QUOTE(Blyksnis @ 2012 07 02, 15:38)
per kiek dienu darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju jam isejus is darbo.
Paskutinę darbo dieną turi atsiskaityti galutinai, nebent abipusiu sutarimu pasirenkamas kitoks variantas.
QUOTE(pupik @ 2012 06 30, 10:33)
kalendorinės
QUOTE(Vike @ 2012 06 30, 20:33)
darbo
Pataisoje nurodyta "...14 kalendorinių darbo dienų". T.y. pirmadienis - penktadienis, švenčių dienos ir savaitgaliai neskaičiuojami. Jei nėra švenčių, skaičiuojant nuo pirmadienio - 2 savaitės (10 kalendorinių darbo dienų) ir keturios dienos - paskutinė darbo diena - ketvirtadienis. Jei yra švenčių dienų, pvz liepos 6 - nusikeltų paskutinė darbo diena į penktadienį.
QUOTE(Awdrute @ 2012 07 03, 20:54)
Pataisoje nurodyta "...14 kalendorinių darbo dienų". T.y. pirmadienis - penktadienis, švenčių dienos ir savaitgaliai neskaičiuojami. Jei nėra švenčių, skaičiuojant nuo pirmadienio - 2 savaitės (10 kalendorinių darbo dienų) ir keturios dienos - paskutinė darbo diena - ketvirtadienis. Jei yra švenčių dienų, pvz liepos 6 - nusikeltų paskutinė darbo diena į penktadienį.
įdomu kokia tai pataisa: "14 kalendorių darbo dienų" ????
LR darbo kodekso 127 str. 1 d.: "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų".
tai dienos, kada darbuotojas turėjo dirbti, pvz.: jei dirba 6 darbo dienų savaitę tai skaičiuosite 6 darbo dienas per savaitę...
QUOTE(gotago @ 2012 06 29, 18:12)
Ir as turiu klausima, visgi noriu pasitikslinti...
As vaiko prieziuros atostogose antri metai. Treciais metais pasalpos negausiu..Ar galiu treciais metais eiti dirbti i kita darboviete, o pastarojoje istaigoje, issaugant vieta (valstybes atrnyba) grizti (arba ne) kai vaikui sueis treji?
Negaliu taip...?
Aciu
As vaiko prieziuros atostogose antri metai. Treciais metais pasalpos negausiu..Ar galiu treciais metais eiti dirbti i kita darboviete, o pastarojoje istaigoje, issaugant vieta (valstybes atrnyba) grizti (arba ne) kai vaikui sueis treji?
Negaliu taip...?
Aciu
Gali. Toj darbovietej tavo darbo vieta bus saugoma 3 metus.
nežinau čia klausiu ar ne,bet paklausiu
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia?
ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia?
ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?
QUOTE(Fifux'e @ 2012 07 07, 19:42)
nežinau čia klausiu ar ne,bet paklausiu
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia? ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia?
ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?Ką darys darbdavys nzn, bet realiausiai įspės kad nori ją atleisti terminui pasibaigus (įsakymo forma) atleidimo dieną nukeliant i jos dekretinių atostogų pabaigą . Tada jos sutartis netaps neterminuota, o neščios atleisti negali , tai kad elementariai išreiškia valią ir nukelia atleidimo datą ir darbuotoja bus atleista iš darbo, kai išnyks aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį. .
QUOTE(Fifux'e @ 2012 07 07, 18:42)
nežinau čia klausiu ar ne,bet paklausiu
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia? ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?
yra tokia situacija draugei: nėščia ir dekretas tuoj uz savaitės geros. db yra ant biuletenio,sirgo vaikas,bet prmd į darbą turi gryžti.
ji įsidarbino terminuota sutartim,pakeisti išėjusią neščiąją. ana darbuotoja jau parėjo iš iš atosotų kaip tik šią savaitę,kol ji buvo biuletenije. jei mano draugė pareina db iš jo,ar ją atleidžia?
ašr neščiąją gali atleisti kad ir su terminuota darbo sutartim dirba?132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms,
ačiū merginos už ats
Sveiki dirbu zemes ukio bendrojeja kas pagal istatymus man priklausytu pavyzdziui pieno litras? ar panasiai?
QUOTE(murgitaj @ 2012 07 09, 09:45)
Sveiki dirbu zemes ukio bendrojeja kas pagal istatymus man priklausytu pavyzdziui pieno litras? ar panasiai?
Nebejuokinkit. Jums priklauso tik atlyginimas, sutartas darbo sutartyje.
laba diena,noreciau pagalbos
Mane nuo sios dienos atleidzia is darbo,dirbau menesi,turejau gauti pirma alga 5diena kaip nurodyta darbo sutartyje,bet va buvo sventines dienos savaitgalis,snd tureciau gauti atsiskaityti su manim ,parasyt isakyma nes prasymas buvo parasytas kad as iseinu is darbo savo noru man taip seimininke pasake o as tikrai ne savo noru, manes paprase parasyti.O kai parasiau atnesti isakyma del atleidimo,ji man parase norejo prasyt perrasyt prasyma kad atleidzia abipusiu susitarimu.
Dirbau siuvykloj siuveja .....baigus siuvejos specialybe 2metus mokiaus ir ismokus siut na aisku seimininkei atrodo kitaip kad net siules tiesiai nesusiuvu kad pora klientu nepatenkintu,o as matau ir namie siunu ir matau kaip yra.Pastebejau kad siuvykloj nera kasos aparato,israsomi kviteliai uz koki darba gauna pinigelius,na nezinau mokesciu inspekcija gal netikrino kaip atrodytu pvz patikrina ir tu irodyk kad pinigai vietoj ir sau i kisene nededi.
Mane nuo sios dienos atleidzia is darbo,dirbau menesi,turejau gauti pirma alga 5diena kaip nurodyta darbo sutartyje,bet va buvo sventines dienos savaitgalis,snd tureciau gauti atsiskaityti su manim ,parasyt isakyma nes prasymas buvo parasytas kad as iseinu is darbo savo noru man taip seimininke pasake o as tikrai ne savo noru, manes paprase parasyti.O kai parasiau atnesti isakyma del atleidimo,ji man parase norejo prasyt perrasyt prasyma kad atleidzia abipusiu susitarimu.
Dirbau siuvykloj siuveja .....baigus siuvejos specialybe 2metus mokiaus ir ismokus siut na aisku seimininkei atrodo kitaip kad net siules tiesiai nesusiuvu kad pora klientu nepatenkintu,o as matau ir namie siunu ir matau kaip yra.Pastebejau kad siuvykloj nera kasos aparato,israsomi kviteliai uz koki darba gauna pinigelius,na nezinau mokesciu inspekcija gal netikrino kaip atrodytu pvz patikrina ir tu irodyk kad pinigai vietoj ir sau i kisene nededi.
