Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

ačiū o kaip su darbo vieta kol išeisiu VPA, jie man turi pasiūlyt kažką panašaus?

pristatykite darbdaviui pažymą ir tada bus jo pareiga priimti atitinkamus sprendimus jūsų atžvilgiu.

Nenumaldomai artėja vaiko priežiūros atostogų pabaiga. Gyvenu įtampoj, nes abejoju, jog mane paliks, nes sutartis 2006m. buvo sudaryta terminuota. Rašiau VDi , kad išaiškintų kas man priklauso ar nepriklauso nieko. Gavau ilgą rašliavą, po kurios visgi liko neaiškumų. Tad prašau Jūsų pagalbos, gal kas galės pakomentuoti.
Esmė tokia, sutartis turėjo baigtis 2008m. spalio 1d, bet rugsėjį man gimė pirmas vaikas. Išėjau gimdymo atostogų, o vėliau vaiko priežiūros atostogų. 2010m. gimė kitas vaikas. Vėl atostogos vaiko priežiūrai. Prieš antrąsias atostogas man pasiūlė pasirašyti raštą, kad po atostogų išeisiu šalių susitarimu. Nepasirašiau ir nuėjau pas advokatą, man pasakė, jog mano sutartis tapo neterminuota. Tačiau VDI man parašė, kad "terminuotos darbo sutarties pasibaigimo terminas, įstatymų nustatytais terminais perkeltas į pirmą Jūsų darbo dieną (pasibaigus nėštumo ir gimdymo ar vaiko auginimo iki trejų metų atostogoms"? O ar aš turėjau kažką pasirašyti, kad ta data būtų perkelta? apart prašymų išleisti VPA aš nerašiau ir dabar nesuprantu, ar aš neteksiu darbo ar visgi galėsiu prašytis kompensacijų kaip visi normaliai dirbantys. Nes kad manęs nepriims, galima sakyti jau aišku (mačiau, jog jau ieško kito darbuotojo į mano darbo vietą)
O gal man galioja tas faktas, jog jau 6 metai kaip tęsiasi terminuota sutartis, o kažkur skaičiau kad po 5metų ji tampa neterminuota?
Žodžiu, pasimečiau ir prašau pagalbos

trumpai, dėl nėštumo ir VPA terminuota sutartis netampa neterminuota. Jūs tik pasinaudojote įstatymo suteikta garantija.

Pritarsiu VIKEI.

Gal bus aiškiau - jei jūsų DS terminas baigėsi spalio 1 d., o tą dieną jūs buvote dekrete, jūsų terminas perkeliamas į jūsų sugrįžimo pirmąją darbo dieną. Jums grįžus darbdavys nutrauks darbo sutartį suėjus jos terminui, LR DK 126 str. 1 d.
Kad terminuota DS tęsiasi taip ilgai - tai ne nuo darbdavio priklausanti aplinkybė ir ji jokiu būdu netampa neterminuota.
Kad terminuotos DS data persikėlė jūs nieko neturėjote pasirašyti - jūs išėjote gimdyti/auginti - ir taip pati automatiškai tą datą nukėlėte į pirmąją po visų aplinkybių grįžimo darbo dieną.

Tikiuosi aiškiai

[quote=Užsispyrėlė,2012 06 07, 12:24]
Nenumaldomai artėja vaiko priežiūros atostogų pabaiga. Gyvenu įtampoj, nes abejoju, jog mane paliks, nes sutartis 2006m. buvo sudaryta terminuota. Rašiau VDi , kad išaiškintų kas man priklauso ar nepriklauso nieko. Gavau ilgą rašliavą, po kurios visgi liko neaiškumų. Tad prašau Jūsų pagalbos, gal kas galės pakomentuoti.
Esmė tokia, sutartis turėjo baigtis 2008m. spalio 1d, bet rugsėjį man gimė pirmas vaikas. Išėjau gimdymo atostogų, o vėliau vaiko priežiūros atostogų. 2010m. gimė kitas vaikas. Vėl atostogos vaiko priežiūrai. Prieš antrąsias atostogas man pasiūlė pasirašyti raštą, kad po atostogų išeisiu šalių susitarimu. Nepasirašiau ir nuėjau pas advokatą, man pasakė, jog mano sutartis tapo neterminuota. Tačiau VDI man parašė, kad "terminuotos darbo sutarties pasibaigimo terminas, įstatymų nustatytais terminais perkeltas į pirmą Jūsų darbo dieną (pasibaigus nėštumo ir gimdymo ar vaiko auginimo iki trejų metų atostogoms"? O ar aš turėjau kažką pasirašyti, kad ta data būtų perkelta? apart prašymų išleisti VPA aš nerašiau ir dabar nesuprantu, ar aš neteksiu darbo ar visgi galėsiu prašytis kompensacijų kaip visi normaliai dirbantys. Nes kad manęs nepriims, galima sakyti jau aišku (mačiau, jog jau ieško kito darbuotojo į mano darbo vietą)
O gal man galioja tas faktas, jog jau 6 metai kaip tęsiasi terminuota sutartis, o kažkur skaičiau kad po 5metų ji tampa neterminuota?
Žodžiu, pasimečiau ir prašau pagalbos
Kaip ir minėjo sutartis netaps neterminuota , bet aš nuo saves norėčiau paminėti , kad darbo santykiuose svarbu geranoriškumas iš abiejų pusių.Terminuota darbo sutartis tai terminas kuriam ji pasirašyta, vaiko priežiūros atostogos tai Jūsų teisė , bet tikėtis atostogų už atostogas ar kompensacijų už tai kas nepriklauso . Juk kaip bebūtų Jūs pasirašėte terminuota sutartį

Situacija biški kitokia. Buvo visokių niuansų. Mūsų daug buvo priimta su terminuotom sutartim, nes buvo palnuojamas skyriaus anuliavimas. Nepaisant to, visiems buvo pažadėta kompensacija ir visos ją gavo. Man jie sutartį pratęsė, pasiūlę aukštesnes pareigas. Po 6 mėn sužinojau kad laukiuos. Po antro gimdymo jei kažkodėl pasiūlė pasirašyti dokumentą, kad nuo birželio išeinu savo noru tarpusavio sutarimu ir užsiminė, jog nenutraukė mano sutarties, kad man nedingtų išmokos dėl sodros, tad dabar būdama dėkinga turiu tai pasirašyti. Va dėl tokio jų poelgio ir susimąsčiau, kad gal kažko neinau dėl tos terminuotos sutarties.
O kas liečia atostogas uz atostogas, tai nelabai supratau, ką jūs turite omenyje.
O šioj situacijoje liūdniausia, kad jiems reikia žmogaus mano vietai, bet jie geriau priima naujus, nei tuos kurie dirbo. Ir taip yra nuolat. tad man visai dėl nieko negraužia sąžinės.

Gerai būtų matyt sutartį, nes terminuota sutartis turi aišku laikotarpi kuriam priimama, ir kompensacijas susitarti galima ir abipusiu susitarimu nutraukiant sutartį .Labai sunku spresti iš gabalėlių kurie poto turi dar savus gabalėlius .

Labai prasau padeti vaiko auginimo atostogos baigiasi rugpjucio 17 diena. veliau iki rugpjucio 31 dienos atostogauju. paprasiau mane atleisti nuo rugsejo 1 d. taciau sako kad rugsejo 1 as dar turiu iseiti i darba. taciau manes tuo metu lietuvoje nebus. ka daryti???? ar yra koks nors istatymas leidziantis iseiti is darbo atostogu metu savo noru ar dar kas? labai prasau padekite

Man yra buvusi tokia situacija
Galima žmogų atleisti paskutiniają jo atostogų dieną nes atleidimo diena yra darbo diena todėl darbdaviai ir reikalauja atleidimo dieną išeiti į darbą

man sako kad atostogu metu jie manes atleisti negali kad vistieks teks iseiti i darba

LR darbo kodekso 175 str.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Darbdavys teisus