbuotoja.
Su zmonem nesiskaito, gali bet ka ant riju raidziu pasiusti, nepatinka kai papraso kas nors is darbuotoju kazkokiu dokumentu pas ji.
Kolektyvas jau bijo ko nors jo klausti, uzeiti pas ji i kabineta. Na labai nemielas zmogutis dirba, labai.
Na tokiu zmoniu, tikriausiai, yra kiekviename kolektyve. Toks darbuotojas gadina visa atmosfera kolektyve. Ar aukstas pareigas uzima? Su darbu susitvarko?
Na tokiu zmoniu, tikriausiai, yra kiekviename kolektyve. Toks darbuotojas gadina visa atmosfera kolektyve. Ar aukstas pareigas uzima? Su darbu susitvarko?
Su darbu nesusitvarko, nors dirba labai senai sitame kolektyve. Dirba administratore. Jauciasi ji ten kaip namuose, ir visiems aiškina kaip dirbti, ir nesiskaito nei su vienu.
Taip gadina kolektyvo atmosfera, kad negaliu.

Na pirmiausiai galite pradeti nuo kolektyvinio tarnybinio pranesimo del jos elgesio. Po tarnybinio pranesimo gavimo vadovas per menesi laiko turi pareikalauti jos rastu pateikti pasiaiskinima. Gavus pasiaiskinima, vadovas jau gali skirti drausmine nuobauda. Gal zmogus susiprotes ir aprims. Cia pradziai
Tai, kad ji ir vadovui paaiskina kaip ka daryti, o vadovas nieko nesako, tai manau bus labai sunku iskraspstyti lauk ja.
Kokius metinius tikslus keliatės per metinius pokalbius? Pasidalinkit, jei negaila, nes jau smegenys nebeneša
