MRU moksliukių klubas (Tęsinys Nr. 3)

Kur radot?

Vadovėly kitaip rašoma

Materialinė atsakomybė skirstoma į dvi pagrindines rūšis - ribotąją ir visišką. Ribotoji materialinė atsakomybė taip vadinama todėl, kad norminiai aktai jos maksimalų dydį sieja su tam tikra darbuotojo gaunamo uždarbio riba. Ši materialinės atsakomybės rūšis paprastai taikoma visais atvejais, kai įstatymai nenumato kitokios rūšies atsakomybės. Visiška materialinė atsakomybė taikoma tik įstatymo tiesiogiai numatytais atvejais (DK 255 straipsnis).

Taikant materialinę atsakomybę siekiama suderinti visiško žalos atlyginimo ir teisingo žalos atlyginimo principus. Tuo derinimu grindžiamas darbuotojų atsakomybės ribojimas.

Ribotoji darbuotojų materialinė atsakomybė Lietuvoje suprantama kaip atsakomybė, kurios dydis ribojamas tam tikru darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu.

Lietuvos DK numato dviejų rūšių ribotą materialinę atsakomybę:

- materialinę atsakomybę iki 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (DK 254 straipsnis) - bendroji taisyklė;

- materialinę atsakomybę iki 6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (DK 85 straipsnio 3 dalis). Tokia atsakomybė gali būti taikoma įmonės, struktūrinio padalinio vadovams ir kitiems pareigūnams, dėl kurių kaltės kilo streikas arba kurie nevykdė ar uždelsė vykdyti taikinimo komisijos (darbo arbitražo, trečiųjų teismo) sprendimą.
Papildyta:
Ribotoji materialinė atsakomybė yra tada, kai įstatymų leidėjas, reglamentuodamas darbuotojų materialinę atsakomybę, saugo juos nuo pernelyg didelės, sunkiai pakeliamos atsakomybės, jeigu sukėlęs žalos teisės pažeidimas nėra labai sunkus.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagal kompetenciją gali priimti didelės finansinės išraiškos sprendimus, atsakomybės ribojimas atlyginimo dydžiu neužtikrintų tinkamos darbdavio interesų apsaugos žalos atsiradimo atveju; arba darbuotojas, siekdamas pakenkti darbdaviui, galėtų imituoti neatsargų žalos padarymą žinodamas, kad jo atsako­mybė ribota, tuo labiau įvertindamas ir tai, kad įstatymai numato išskaitų iš darbo užmokesčio ribojimą.

Visiška darbuotojų materialinė atsakomybė Lietuvoje suprantama kaip žalos atlyginimo forma, neribojama darbuotojo atlyginimo dydžiu. Visiška materialinė atsakomybė gali būti taikoma tik DK nustatytais konkrečiais atvejais, kurių sąrašas yra galutinis. Būtent tokius atvejus pateikia DK 255 straipsnis, kuriame numatyta, kad darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:

1) žala padaryta tyčia;

2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;

3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;

4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;

6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;

7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

sandrute22>>> labai ačiū už siuntinuką

Vadinasi teisi buvau- materialinės atsakomybės rūšys: ribotoji ir visiška.

parašysiu ir aš

Materialinė atsakomybė pagal darbo teisės subjektus skirstoma į dvi rūšis:

Darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui – darbuotojo pareiga atlyginti žalą darbdaviui, padarytą darbuotojui neatliekant savo darbo pareigų arba netinkamai jas atliekant;

Darbdavio materialinė atsakomybė darbuotojui – darbdavio pareiga atlyginti žalą darbuotojui, padarytą darbdaviui neatliekant savo darbo pareigų arba netinkamai jas atliekant.

Toks materialinės atsakomybės skirstymas turi esminę reikšmę, nes būtent dėl subjektų – darbuotojo ir darbdavio – specifiškumo atsižvelgiant į tai, kas atsakingas už žalą – darbdavys ar darbuotojas, taikomos skirtingos atsakomybės ir žalos atlyginimo taisyklės.

Ir ten, kur aš kopijavau, yra mano padarytas konspektas pagal vadovėlį ( nekeistas nė vienas žodis), tą konspektą studentei iš teisės fakulteto dariau vasaros pabaigoj, ji subraukė vadovėlį, kas jai reikalinga, aš viską padariau kompiuteriniu variantu.

Labai aciu

Išsiunčiau Palmiros pateiktą medžiagą, mes pavasarį mokėmės, tai dar nebus pasenusi:)

Labai labai aciu

Tai kaip dabar reikės atsakyti į tokį klausimą?

Materialinė atsakomybė skirstoma į ribotąją ir visišką, o pagal darbo teisės subjektus skirstoma į darbuotojo materialinę atsakomybę darbdaviui ir darbdavio materialinę atsakomybę darbuotojui?

O negali būti taip, kad galimos kelios klasifikacijos, pagal kurias ir skirstoma ta materialinė atsakomybė?

na tai kas isvardinta vadovelyje traktuojama kaip darbuotoju materialines atsakomybes rusys, o ne pacios materialines atsakomybes rusys. cituoju" materialine zala teoriskai gali buti skirstoma i rusis agal i viarius kriterijus - tieisogine ir netiesiogine pagal neteiseto veikomo ir zalos sntyki; pagal visiskos padarytos zalos kompensavimo galimybe - visiskai kompensuojama ir is dalies; sekantis skyrius. darbuotoju materialines atsakomybes rusys - istatymiskai skirstoma i ribotaja ir visiska ................. nepaslanku daugiau rasyt, traktuokit kaip norit

Mrgaitės, nesimaišykite:
Materialinės atsakomybės rūšys 2, kaip ir sakiau -
Darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui
ir
Darbdavio materialinė atsakomybė darbuotojui

Darbuotojo atsakomybė dar yra skirstoma į:

Ribotoji materialinė atsakomybė taip vadinama todėl, kad norminiai aktai jos maksimalų dydį sieja su tam tikra darbuotojo gaunamo uždarbio riba.

DK numato dviejų rūšių darbuotojo ribotą materialinę atsakomybę:

materialinę atsakomybę iki 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (DK 254 str.) – bendra taisyklė;

materialinę atsakomybę iki 6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (DK 85 str. 3 d.) – tokia atsakomybė gali būti taikoma įmonės, struktūrinio padalinio vadovams ir kitiems pareigūnams, dėl kurių kaltės kilo streikas arba kurie nevykdė ar uždelsė vykdyti taikinimo komisijos (darbo arbitražo, trečiųjų teismo) sprendimą.

Visiška darbuotojų materialinė atsakomybė suprantama kaip žalos atlyginimo forma, kuri neribojama darbuotojo atlyginimo dydžiu.

materialine zala ir atsakomyb4 tapatus dalykas? Kažkaip abejoju Ką rašo e-mokyme?

Ribota ir visiška taip čia tai darbuotojo materialinė atsakomybė skirstoma.
Papildyta:


va čia tai aš sutinku.