sveiki, norejau paklausti gal kas atsakys pries menesiuka susilaukem dukrytes tetis buvo isejas tevystes atostogu db sako jog gali iseiti ir visiems metams nors as nedirbu o nestumo metu stovejau darbo birzoj. jai vyras iseitu metams ar man reiketu stot i darbo birza ar galesiu ir nestovet darbo birzoj? ir dar ar mes galesim gauti kompensacijas uz siluma ir socialine ismoka jai as nedirbsiu, nes oficialiai vyras darbe gauna tik minimuma
Turiu ir as klausima. Gal kas nors pades. Situacija tokia, kad esu VPA iki 2011 pab.kol vaikui sukaks 2 m. ir esu nescia. Siuo metu turiu dvi galimybes: 1. gryzti i darba. Padirbti sausio ir vasario menesi. Uz juos gauti darbo uzmokesti. O nuo kovo vel eiti i dekreta. 2. prasitesti VPA iki kovo menesio (nes juk VPA gali buti kol vaikui sukaks 3 m.), uz tuos du menesius negausiu jokiu pajamu, pasalpu ir kova iseiti i dekreta su antru vaiku. Kaip man SKAICIUOTU pasalpa antram vaikui vienu ir kitu atveju??? Ar itrauktu menesius, kai dirbau pries pirmaji nestuma ar tuos menesius, kai buvau VPA antrus metus ir gavau jau mezene paslapa? Ar skirtusi skaiciavimas man gryzus i darba ir negryzus?
Turiu ir as klausima. Gal kas nors pades.
Situacija tokia, kad esu VPA iki 2011 pab.kol vaikui sukaks 2 m. ir esu nescia. Siuo metu turiu dvi galimybes:
1. gryzti i darba. Padirbti sausio ir vasario menesi. Uz juos gauti darbo uzmokesti. O nuo kovo vel eiti i dekreta.
2. prasitesti VPA iki kovo menesio (nes juk VPA gali buti kol vaikui sukaks 3 m.), uz tuos du menesius negausiu jokiu pajamu, pasalpu ir kova iseiti i dekreta su antru vaiku.
Kaip man SKAICIUOTU pasalpa antram vaikui vienu ir kitu atveju???
Ar itrauktu menesius, kai dirbau pries pirmaji nestuma ar tuos menesius, kai buvau VPA antrus metus ir gavau jau mezene paslapa? Ar skirtusi skaiciavimas man gryzus i darba ir negryzus?
Gal kam bus idomu.Ne karta diskutuota apie isejima i NGA ir i VPA neturint darbdavio,bet turint reikiama staza,tai va turiu naujienu,siandien sulaukiau is sodros skambuti ir gavau i el.pasta atsakima,nes buvau davusi del sito uzklausima.
"Laba diena,
Nustatant motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos gavimo sąlygas asmenims, kurie atleisti iš darbo bet turi 12 mėn. socialinio draudimo stažą apibrėžta keletas sąlygų kurioms esant asmuo įgyja teisę į motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas. Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo (Žin., 2000, Nr.111-3574) 16 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą (iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą), motinystės pašalpa mokama. Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyje nustatyta, kad Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą , atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama . Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu."
Labas vakaras gal galit man kas paskaiciot tiksliai is kuriu menesiu skaicios NGA,ir VPA? Nestumo atostogos apitiksliai 2012.03.22 Gali keliatas dienu pasislinkt o gymditi 2012.05.31 . Labai aciu uz atsakima
Labas vakaras gal galit man kas paskaiciot tiksliai is kuriu menesiu skaicios NGA,ir VPA? Nestumo atostogos apitiksliai 2012.03.22 Gali keliatas dienu pasislinkt o gymditi 2012.05.31 . Labai aciu uz atsakima
Labukas, man ir reikia pagalbos!!! Jau kaip ir noretume planuot antra leliuka, bet nesu tikra ar finansikai dabar palankus metas ar dar palaukt. Jei si cikla pastociau tai leliukas gimtu 2012 m lepos 27 d i dekreta iseiciau geguzes 18 d. iki 2011 m liepos 26 d. buvau pirmo vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu, parasiau prasyma, isejau is darbo buvusioje darbovieteje, o nuo 2011 m liepos 29 d dirbu naujame darbe. Taigi iki antro vaiko nestumo ir gimdymo atostogu pradzios naujame darbe busiu isdirbusi mazdaug 10 men, 12 men stazas nsigauna, nes pries tai buvau vako priezuros atostogose. Ar as teisingai manau, kad man uz dekreta mokes is 24 menesiu pajamu vidurkio kai gaudavau pasalpa uz pirma vaika?
O kaip tada su vaiko prieziuros atostogom. Jos pagal mano apskaiciavimo prasidetu rugsejo 18 d, tai yra beveik 14 menesiu nuo mano isidarbinomo naujoje darbovieteje. Is kokiu pajamu tada man apskaiciuos ismokas???
Man butu geriau, kad skacuotu is tu pajamu kurias gaudavau kai auginau vakeli iki 2 metu.
Jau parasiau ir i SODRA sita savo klausima, bet jie atsakyt neskuba, o man labai idomu kaip cia bus
Buvau uzdavus cia savo lausima, ta pati parasiau ir sodrai ir socmin, tai va a man socmin atrase:
...turite žinoti, kad motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimui 2012 metais bus reikalaujama 12 mėnesių socialinio draudimo stažo duomenų per paskutinius 24 mėnesius iš eilės iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Jums vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui suėjo 2 metai laikotarpis galėtų būti užskaitytas į pašalpos apskaičiavimą (nors nesate nuo 2 iki 3 metų drausta ligos ir motinystės socialinio draudimu). Rekomenduojame į šeimos gydytoją dėl elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimo kreiptis tik tada, kai sukaks 12 mėnesių socialinio draudimo ligos ir motinystės stažas. Tuo atveju, Jums 2012 metais pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirminė) motinystės pašalpa. ...
Nieko nesupratau is sito paaiskinimo Gal kas supratot ir galit isverst i zmoniu kalba?
Gal kam bus idomu.Ne karta diskutuota apie isejima i NGA ir i VPA neturint darbdavio,bet turint reikiama staza,tai va turiu naujienu,siandien sulaukiau is sodros skambuti ir gavau i el.pasta atsakima,nes buvau davusi del sito uzklausima.
O kai as domejausi, man paskambino is sodros ir pasake, kad jei ir savo noru iseisiu is darbo, vistiek pasalpos priklausys. Tai kaip cia iseina, skirtingi darbuotojai skirtingai aiskina.
O kai as domejausi, man paskambino is sodros ir pasake, kad jei ir savo noru iseisiu is darbo, vistiek pasalpos priklausys. Tai kaip cia iseina, skirtingi darbuotojai skirtingai aiskina.
Jei isejei is darbo kai buvai nescia,tai tada priklauso,arba jei buvai VPA iki 3 metu su pirmu vaiku ir per ta laikotarpi isejei.
Jums tai priklausis,nes esat VPA su pirmu vaiku,nors ir iseitumete is darbo.
TiksliaI SUnkoka, o jei apytiksliai, tai imate tu 12 men pajamas i rankas, kurie bus Sodroj imami i pasalpos skaiciavima ir dalijate is 12. Gauta suma ir bus 1men. priklausanti dekreto pasalpa ir tikites gauti truputi daugiau, nes Sodra 3proc. maziau mokesciu nuskaiciuos nei nuo atlyginimo. Tiesa, jei atlyginimas buvo nevienodas, dar galima nedidele paklaida del pajamu mokescio neatitikimo.
Kitas variantas- tikslesnis - imti tu 12 men. pajamas ant popieriaus, sudeti jas ir padalinti is 12. Gauta suma ivesti i kokia nors atlyginimo i rankas skaiciuokle, pvz. cia http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=709 , dar uzpildyt kelis reikiamus punktukus prieky. O paskui, kai parodo atlyginima i rankas, prideti prie to skaiciaus dar trecdali sumos, kur parodyta bus laukelyje Sodros...9 procentai.
Jeigu mano pasalpos dydis priklausytu nuo to, kad iseisiu 2 sav. veliau i dekreta, tai tempciau tas 2 savaites. Bet tik su viena salyga - tureciau gerai jaustis sveikatos atzvilgiu. Kitu atveju geriau ramiai namuose sedeciau. Papildyta:
Jeigu jus labai norite ir iseinate veliau i dekreta- Sodrai tai i nauda, darbdaviui tas pats, jeigu zada vietoj jusu kita zmogu samdyt. O jeigu nezada, tada, aisku, jam ne i nauda. O jus islosiate tuo atveju, jeigu pasislinkus per menesi i prieki priklauso pasalpos dydis - didesne gaunas ir nepagimdote bei nesusergate per tas 2 savaites iki dekreto. Jeigu pasalpos dydis toks pat, tai tas 2 sav. dirbdama gaunate mazdaug gal 20-25proc. daugiau pinigeliu uz tas 2 sav., nei gaudama VPA 2 savaites.
na gal supratot.
pries menesiuka susilaukem dukrytes tetis buvo isejas tevystes atostogu db sako jog gali iseiti ir visiems metams nors as nedirbu o nestumo metu stovejau darbo birzoj. jai vyras iseitu metams ar man reiketu stot i darbo birza ar galesiu ir nestovet darbo birzoj? ir dar ar mes galesim gauti kompensacijas uz siluma ir socialine ismoka jai as nedirbsiu, nes oficialiai vyras darbe gauna tik minimuma 
