Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#193
QUOTE(Akvilchikas @ 2012 07 10, 18:30)
Izeisti nenorejau, tiesiog labai juokingai nuskambejo, pieno litras nepriklauso??? viskas yra darbo sutartyje surasyta juodu ant balto, o istatymai tikrai nereglamentuoja tokio dalyko, "kaip pieno kiekio uz atlikta darba"...

o kenksmingos darbo salygos? g.gif
Atsakyti
#194
QUOTE(murgitaj @ 2012 07 10, 20:10)
o kenksmingos darbo salygos? g.gif

kaip sakoma ne tie laikai doh.gif
Atsakyti
#195
sveiki,gal kas padet gali...
vyro darbe kaip ir organizuoja atleidimus-nezinia ar pateks i juoda sarasa bet del viso pikto-yra nepilnameciai du vaikai(pirmasis is mano ankstenes santuokos 4 metuku)antrasis dabartinio vyro-naujagimis,skaiciau istatymus

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

noreciau paklausti ar sis istatymas galiotu vyrui jai sugalvotu vadovybe ji atleisti?ir ar dar yra koks istatymas garantuojantis jam darba

dekui uz atsakymus 4u.gif
Atsakyti
#196
QUOTE(liudvine @ 2012 07 10, 22:11)
sveiki,gal kas padet gali...
vyro darbe kaip ir organizuoja atleidimus-nezinia ar pateks i juoda sarasa bet del viso pikto-yra nepilnameciai du vaikai(pirmasis is mano ankstenes santuokos 4 metuku)antrasis dabartinio vyro-naujagimis,skaiciau istatymus

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

noreciau paklausti ar sis istatymas galiotu vyrui jai sugalvotu vadovybe ji atleisti?ir ar dar yra koks istatymas garantuojantis jam darba

dekui uz atsakymus 4u.gif



Iš to ką išvardinot, galite būti rami, jį atleis paskutinį smile.gif
P.S. realiai, vienintelė galimybė atleisti tokį žmogų, jei įmonėje būtų vykdoma reorganizacija (reali ir esminė), kas vyksta labai retai...
Atsakyti
#197
QUOTE(liudvine @ 2012 07 10, 21:11)
sveiki,gal kas padet gali...
vyro darbe kaip ir organizuoja atleidimus-nezinia ar pateks i juoda sarasa bet del viso pikto-yra nepilnameciai du vaikai(pirmasis is mano ankstenes santuokos 4 metuku)antrasis dabartinio vyro-naujagimis,skaiciau istatymus

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

noreciau paklausti ar sis istatymas galiotu vyrui jai sugalvotu vadovybe ji atleisti?ir ar dar yra koks istatymas garantuojantis jam darba

dekui uz atsakymus 4u.gif

"135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją."
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=412950

Atsakyti
#198
dekui mergaites:) 4u.gif
Atsakyti
#199
Sveiki. Turiu klausimą, tik nežinau, ar tinkamas šiai temai. Prieš metus vienoje LT gerai žinomoje įmonėje buvo tipo etatų mažinimas, su mama nutraukė darbo sutartį ir ji gavo išeitinę kompensaciją. Ir kaip visada į jos vietą priėmė kitą žmogų. Tačiau esmė ne tame. Dabar LDB yra skelbimas, kad vėl reikalingi darbuotojai. Mama paskambino ir jai pasakė, kad jie jau jos priimti negali, nes ji gavo išeitinę kompensaciją.
Ar taip gali būti?
Atsakyti
#200
Žinau, kad ne čia kreipiuosi, bet vistiek tikiuosi sulaukti atsakymo 4u.gif

Sveiki 4u.gif Giminėje iškilo tokia situacija: tėvai turi butą su n metų besitęsiančiu įsiskolinimu už komunalines ar pan., įsiskolinimas yra apie 10 tūkst. Taip pat tėvo vardu yra registruotas sūnui priklausantis automobilis, kito turto neturi, tėvai abu nedirbantys - tėvas išankstinėj pensijoj, mama gauna invalidumą. Šiuo metu yra taip kad, antstoliai užblokavo sąskaitas, automobilio irgi negalima parduoti... skolos mokėti nėra iš ko. Kas bus toliau? ar gali pvz atimti sūnaus automobilį? kokiu atveju atima butą?

Kur galima plačiau pasiskaityti, ką tokiu atveju daryti ir kur kreiptis?

Dėkui 4u.gif
Atsakyti
#201
QUOTE(morozko @ 2012 07 19, 22:00)
Sveiki. Turiu klausimą, tik nežinau, ar tinkamas šiai temai. Prieš metus vienoje LT gerai žinomoje įmonėje buvo tipo etatų mažinimas, su mama nutraukė darbo sutartį ir ji gavo išeitinę kompensaciją. Ir kaip visada į jos vietą priėmė kitą žmogų. Tačiau esmė ne tame. Dabar  LDB yra skelbimas, kad vėl reikalingi darbuotojai. Mama paskambino ir jai pasakė, kad jie jau jos priimti negali, nes ji gavo išeitinę kompensaciją.
Ar taip gali būti?


Dėl išeitinės tikrai nieko bendra neturi su priemimu į darbą, bet paprasčiausiai gal nebenori jos tame darbe turėti smile.gif.
Atsakyti
#202
QUOTE(morozko @ 2012 07 19, 22:00)
Sveiki. Turiu klausimą, tik nežinau, ar tinkamas šiai temai. Prieš metus vienoje LT gerai žinomoje įmonėje buvo tipo etatų mažinimas, su mama nutraukė darbo sutartį ir ji gavo išeitinę kompensaciją. Ir kaip visada į jos vietą priėmė kitą žmogų. Tačiau esmė ne tame. Dabar  LDB yra skelbimas, kad vėl reikalingi darbuotojai. Mama paskambino ir jai pasakė, kad jie jau jos priimti negali, nes ji gavo išeitinę kompensaciją.
Ar taip gali būti?

Tikirai ne del kompensacijos ja nenori priimti,yra daug pvz kur zmogus iseina is darbo su kompensacijom ir vel kita diena ji priima i ta paty darba.Cia jau matomai del kitu priezasciu ja nenori imti.
Atsakyti
#203
QUOTE(morozko @ 2012 07 19, 21:00)
Sveiki. Turiu klausimą, tik nežinau, ar tinkamas šiai temai. Prieš metus vienoje LT gerai žinomoje įmonėje buvo tipo etatų mažinimas, su mama nutraukė darbo sutartį ir ji gavo išeitinę kompensaciją. Ir kaip visada į jos vietą priėmė kitą žmogų. Tačiau esmė ne tame. Dabar  LDB yra skelbimas, kad vėl reikalingi darbuotojai. Mama paskambino ir jai pasakė, kad jie jau jos priimti negali, nes ji gavo išeitinę kompensaciją.
Ar taip gali būti?


Numanau apie kokią įmonę kalbi.
Tokia yra įmonės vidaus politika : nepriimti žmonių, kurie yra gavę išeitines kompensacijas. Taip kad deja, mamos į darbą jie nepriims.
Atsakyti
#204
sveiki 4u.gif norejau paklausti ar iseinant is darbo butina atidirbti dvi savaites?
Atsakyti