Kaip neprarasti optimizmo ieškant darbo?

Darbo paieškos būdai
Ieškoti darbo galite keliais būdais. Nei vienas iš jų nėra geriausias visoms darbo rūšims. Svarbu, kad Jūs nepamirštumėte nei vieno naudingo Jums būdo.

Pagrindiniai paieškos būdai:

Darbo paieškos puslapiai internete
Darbo skelbimas spaudoje
Įdarbinimo agentūros
Valstybinė darbo birža
Socialiniai ryšiai/pažįstami
Tiesioginis kreipimasis į pageidaujamus darbdavius

Darbo paieškos puslapiai internete:

cvonline.lt
cvbankas.lt
cvmarket.lt
cv.lt
darbo.lt
www.ldb.lt
isidarbink.lt
eurai.lt
darbaslietuvoje.lt
skelbiu.lt
cvinfo.lt
dirbu.lt

Dokumentų paruošimas
Jūs perskaitėte įdomų darbo skelbimą ir norite dalyvauti konkurse. Dažniausiai skelbimuose minimi reikalingi dokumentai yra CV ir motyvacinis laiškas. Kai kurios kompanijos naudoja savo prašymo formas, kurios leidžia metodiškai surinkti duomenis ir juos išanalizuoti. Pokalbių metu Jūsų gali paprašyti nurodyti rekomenduojančius asmenis iš ankstesniųjų darboviečių.

CV
Geriausia parašyti CV pačiam. Jeigu tai atliks "CV rašymo specialistas", Jūsų CV bus teisingos formos, tačiau trūks "dvasios", be to CV bus nevisiškai pritaikytas darbui, į kurį pretenduojate. Patyrę žmonės gali patarti, bet galutinis sprendimas, kaip turi atrodyti CV, turi priklausyti Jums.

CV pavyzdys

Motyvacinis laiškas
Šį laišką sukurti sunkiausia, nes kandidatas nežino, ką rašyti ir nėra palengvinančių šablonų. Nors nėra griežtų taisyklių, remkitės šiais principais:

kaip ir paprastas laiškas jis turi būti skirtas konkrečiam asmeniui arba kompanijai,
jeigu laiškas parašytas atsiliepiant į darbo siūlymą, reikia nurodyti darbą ir pasiūlymo šaltinį (pvz. Lietuvos ryto skelbimas...data),
jis neturi būti ilgas - nuo pusės iki vieno puslapio,
jame turi būti pagrindinė informacija apie Jus (detalės turi būti CV) bei priežastys, kodėl šis darbas Jus domina,
turite nurodyti asmeninius bei kontakto duomenis (nors tai ir nurodyta CV),
laiškas turi būti pasirašytas.

Motyvacinio laiško pavyzdys

Atrankos metodai
Darbuotojų atranka labai priklauso nuo darbo vietos.

Jeigu dalyvaujate konkurse, kuris buvo skelbtas internete, pasiruoškite gauti elektronines žinutes, kuriose bus papildomi klausimai apie Jūsų asmeninius duomenis, kvietimas dalyvauti Įvertinimo centre, atlikti testą arba atvykti į pokalbį. Vis daugiau kompanijų praktikuoja pirminę atrankos pakopą internete. Nepamirškite to, dažnai tikrinkite savo pašto dėžutę ir būkite pasiruošę atsakyti elektroniniu būdu.

Jeigu kompanija ieško darbuotojų mažai kvalifikuotam darbui, skelbime gali būti nurodymas kontaktuoti telefonu su atsakingu asmeniu, ir tik po pokalbio telefonu Jūsų paprašys atsiųsti dokumentus. Šis metodas vadinamas pirmine apklausa telefonu.

Jeigu praėjote pirminę pakopą, arba jeigu pasiuntėte savo dokumentus ir jie sudominos darbdavius, galite būti pakviesti į pokalbį. Šio pokalbio tikslas yra sužinoti, ar Jūsų žinios, įgūdžiai ir asmenybė geriausiai tinka siūlomoms pareigoms. Kita pokalbio funkcija yra pristatyti Jums kompaniją ir darbo pasiūlymą. Kartais pirmasis pokalbis būna su personalo skyriaus darbuotojų ir yra pirmoji pakopa kitiems galimiems pokalbiams.

Jeigu praeinate pirmąjį interviu, galite būti pakviesti į kitą, kurio metu dėmesys bus skiriamas Jūsų žinioms, įgūdžiams ir galimoms pareigoms. Žmonės, kurie dalyvauja antrajame pokalbyje, paprastai būna būsimi viršininkai ir personalo skyriaus atstovas. Pokalbio metu labai svarbu sukurti gerą tarpusavio ryšį.

Antrojo pokalbio metu paprastai aptariamos darbo sąlygos, todėl pasiruoškite kalbėti apie atlyginimą ir kitus panašius dalykus. Kartais šis pokalbi žymi atrankos pabaigą, todėl galite tikėtis arba darbo pasiūlymo, arba neigiamo atsakymo. Kartais kompanija delsia pranešti savo sprendimą - deja, dauguma atvejų tai reiškia negiamą atsakymą.


Pirminis pokalbis telefonu
Pokalbio metu personalo skyriaus darbuotojas paprašys atsakyti į keletą klausimų. Paprastai tai klausimai, liečiantys pagindinius reikalavimus darbui (pvz.: vairuotojo pažymėjimas, kompiuterio įgūdžiai, užsienio kalbos ir pan.), tačiau būkite pasiruošęs atsakyti į papildomus klausimus:

Ar turite darbo komandoje patirties?
Ar galite pateikti pavyzdžių is savo klientų aptarnavimo praktikos?
Kaip laiko trūkumas veikia Jūsų darbo efektyvumą ir tikslumą?
Ar sutiktumėte dirbti pamaininį darbą?

Asmeninis susitikimas
Pirmasis susitikimas paprastai trunka 30-45 minučių ir, kaip taisyklė, jame dalyvauja personalo skyriaus atstovas arba konsultantas iš personalo konsultavimo kompanijos. Pokalbio eiga skiriasi priklausomai nuo darbo ir kompanijos. Tačiau visi pokalbiui turi keletą bendrų elementų:

Darbdavio atstovas arba darbdavys prisistato, trumpai pristato kompaniją ir pokalbio tikslus,
Vyksta pokalbis (kartais išsamus) apie Jūsų išsilavinimą ir karjerą,
Pokalbis apie Jūsų profesinius tikslus ir lūkesčius,
Pokalbis įvariomis temomis, priklausomai nuo klausimų, kurio tikslas sužinoti apie Jūsų būdą, požiūrį į žmones ir į gyvenimą,
Įvadinė diskusija apie pareigas,
Kiti klausimai, taip pat iš kandidato pusės.

Klausimai
Pokalbio metu gausite daug klausimų. Pradžioje gali būti taip vadinamieji atpalaiduojantys klausimai, visai nesusiję su pokalbio tikslu (Ar buvo sunku surasti mūsų biurą? Gal norite atsigerti?). Šiais klausimais siekiama sumažinti įtampą. Neįsiplepėkite - atsakykite trumpai, bet mandagiai. Po to bus kalbama apie reikalą.

Žemiau yra pateiktos klausimų rūšys. Žinoma, gali pasitaikyti ir kitokių klausimų, nes kiekvienas atrankos specialistas turi savo mėgiamas temas.

Situaciniai klausimai skirti ištirti Jūsų sugebėjimą planuoti savo veiksmus, organizacinius sugebėjimus bei bendrą darbo stilių,
Klausimai apie įgūdžius ir darbo patirtį - tai papildomi klausimai Jūsų CV; jie labai svarbūs, nes suteikia galimybę paminėti reikšmingas detales, apie kurias buvo tik užsiminta,
Klausimai ne apie profesinius dalykus skirti gauti informaciją apie Jūsų gyvenimo stilių, asmenines vertybes, hobi, pan.
Klausimai apie kandidato protą ir įgūdžius koncentruojasi į Jūsų analitinius sugebėjimus arba kūrybiškumą,
Klausimai apie kandidato asmenybę ir nuostatas - tai klausimai, liečiantys Jūsų asmenybę, stipriasias ir silpnasias puses, požiūrį į profesinius ir neprofesinius dalykus.

Kas vyksta po pokalbio?
Pokalbio pabaigoje Jums turi būti pranešta apie tolesnius žingsnius, pvz.: kokia forma (laišku, telefonu) ir kada (paprastai iki 2 savaičių po pokalbio) galite tikėtis atsakymo ar pakvietimo į kitą pokalbį (jeigu tai ne paskutinė atrankos pakopa). Jeigu Jums tai nepasakoma, paklauskite.

Jeigu per sutartą laiką negaunate atsakymo, palaukite 2-3 dienas ir jiems paskambinkite - Jūs turite teisę žinoti, koks sprendimas priimtas arba kodėl tai užtruko.

Registruojuos naujoje temoje
Prasideda dar viena ilga laukimo savaitė...
Praėjusios temos aktyviausios:
dontstop 79
Lera 43
Geltonazuvis 41
norma 38
Pookelis 37
mocha 35
raganiukstiene 34
Elise 26
vere 19
Umberta 17
darausra 15
*Liūtė* 15
Oliza 14
audrutelle 13
krishana 13
fancy 13
Brigitte 12
amber123 11
fille du soleil* 10
aureelka 10
Zinke 9
Transcendens 7
sniegiuke 7
parodija 7
zuikulis 7
sermuksnelis 5
smile4theworld 4
kuzia-nafania 4
viske 4
Moteris 4
sky-blue eyes 4
Smilguna 4
Draugiška 3
Nada... 3
KaKavine_mergaite 2
ikikuki 2
Rasvyte 2
Freila 2
Japoniene 2
KibirVibir 2
Schiaurinė 2
Robi24 2
giedre_giee 1
Raganiūkštė 1
MamaDG 1
Feaja 1
abiga 1
marina861 1
gutė pinkutė 1
vaižgantė 1
Saule26 1
admin*1 1
*valdonė* 1
Sesupe 1
spanguolyte2 1
incomnia 1
butėė 1
ravesa 1

Aš pati namuose pasidariau fotosesiją
Papildyta:
Manęs šiandien laukia vienas pokalbis, tiesą sakant, visai nenoriu ten važiuoti Bet tai yra ta vieta, kur turėjau nuvažiuoti dar penktadienį, nepavyko, susitarėm šiandienai, taigi prižadėjau ir negaliu netesėti pažado. Savaitgalį buvau prasukus pro tą vietą - vai vai, kokio smukumo firmelė, visai užkampy randasi, nieko gero ten Spėju, kad tik pinigus pravažinėsiu veltui

papasakokit, kaip taip daret? suprantu, kad ir apsirenget dalykiskiau, pasidazet ir nusistatet fotoaparata, kad pats fotografuotu? bet kaip zinot, kaip sedet, stovet?
Papildyta:

o smulki firmele kuo blogai? ir ten jei pareigos normalios, gali ir alga normali but..

Taigi nesvarbu, kaip sėdėt, paskui vis tiek reikės iškirpti tik veidą ar veidą su pečiais Svarbu turbūt graži šypsena ir optiomistinė veido išraišką Na ir neutralus šviesus fonas
Papildyta:

Bijau, kad nemokės ten tiek, kiek man reikia Pareigos neypatingos - vadybininkė..

o sypsena, kad dantys matytusi, ar siek tiek syptelejus suspaudus lupas? gerai as cia klausineju

O jus ko ieskot? Pati susiradot juos? Jei pareigos netinka, kam is viso vaziuot

Geras klausimas, tikrai Na nesvarbu turbūt, gali būti plati šypsena, jei ji graži, gali būti ne plati, galima visai be šepsenos, rimta veido išraiška, prisifotografuokit visaip, paskui atrinksit geriausią


Radau jų skelbimą, siunčiau cv, pakvietė į pokalbį..Aš gi nežinau, ką jie man siūlys, pareigos tinka, bet už vadybininkės darbą gali ir minimumą pasiūlyt Štai ko aš bijau. Gal stereotipas veikia, maža įmonė - neturės iš ko mokėt

Na aš jau einu, važiuoju pas juos. Paskui parašysiu, ką pasiūlė

Didele rimta imone, tikrai nepriims i darba, 1kurso studentes. Nes darbo tikrai yra labai daug, o jeigu dar tarptautine, tai is viso.

Cia nebent administratore, kur dirba direktorius,buhaltere ir dar 3 darbuotojai Bet siuo metu, ir ten reikalauja patirties 2-3 metu

taip, siandien, kai yra is ko rinktis, tikrai reikalavimai pakile, nei seniau. as pati pries kelis metus kai darbinausi, jau pirmame darbe galejau deretis del algos pries isidarbiant, buvo kitaip tikrai, nes tu darbuotoju ir truko ir priiminejo studentus. pati pradejau dirbti 4kurse, bet kad ir be patirties atejau, alga buvo tikrai pakankamai didele, palyginus su sia diena ir dar tuo labiau be patirties atejusiam zmogui tiek nemoketu

Studentei svarbu pirmas darbas, praktika, pirmi uzdirbti pinigeliai, o jau paskui galvojama apie tai ar firma didele ar ne.
Be to, pries menesi, pvz "Audimas" Kaune ieskojo administratores pusei darbo dienos, ir labiau norejo studenciu Tad nereikia vadovautis stereotipais
Papildyta:



Kuo naturaliau, tuo geriau As fotosesijos nepasidariua, tiesiog , kaip sakant, isrinkau savo galva is daugumos turimu Tiko Stovinti ir besisypsanti Kvieciasi tiek del administratores tiek del apskaitininkes darbo
Papildyta:



Sekmes

Sveikos susirinkusios į naują temelę

Iš kur žinai, kad "Audimas" ieškojo studentės? Aš irgi siunčiau, bet negavau iš jų jokių žinių... Šiandien paskaičiavau, kad per mėnesį išsiunčiau 4 CV sakyčiau laibai mažai, o dar noriu, kad kas pakviestų

Mano CV esanti foto yra pasinė. Prieš kokius 4 metus fotografavausi, nusiskenavau ir įsidėjau į savo CV. Reiks gala gal pasikeist, vis tiek, laikas bega