QUOTE(Ramunelyte @ 2010 08 15, 21:08)
Sveikos, mamytes. Bukit geros, pasakykit kokie tie istatymai Norvgijoje. Siuo metu gyvenu LT ir esu 5 men nescia

. Vyras ka tik gavo darba. dirbs legaliai Norvegijoje. as i dekreta iseinu tik spalio viduryje, o gimdytimazdaug gruodzio 24 diena. Ar man reikia iseiti is darbo, jei noriu prisiregistruoti ir gyventi bei gimdyti Norvegijoje? Ar gauciau vienkartine pasalpa? O tada Lietuvos pasalpu as turu atsisakyti? patarkite kaip man reik daryti. aciu labai!
Labas, visu pirma sveikinu, labai grazi gimdymo termino data

Jeigu vyras dirbs legaliai ir susitvarkysite leidimus gyventi (o ta padaryti nera sudetinga, jeigu bent vienas is jusu turi normalu darba) ir gimdysi NO, vienkartine pasalpa turetum gauti. Nes ja gauna tik tos, kurios nera dirbusios NO. Nebent leidimus gyventi jums labai ilgai tvarkytu ir nespetumet iki gimdymo, cia jau sunku vienareiksmiskai pasakyti. Bet jei leidima turesi gimdymo metu, tikrai priklausys ta pasalpa.
Jeigu dirbi LT, gali isdirbti kaip priklauso iki dekretiniu ir gausi pasalpa LT is Sodros. Is darbo iseiti tikrai nereikia, juk iseisi vaiko prieziuros atostogu. O kai jos baigsis, is darbo galesi iseiti tada, jeigu nepasikeis situacija. O norvegai savo ruoztu tave cia registruos, nes vyras cia dirba (seimos susijungimo pagrindu). Zodziu, mano patarimas tas, kad darbo nemesk ir tau priklausancios pasalpos LT neatsisakyk. Nes norvegai tau jos nemokes - reikia bent 6 men. buti cia isdirbusiai, kad galetum iseiti vaiko prieziuros atostogu.