QUOTE(skaityta @ 2012 10 29, 20:30)
Merginooooos, gal turit Romenu teises konspektus? Jei kartais turit, tai - konspektaim@gmail.com 
labas, geriausiai skaityti knyga, as siemet laikiau ir issilaikiau
Sveika,
Parašysiu savo nuomonę, kaip man atrodo. Šiek tiek patirties turiu šiuose reikaluose
Jei atleido už šiurštų pažeidimą, tai pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas toje įmonėje laikoma šiurščiu pažeidimu. Šiurkščių pažeidimų sąrašas nurodytas DK, taip pat jis gali būti praplėstas vidaus darbo tvarkos taisyklėse, pareiginuose nuostatuose, kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės vidaus norminiuose aktuose. Skiriant nuobaudą reikia vadovautis nuobaudų skyrimo taisyklėmis, kurios taip pat nurodytos DK. Visų pirma privaloma paimti pasiaiškinimą raštu. Jei pasiaiškinimą rašyti darbuotojas nesutinka, tuomet , galima skirti nuobaudą ir be pasiaiškinimo, komisija pvz. personalo vadovė, tiesioginis vadovas ir dar kt darbuotojas pasirašo, kad darbuotoja atsisakė rašyti pasiaiškinimą, surašo tam tikrą aktą ir jį pasirašo. Reikalauti atlikti darbą nesulygtą darbo sutartimi ir nenurodytą pareiginiuose nuostatuose, neteisėta, tačiau praktikoje dažnai pasitaiko ir jei darbuotojas neprieštarauja, viskas OK, jei prieštarauja už tai atleisti iš darbo negalima, nes atleidimas gali būti pripaintas neteisėtu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis. Už neleistiną elgesį su klientu gal ir galima atleisti iš darbo, jei toks elgesys įmonės vidaus dokumentuose, su kuriais darbuotojas rašytinai supažindintas, priskiriamas šiurkščiam darbo drausmės pažeidimui. Kita sąlyga, reikia laikytis nuobaudų skyrimo tvarkos nurodytos DK.
Sėkmės
Papildyta:
Tinka Moodle konspektai. Na, man tai nedavė niekuo naudotis Visockaitė
Parašysiu savo nuomonę, kaip man atrodo. Šiek tiek patirties turiu šiuose reikaluose
Jei atleido už šiurštų pažeidimą, tai pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas toje įmonėje laikoma šiurščiu pažeidimu. Šiurkščių pažeidimų sąrašas nurodytas DK, taip pat jis gali būti praplėstas vidaus darbo tvarkos taisyklėse, pareiginuose nuostatuose, kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės vidaus norminiuose aktuose. Skiriant nuobaudą reikia vadovautis nuobaudų skyrimo taisyklėmis, kurios taip pat nurodytos DK. Visų pirma privaloma paimti pasiaiškinimą raštu. Jei pasiaiškinimą rašyti darbuotojas nesutinka, tuomet , galima skirti nuobaudą ir be pasiaiškinimo, komisija pvz. personalo vadovė, tiesioginis vadovas ir dar kt darbuotojas pasirašo, kad darbuotoja atsisakė rašyti pasiaiškinimą, surašo tam tikrą aktą ir jį pasirašo. Reikalauti atlikti darbą nesulygtą darbo sutartimi ir nenurodytą pareiginiuose nuostatuose, neteisėta, tačiau praktikoje dažnai pasitaiko ir jei darbuotojas neprieštarauja, viskas OK, jei prieštarauja už tai atleisti iš darbo negalima, nes atleidimas gali būti pripaintas neteisėtu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis. Už neleistiną elgesį su klientu gal ir galima atleisti iš darbo, jei toks elgesys įmonės vidaus dokumentuose, su kuriais darbuotojas rašytinai supažindintas, priskiriamas šiurkščiam darbo drausmės pažeidimui. Kita sąlyga, reikia laikytis nuobaudų skyrimo tvarkos nurodytos DK.
Sėkmės
QUOTE(Liepsnelyte @ 2012 10 24, 22:26)
Labukas mergytes,
Gal kas galite padeti, turiu uzduoti,gal kas turit atsakyma arba gal galite parasyti uz atitinkama mokesteli.
Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Viktorija V. 2005 m. vasario
25 d. buvo atleista iš vadybininkės-konsultantės pareigų. Viktorijos V.
teigimu, ji atleista iš darbo nepagrįstai ir neteisėtai, dėl asmeninio po-
būdžio nesutarimų su direktore. Viktorijai V. buvo nurodyta atlikti
darbo sutartimi nesulygtą darbą išversti tekstą, tačiau neatsižvelgta
į tai, kad ji neturi vertėjos darbo patirties. Nuobauda buvo paskirta
neleidus pasiaiškinti.
Direktorės teigimu, drausminė nuobauda atleidimas iš darbo
buvo skirta už neleistiną elgesį su klientu ji nesuteikė informacijos.
Viktorija V. teigia, kad ji neatsisakė suteikti informacijos klientui ir su-
teikė visą, kokią pavyko rasti, su juo elgėsi mandagiai. Jos teigimu, jei-
gu direktorė mano ją esant nekompetentingą, ji turėjo būti atleista dėl
nepakankamos kvalifkacijos, o ne dėl darbo drausmės pažeidimo.
Ar teisėtai buvo paskirta drausminė nuobauda?
Ar darbuotoja turejo atlikti darba, apie kuri nesutarta darbo sutartyje?
Ar Viktorija V. teisėtai atleista remiantis DK 136 str. 3 d.?
labai,labai reikia, rasykite i AZ tarsimes!!!
Gal kas galite padeti, turiu uzduoti,gal kas turit atsakyma arba gal galite parasyti uz atitinkama mokesteli.
Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Viktorija V. 2005 m. vasario
25 d. buvo atleista iš vadybininkės-konsultantės pareigų. Viktorijos V.
teigimu, ji atleista iš darbo nepagrįstai ir neteisėtai, dėl asmeninio po-
būdžio nesutarimų su direktore. Viktorijai V. buvo nurodyta atlikti
darbo sutartimi nesulygtą darbą išversti tekstą, tačiau neatsižvelgta
į tai, kad ji neturi vertėjos darbo patirties. Nuobauda buvo paskirta
neleidus pasiaiškinti.
Direktorės teigimu, drausminė nuobauda atleidimas iš darbo
buvo skirta už neleistiną elgesį su klientu ji nesuteikė informacijos.
Viktorija V. teigia, kad ji neatsisakė suteikti informacijos klientui ir su-
teikė visą, kokią pavyko rasti, su juo elgėsi mandagiai. Jos teigimu, jei-
gu direktorė mano ją esant nekompetentingą, ji turėjo būti atleista dėl
nepakankamos kvalifkacijos, o ne dėl darbo drausmės pažeidimo.
Ar teisėtai buvo paskirta drausminė nuobauda?
Ar darbuotoja turejo atlikti darba, apie kuri nesutarta darbo sutartyje?
Ar Viktorija V. teisėtai atleista remiantis DK 136 str. 3 d.?
labai,labai reikia, rasykite i AZ tarsimes!!!
Papildyta:
Tinka Moodle konspektai. Na, man tai nedavė niekuo naudotis Visockaitė
QUOTE(Kadija @ 2012 10 10, 09:10)
Politologija turiu dabar pas Visockaite, kiek zinau, ji leidzia naudotis visa medziaga per egzamina, bet ja reikia buti gerai isstudijavus, nes klausimai tikrai nebuna lengvi.
Justytie, as pernai pas Novikeviciu laikiau- dave 1 klausima i kuri reikejo atsakyti ir dar 2 is kuriu reikejo pasirinkti viena. Privalomas klausimas: pasirinktinai pasirinkti viena mokesti esanti Lt ir ji aprasyti.
Justytie, as pernai pas Novikeviciu laikiau- dave 1 klausima i kuri reikejo atsakyti ir dar 2 is kuriu reikejo pasirinkti viena. Privalomas klausimas: pasirinktinai pasirinkti viena mokesti esanti Lt ir ji aprasyti.
Sveikos, esu vadybos pirmakurse, gal kas rasete referata administracines teises samprata ar administracines atsakomybes samprata, principai? Aciu uz bet kokia info.
Sveika, turiu, jei vis dar reikia- galiu pasidalinti. rašykit až.
QUOTE(ladyrenata @ 2012 10 14, 17:52)
Sveikos visos, gal kas turite pdf formatu atskanuota baudziamosios teises bendrosios dalies vadoveli, nesvarbu autorius. Buciau labai dekinga
Sveikos,
Gal kuri turit Vaišvilos Teisės teorijos knygą kompiuteriniam variante pdf? Norėčiau pasikonspektuoti, būčiau dėkinga...
Gal kuri turit Vaišvilos Teisės teorijos knygą kompiuteriniam variante pdf? Norėčiau pasikonspektuoti, būčiau dėkinga...
Laba diena visoms.
laikysiu Tarptautine viesaja ir turiu pora klausimu:
1) ar egzamine bus uzdavinys?
2) ar egzaminuoja tik Katuoka?
PS kad lb kvaili klausimai neatrodytu, tai as labai sena skola cia noriu laikyt, esu gerokai atsilikus nuo visos info ir jokiai grupei nepriklausau
Papildyta:
stai ka isguglinau: http://www.useful.si....site11.com.pdf , gal pagelbes
laikysiu Tarptautine viesaja ir turiu pora klausimu:
1) ar egzamine bus uzdavinys?
2) ar egzaminuoja tik Katuoka?
PS kad lb kvaili klausimai neatrodytu, tai as labai sena skola cia noriu laikyt, esu gerokai atsilikus nuo visos info ir jokiai grupei nepriklausau
Papildyta:
QUOTE(Nikė9 @ 2012 11 13, 18:06)
Sveikos,
Gal kuri turit Vaišvilos Teisės teorijos knygą kompiuteriniam variante pdf? Norėčiau pasikonspektuoti, būčiau dėkinga...
Gal kuri turit Vaišvilos Teisės teorijos knygą kompiuteriniam variante pdf? Norėčiau pasikonspektuoti, būčiau dėkinga...
stai ka isguglinau: http://www.useful.si....site11.com.pdf , gal pagelbes
Ačiū tau, manau pravers, nors ir ne paskutinis leidimas
QUOTE(Pegoti @ 2012 11 14, 14:11)
Laba diena visoms.
laikysiu Tarptautine viesaja ir turiu pora klausimu:
1) ar egzamine bus uzdavinys?
2) ar egzaminuoja tik Katuoka?
PS kad lb kvaili klausimai neatrodytu, tai as labai sena skola cia noriu laikyt, esu gerokai atsilikus nuo visos info ir jokiai grupei nepriklausau
Papildyta:
stai ka isguglinau: http://www.useful.si....site11.com.pdf , gal pagelbes
laikysiu Tarptautine viesaja ir turiu pora klausimu:
1) ar egzamine bus uzdavinys?
2) ar egzaminuoja tik Katuoka?
PS kad lb kvaili klausimai neatrodytu, tai as labai sena skola cia noriu laikyt, esu gerokai atsilikus nuo visos info ir jokiai grupei nepriklausau
Papildyta:
stai ka isguglinau: http://www.useful.si....site11.com.pdf , gal pagelbes
va, radau ir 2004, jei reik, galiu i pasta atsiust, kai pati atsisiusiu
nebent yra naujesniu leidimu
nebent yra naujesniu leidimu
Parašiau į AŽ .
Na, yra dar 2009 m. leidimas naujausias, bet gal jo išvis nėra dar pdf formate?
. Na, yra dar 2009 m. leidimas naujausias, bet gal jo išvis nėra dar pdf formate?
QUOTE(Pegoti @ 2012 11 14, 14:25)
va, radau ir 2004, jei reik, galiu i pasta atsiust, kai pati atsisiusiu
nebent yra naujesniu leidimu
nebent yra naujesniu leidimu
Gal kam pavyktu parsidownloadint šį 2009 m Teises teorijos failą iš čia:
http://the-manuals.c...teorija-manual/
Man tai neišeina...
http://the-manuals.c...teorija-manual/
Man tai neišeina...
