o isejus i dekreta galima dirbt su werslo liudijimu,ar indiwidualios weiklos pazymejimu?
mergaites pagelbekit suprasti..
tarkim mano 2 m motinystes atostogos baigiasi balandzio 8 d, o dabar esu nescia ir man i dekreta priklauso eiti kovo pradzioje tai kaip su darboviete? vel turiu pildyti tuos pacius popieriukus kad isleistu? ir ar gausiu tuos dekretinius pinigelius kelis menesiu i prieki, nepaisant to kad man dar pora menesiu priklauso motinystes pasalpa?
nepykit jei jau buvo tokia situacija.. labai laukiu atsakymo..
tarkim mano 2 m motinystes atostogos baigiasi balandzio 8 d, o dabar esu nescia ir man i dekreta priklauso eiti kovo pradzioje tai kaip su darboviete? vel turiu pildyti tuos pacius popieriukus kad isleistu? ir ar gausiu tuos dekretinius pinigelius kelis menesiu i prieki, nepaisant to kad man dar pora menesiu priklauso motinystes pasalpa?
nepykit jei jau buvo tokia situacija.. labai laukiu atsakymo..
QUOTE(linciulis @ 2011 02 05, 23:58)
mergaites pagelbekit suprasti..
tarkim mano 2 m motinystes atostogos baigiasi balandzio 8 d, o dabar esu nescia ir man i dekreta priklauso eiti kovo pradzioje tai kaip su darboviete? vel turiu pildyti tuos pacius popieriukus kad isleistu? ir ar gausiu tuos dekretinius pinigelius kelis menesiu i prieki, nepaisant to kad man dar pora menesiu priklauso motinystes pasalpa?
nepykit jei jau buvo tokia situacija.. labai laukiu atsakymo..
tarkim mano 2 m motinystes atostogos baigiasi balandzio 8 d, o dabar esu nescia ir man i dekreta priklauso eiti kovo pradzioje tai kaip su darboviete? vel turiu pildyti tuos pacius popieriukus kad isleistu? ir ar gausiu tuos dekretinius pinigelius kelis menesiu i prieki, nepaisant to kad man dar pora menesiu priklauso motinystes pasalpa?
nepykit jei jau buvo tokia situacija.. labai laukiu atsakymo..
gydytoja uzpildys elektronini biliuteni,issius i darboviete,bugaltere ten viska uzpildo ir siuncia i sodra,o jums tik reikes nuvaziuot i sodra uzpildyt prasima.Dekretinius gausit ir vaiko prieziuros pinigelius irgi.
QUOTE(zivilaite123 @ 2011 02 05, 19:39)
o isejus i dekreta galima dirbt su werslo liudijimu,ar indiwidualios weiklos pazymejimu?
Dirbti niekas nedraudzia, tik pasalpeles negausit
Sveikos, as pas jus su tokiu klausimu - nuo vasario pradzios isisdarbinau, pries tai puse metu stovejau birzoj (po mokslu baigimo), kiek dabar tureciau pradirbti, kad galetume su MB planuoti 
, ir, kad galeciau iseiti i dekretines, gauciau pinigelius?
, ir, kad galeciau iseiti i dekretines, gauciau pinigelius?
QUOTE(cccitrin @ 2011 02 06, 13:28)
Sveikos, as pas jus su tokiu klausimu - nuo vasario pradzios isisdarbinau, pries tai puse metu stovejau birzoj (po mokslu baigimo), kiek dabar tureciau pradirbti, kad galetume su MB planuoti , ir, kad galeciau iseiti i dekretines, gauciau pinigelius?
, ir, kad galeciau iseiti i dekretines, gauciau pinigelius?Jau skaičiavo ne viena būsima mama. Grubiai pusę metų padirbti, pastoti ir dar po pusmečio išeiti į dekretą
Sveikos,
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 179 straipsnio 1 dalis numato, jog moterims suteikiamosnėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
reklama
O to paties straipsnio 3 dalis nustato, kad už šio straipsnio 1 nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa. Šis įstatymas įtvirtina bendrą taisyklę, numatančią, jog teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Šios taisyklės išimtys įtvirtinti LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo (tačiau jei gimdymas komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, pašalpos mokėjimas yra prailginamas 14 dienų, t.y. motinystės pašalpa mokama už 70 kalendorinių dienų po gimdymo). LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 18 straipsnio, numatančio motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dydį, pakeitimai įsigalios nuo 2011 m. liepos 1 d., Jums turi būti mokama pašalpa, apskaičiuota pagal dabar galiojančią įstatymo redakciją.
Tai reiškia, jog Jums nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bus mokama 100 procentų Jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Jei gimė daugiau negu vienas vaikas, motinystės pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams 2 kartus, gimus trynukams 3 kartus ir t. t.).
Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu - nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 2 metai. Teisė gauti šią pašalpą siejama su tokiu pačiu ligos ir socialinio draudimo stažu kaip ir motinystės pašalpa (12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius).
Pagal dabar galiojantį įstatymą, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sueis dveji metai. Nuo liepos 1 d. įsigaliojantis pakeitimas numatys, jog motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai. Jūsų atveju šie pakeitimai neturės įtakos atostogų trukmei.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 90 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, 75 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.
Nuo liepos 1 d. įsigaliojantys LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai mažinantys motinystės (tėvystės) pašalpos dydį (tuo atveju, kai pasirenkama gauti šią pašalpą kol vaikui sueis ne vieni, bet dveji metai) Jūsų iki šios datos įgytai teisei į nustatyto dydžio pašalpą įtakos neturės, kadangi 2011 liepą įsigaliosianti tvarka palies tik tuos asmenis, kuriems motinystės (tėvystės) pašalpos bus paskirtos nuo 2011 metų liepos 1 d.
Tuo tarpu asmenys, išėję vaiko auginimo atostogų anksčiau, ir toliau gaus tokias išmokas, kokios jiems buvo paskirtos.
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 179 straipsnio 1 dalis numato, jog moterims suteikiamosnėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
reklama
O to paties straipsnio 3 dalis nustato, kad už šio straipsnio 1 nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa. Šis įstatymas įtvirtina bendrą taisyklę, numatančią, jog teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Šios taisyklės išimtys įtvirtinti LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo (tačiau jei gimdymas komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, pašalpos mokėjimas yra prailginamas 14 dienų, t.y. motinystės pašalpa mokama už 70 kalendorinių dienų po gimdymo). LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 18 straipsnio, numatančio motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dydį, pakeitimai įsigalios nuo 2011 m. liepos 1 d., Jums turi būti mokama pašalpa, apskaičiuota pagal dabar galiojančią įstatymo redakciją.
Tai reiškia, jog Jums nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bus mokama 100 procentų Jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Jei gimė daugiau negu vienas vaikas, motinystės pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams 2 kartus, gimus trynukams 3 kartus ir t. t.).
Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu - nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 2 metai. Teisė gauti šią pašalpą siejama su tokiu pačiu ligos ir socialinio draudimo stažu kaip ir motinystės pašalpa (12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius).
Pagal dabar galiojantį įstatymą, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sueis dveji metai. Nuo liepos 1 d. įsigaliojantis pakeitimas numatys, jog motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai. Jūsų atveju šie pakeitimai neturės įtakos atostogų trukmei.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 90 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, 75 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.
Nuo liepos 1 d. įsigaliojantys LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai mažinantys motinystės (tėvystės) pašalpos dydį (tuo atveju, kai pasirenkama gauti šią pašalpą kol vaikui sueis ne vieni, bet dveji metai) Jūsų iki šios datos įgytai teisei į nustatyto dydžio pašalpą įtakos neturės, kadangi 2011 liepą įsigaliosianti tvarka palies tik tuos asmenis, kuriems motinystės (tėvystės) pašalpos bus paskirtos nuo 2011 metų liepos 1 d.
Tuo tarpu asmenys, išėję vaiko auginimo atostogų anksčiau, ir toliau gaus tokias išmokas, kokios jiems buvo paskirtos.
QUOTE(loncelotas @ 2011 02 06, 17:09)
Jau skaičiavo ne viena būsima mama. Grubiai pusę metų padirbti, pastoti ir dar po pusmečio išeiti į dekretą
Dekui uz atsakyma, nes internete kiek ieskojau tai randu, kad nuo liepos 1 d. reiks 24 men darbo stazo, o kitur, kad liks tiek pat - 12 men.
QUOTE(hipokrene @ 2011 02 06, 18:25)
Sveikos,
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
O kokiu tikslu jus klauset? Jusu situacija visiskai standartine - aiskiai viskas atitinka tai, kas ir taip Sodros puslapyje aprasyta. Ir deja, vaiko gimimo menuo Sodrai nelabai ka pasako - todel cia surase visus galimus variantus...
. Viskas is Sodros puslapio, tik paskaityt reika netinget 
. Uztai paskui toms, kurios pakliuna i nestandartines situacijas ir nori sulaukti Sodros atsakymo, tenka ilgai, laabai ilgai laukt , nes nebespeja atsatinet i toms, kurios Sodros pusl. neskaito...
Papildyta:
Tiesa, del netiksliai suformuluoto klausimo, manau, kad jus galejote ir negauti tikslaus atsakymo... Vienas is pavyzdziu - vaikelio gimimo data numatoma pvz. kovo pabaigoje, o jus i dekreta norite iseiti pvz. veliau nei sueis 30 savaiciu... - kokiu 34 ar 35 savaiciu... O dar jei gimdymas komplikuotas+ 14 dienu prisideda... Tuomet garantuotai patektumet i nauja VPA pasalpu skaiciavimo tvarka
, kuria Sodra cia tik paminejo, bet placiau neparase...
[quote=hipokrene,2011 02 06, 18:25]
Sveikos,
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
Tai jus vistiek patenkat i sena tvarka,tai koks buvo jusu tykslas klausti sodros!?Teisingai pasake,kad sita informacija yra sodros puslapi,jau visi atmintinai sita zino,kas domisi.
Sveikos,
pasidalinu atsakymu, kuri gavau i savo klausima, pagal kokia tvarka ir kaip man bus apskaiciuojama pasalpa, jeigu vaikutis gimsta 2011 m. kovo menesi. Gal kuriai nors pravers.
Tai jus vistiek patenkat i sena tvarka,tai koks buvo jusu tykslas klausti sodros!?Teisingai pasake,kad sita informacija yra sodros puslapi,jau visi atmintinai sita zino,kas domisi.
Sveikos, nepastebėjau, ar gimdymo atostogų išmokoms taip pat yra "lubos"? kokios jos "į rankas"?
QUOTE(mykolė @ 2011 02 06, 23:01)
Sveikos, nepastebėjau, ar gimdymo atostogų išmokoms taip pat yra "lubos"? kokios jos "į rankas"?
Taip,yra.
4680-GPM-PSD=3697,20
