Nėštumo ir gimdymo atostogos

"Motinystės (tėvystės) pašalpų gavėjai galės susigrąžinti permokėtą GPM
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba („Sodra“) informuoja, kad motinystės (tėvystės) pašalpų gavėjai, sausio mėnesį gavę mažesnes pašalpas, galės susigrąžinti permokėtą gyventojų pajamų mokestį (GPM) deklaravę 2012 metų pajamas.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai numato, kad motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos už praėjusį mėnesį. Todėl šiais metais, kaip ir įprastai, ši pašalpa už 2011 metų gruodžio mėnesį bus išmokama 2012 metų sausio mėnesį.

Remiantis Gyventojų pajamų mokesčio įstatymu, apmokestinant išmokas GPM už praėjusį mokestinį laikotarpį (praėjusius metus) neapmokestinamasis pajamų dydis netaikomas, todėl motinystės (tėvystės) pašalpa už 2011 metų gruodžio mėnesį, išmokėta 2012 metų sausio mėnesį bus mažesnė už tas, kurias šių pašalpų gavėjai gaudavo kitais 2011 metų mėnesiais.

Permokėtą gyventojų pajamų mokestį už 2012 metų sausio mėnesį pašalpų gavėjai galės susigrąžinti Valstybinei mokesčių inspekcijai pateikę metinę Gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją už 2012 metus. Permokėtas gyventojų pajamų mokestis bus grąžintas į pašalpos gavėjo nurodytą sąskaitą.

Motinystės (tėvystės) pašalpos bus pervedamos sausio 16 d. Šias pašalpas gauna virš 41 tūkst. asmenų."
http://www.sodra.lt/...82&new_id=21618

Sveikos

saziningai perskaiciau viska, pasikausciau, bet atsakymu neradau.
Vakar buvau sodroj, klausiau kaip yra su ta isimtimi jei esi iki 26metu ir tampi apdraustuoju ne veliau kaip per 3 men. nuo mokslu baigimo datos. Tai zodziu paaiskejo, kad mokslu baigimo laikas skaiciuojamas nuo diplomo ir priedelio atspauzdinimo datos, vadinasi gaunasi dar 10 dienu anksciau nei i rankas buvo iteiktas diplomas, jei dbr sunkmetis ir darbo per 3 menesius nepavyko rasti tai cia irgi tik mano beda... Uzsiregistravimas i darbo birza nelygu "tapimui apdraustuoju" pagal sodra (kazkokia kita sistema). Dbr pas jus perskaiciau, kad isimtis galioja jei per tuos 3 menesius isidarbini pirma karta gyvenime, vadinasi atkritau iskarto, nes mokydamasi dirbau vasaromis
Suprantu, kad man jokios pasalpos nestumo, gimdymo ir vaiko auginimo laikotarpiu is sodros nepriklausys, bet ar tokiu atveju galima eiti nestumo gimdymo ir vaiko auginimo atostogu ar reikia rasyti prasyma del isejimo is darbo ir stoti i darbo birza? (tiesiog jei nepriklauso ismokos ar pacios atostogos priklauso?) Ar busiu drausta nors nedirbusiu, bet auginsiu vaika?

Dbr dirbu nuo 2011.10.01 (suzinojau, kad laukiuosi gruodzio 5diena), darbas paromis, mano miestelyje darbdavys negaletu pasiulyti man kito darbo, tinkancio besilaukianciai... Darbdaviui dar nepranesiau apie nestuma, dvejoju ka daryti, nes bijau, kad busiu perkelta dirbti i kitus miestus, arba norint manes atsikratyti bus sudarytos "nezmoniskos" darbo salygos (galbut kazkas sakys, kad prisigalvoju, kad nesciuju teises reguliuoja darbo salygas, bet... viena kolege jau prase prasyma iseiti is darbo, nes nepakele itampos).
Jau esu isdirbusi daugiau nei 3men. vadinasi galeciau eiti i bilioteni (jei susirgciau), taip pat galeciau eiti ir atostogu. Kiek suprantu, kad del atostogu tai likus menesiui iki nestumo ir gimdymo atostogu pradzio tureciau parasyti prasyma gauti kasmetines atostogas : "Už pirmuosius darbo metus teisė į kasmetines atostogas atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje darbovietėje. Nesuėjus šiam terminui, darbuotojų prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, taip pat kitais kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais." Tai kaip ir nutraukti darbo sutarti butu visiskai nenaudinga. atostogas is darbovietes

Tikiuosi aiskiai viska surasiau ir kas nors gales man patarti ka daryti

Na, as nesugalvoju ka dar jums patart vietoj to, ka paraset... . Pirmiausia - jeigu stovejot darbo birzoj ir gavot pasalpa, tai tas laikotarpis irgi skaiciuojasi. Is darbo neikit, jei tik imanoma, tik nepamirskit, kad atostogu tik pora savaiciu uz pusmeti darbo tepriklausys.Bet vaiko augin. ir dekretas priklausys, tik del pasalpos klaustukas. Tik nepamirskit dar, kad stazas skaiciuojasi per 24 men. iki i dekreta isejimo dienos (o paskui iki Vpa dienos). Tai jei dirbot pries pusantru metu vasara 3 men, tai gal dar ir iseis staza padaryt.
Parasykit tiksliau, kaip ir kas per paskutinius 2 metus buvo, tada gada gal ir daugiau patatimu atsiras .

Ar į pašalpų skaičiavimą įtraukiama iš DB gauta nedarbingumo pašalpa? Jei taip, tai štraukiama tiek kiek gavau, ar nuo kokios sumos buvo ta pašalpa skaičiuota?

Dėkui už atsakymą

taip.
Kiek gavot.

Ačiū, bandysiu skaičiuotis
Beje, jei išeičiau 2012 06 mėn. NGA, tai man skaičiuotųsi nuo balandžio 12 mėn. atgal?

taip

Sveikutės, norėjau Jūsų pasiteirauti. Į dekretą turėčiau išeiti birželio pabaigoje, tačiau pagal dabartinius įstatymus per 24mėnėsius turėčiau turėti 12 mėnesių darbo stažą. Pas mane gaunasi, kad bus 11.

Dirbau 2010 10 25-2011 02 28
2011 11 15- iki dabar ir iki dekreto tai yra apie 2012 06 22
Taip pat nuo 2011 03 21-2011 08 10 darbo birža siuntė i apmokymus, bet pasirodo jų laikotarpiu sodrai nemokėjo, nors pradžioje sakė, kad esam apdrausti ir įmokos bus mokamos.

Klausimukas toks, suskaičiavus viską gaunasi apie 11 mėnesių ir viena arba dvi savaites, tai taip išeina, dar kelių savaičių trūksta ir todėl
a) išmokų aš negausiu?
išmokas skaičiuos iš to kas yra ir pridės už tas savaites kurių trūksta kaip 0 pajamų?
c) man į dekretą išeiti ne 30 savaičių o 32 arba 34, na tiek kiek man trūksta iki pilnų 12 mėnesių?
Iš anskto dėkui už atsakymus

c) variantas.

Sveikos visos, gal pagelbesit man atsakydamos
esu vaiko prieziuros atostogose. gruodzio 24 vaikiukui sueis 2metai ir tureciu grizti i darba, bet planuojam pirkti broli, ar sese tai dabar man neaisku, ar nebutina grizti i darba, ta prasme , ar galiu vel iseiti motinystes atostogu su kitu vaikeliu?
kaip bus su ismokom, jei pagimdyciau iki kol pirmajam sueis 2metukui - gauciau uz abu vaikelius pinigelius?
jei nepavyktu i dekreta iseiti iki kol pirmajam sukaks 2 metai, tai geriau dar imti tuos trecius nemokamus metus, ar grizti i darba - kaip cia is finansines puses geriau butu?
labai labai aciu, jei kas atsakys, pasidalins savo nuomone. tikiuosi suprasit, ka norejau paklausti

darbo birzoj stovejau ir nieko negavau, tik socialine parama ten 315lt is soc.skyriaus kaip ir visi ka tik baige studentai, darbo stazo niekaip nesukrapstysiu gaudavau naslaicio pinigelius ir jokiu rimtu darbu neturejau... kai buvau darbo birzoj 2011.06.27 man pasake, kad mano stazas vos 1 menesis berods, taip kad nieko neistempsiu bet labai aciu parama

Gal galit kas patarti
Zodziu pas mus imone vis pratesineja sutartis. Pirma sutartis buvo metams, suejus terminui pratese dar pusei metu. Dabar vel terminas i pabaiga, turbut vel prates pusei metu. Per pirmus metus esu isnaudojus visas kasmetines atostogas. Dabar eina puse metu, turiu 2 sav atostogu. Kai prates, vel bus 2sav. Klausimas butu toks: kadanga as ir sakykime mano pratesta sutartis yra iki rugpjucio galo, ar as galiu imti 2 sav atostogu tarkim kokia geguze, o kitas 2 sav birzelio gale, kad liepa iseiciau i dekreta? del pirmu atostogu aisku, bet as isleidzia i kitas, kol nesi atidirbes to laiko (mano atveju tu kitu puses metu). ar cia susitarimo reikalaS
Aciu