QUOTE(aysel @ 2011 01 23, 15:44)
nebūtinai draudimas, daug kur taip yra, ypač jei pareigybė, produktas ar įmonės veiklos sritis reikalauja specifinių žinių. tačiau negirdėjau, kad kam nors reikėtų susimokėti. reikia pasidomėti darbo inspekcijoje ar pas darbo teisės specialistus, bet man atrodo, kad šitas susitarimas yra niekinis, ypač, jei tie mokymai yra privalomi. mokėjimą pateisinčiau, jei siųstų į kokius nors anglų kalbos ar projektų valdymo kursus pagal darbuotojo pageidavimą.
kaip ir bonbonkei, man kiltų klausimas, kodėl darbdavys kalba apie tokias sąlygas dar nepradėjusiai dirbti. šiaip ieškantis darbo žmogus retai kada turi planų nutraukti darbo sutartį anksčiau nei po 12 mėn. Jų patirtis dėl kažkokių priežasčių, matyt, kitokia
kaip ir bonbonkei, man kiltų klausimas, kodėl darbdavys kalba apie tokias sąlygas dar nepradėjusiai dirbti. šiaip ieškantis darbo žmogus retai kada turi planų nutraukti darbo sutartį anksčiau nei po 12 mėn. Jų patirtis dėl kažkokių priežasčių, matyt, kitokia

Šiaip tai yra pasirašoma sutartis, kad jei darbdavys siunčia darbuotoją į apmokymus, kursus, seminarus, tai darbuotojas turi po to išdirbti tam tikrą laiko tarpą, arba susimokėti už kursus