Gal kas žinote, ar gali taip būti, jei darbo užmokestį moka kartą per mėnesį, 25d., kad jį moka už einamą mėnesį o ne už praėjusį?
Sveikos,
Gal kas žinote, ar gali taip būti, jei darbo užmokestį moka kartą per mėnesį, 25d., kad jį moka už einamą mėnesį o ne už praėjusį?
Gal kas žinote, ar gali taip būti, jei darbo užmokestį moka kartą per mėnesį, 25d., kad jį moka už einamą mėnesį o ne už praėjusį?
QUOTE(coliuke29 @ 2013 04 29, 19:01)
sveikos,gal yra kam taip pasitaike ,mano pazistama dabar ne nezino ka begalvoti ,isidarbino pries beveik tris men su terminuota sutartim kuri galioja iki balandzio 30 ir uz 10 dienu sussirgo prabuvo ant biliutenio iki dabar ir dar biliuteni tes toliau kaip supratau ,bet siandien nuejo i savo ta darbovete ir jai nutrauke sutarti darbo nors ji dar ant biliutenio ,dave kazka pasirasyti ji susinervinus nepaskaite ,tik paklause ar i birza stoti jau reikia ,jai pasake kad kai baigsis biliutenis buvusei darbovietei pranesti,tai dabar moteris pasimetusi ,kaip cia skaitosi ,jai apmokes ta biliuteni darboviete toliau ar kaip ,ir ar galejo bebunant nedarbingai atleisti,gal kas galetumet paaiskinti ?
gal kas zinote ,moteris kelinta diena nervinasi ,pasakiau kad pasiklausiu
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2013 05 02, 16:05)
Gal kas žinote, ar gali taip būti, jei darbo užmokestį moka kartą per mėnesį, 25d., kad jį moka už einamą mėnesį o ne už praėjusį?
Gali.
QUOTE(coliuke29 @ 2013 05 02, 20:20)
gal kas zinote ,moteris kelinta diena nervinasi ,pasakiau kad pasiklausiu
Nedarbingumo metu atleisti negali.
QUOTE(coliuke29 @ 2013 05 02, 20:20)
gal kas zinote ,moteris kelinta diena nervinasi ,pasakiau kad pasiklausiu
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
KEISTA:
2011 06 23 įstatymu Nr. XI-1525 (nuo 2011 09 01)
(Žin., 2011, Nr. 86-4167)
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
KEISTA:
2005 06 30 įstatymu Nr. X-294 (nuo 2005 07 14)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
O cia DK istraukeles, uztvirtinimui, jei reiketu
QUOTE(coliuke29 @ 2013 04 29, 18:01)
dave kazka pasirasyti ji susinervinus nepaskaite
Gal ji pasirase prasyma atleisti savo noru? Nemanau kad darboviete nezinotu kad negalima atleisti ligos metu
QUOTE(Libra @ 2013 05 03, 08:39)
Gal ji pasirase prasyma atleisti savo noru? Nemanau kad darboviete nezinotu kad negalima atleisti ligos metu
ji kazko tai nuejo pranesti kad dar pratese biliuteni ir kita diena jai turejo baigtis darbo sutartis terminuota tai turejo pratesti arba atleisti jei butu dirbusir as manau kad neturejo tol atleisti kol biliuteni turi ,bet jai kazka dave pasirasyti ir ji sako neskaiciusi pasirase susinervinus,o sako kad biliuteni dar mokes darboviete kol ji dar bus ,nes vakar dar savaitei kaip suprantu pratese ,ar gali taip but sutarti nutrauke o biliuteni apmokes ?
QUOTE(coliuke29 @ 2013 05 03, 09:34)
ji kazko tai nuejo pranesti kad dar pratese biliuteni ir kita diena jai turejo baigtis darbo sutartis terminuota tai turejo pratesti arba atleisti jei butu dirbusir as manau kad neturejo tol atleisti kol biliuteni turi ,bet jai kazka dave pasirasyti ir ji sako neskaiciusi pasirase susinervinus,o sako kad biliuteni dar mokes darboviete kol ji dar bus ,nes vakar dar savaitei kaip suprantu pratese ,ar gali taip but sutarti nutrauke o biliuteni apmokes ?
Siaip biuleteni apmoka Sodra. Jeigu neklystu, darboviete apmoka tik uz 2 dienas.
Tai gal tik susitvarkė popierius, kai baigsis nedarbingumas, tada ir atleis.
QUOTE(Libra @ 2013 05 03, 10:48)
Siaip biuleteni apmoka Sodra. Jeigu neklystu, darboviete apmoka tik uz 2 dienas.
bet tai mokes sodra jei balandzio 30 atleido,?sako ji klause darbovietej ar i birza reikia ,pasake kad tik kai biulioteni uzbaiks ir pranesti jiems
Nagi skaitykit, ką parašėm - negali atleisti biuletenio metu. Be to, kam pranešti jiems, kai užbaigs biuletenį, jei jau atleista? Įjunkit šiek tiek proto, ne emocijų 
Manyčiau, pasirašė ant įsakymo (kad susipažino) atleisti paskutinę nedarbingumo dieną - jei sutartis buvo terminuota, darbdavys taip apsaugojo save, kad sutartis neprasitęstų automatiškai.
Manyčiau, pasirašė ant įsakymo (kad susipažino) atleisti paskutinę nedarbingumo dieną - jei sutartis buvo terminuota, darbdavys taip apsaugojo save, kad sutartis neprasitęstų automatiškai.
QUOTE(Tepaluota @ 2013 05 03, 15:40)
Nagi skaitykit, ką parašėm - negali atleisti biuletenio metu. Be to, kam pranešti jiems, kai užbaigs biuletenį, jei jau atleista? Įjunkit šiek tiek proto, ne emocijų Manyčiau, pasirašė ant įsakymo (kad susipažino) atleisti paskutinę nedarbingumo dieną - jei sutartis buvo terminuota, darbdavys taip apsaugojo save, kad sutartis neprasitęstų automatiškai.
Manyčiau, pasirašė ant įsakymo (kad susipažino) atleisti paskutinę nedarbingumo dieną - jei sutartis buvo terminuota, darbdavys taip apsaugojo save, kad sutartis neprasitęstų automatiškai.As ir isvis sakyciau,kad betiksliai visi musu speliojimai - cia Jusu drauge turi gryzti ir klausti, su kuo savo parasu sutiko, jei jau neziurejo, kur rasesi ir net nepaprase dokumento kopijos. As suprantu, stresiniu situaciju buna, na bet bent jau atsigavus galejo gryzti ir viska iki galo issiaiskinti - juk kalba eina apie jos reikalus, ir jei liko neissprestu klausimu, ji pati turi buti suinteresuota i juos atsakyti. O mes cia galim visko prispelioti, ka ji galejo ar negalejo pasirasyti, nes teoriskai, jei jau visai nieko neziurejo, pasirasyti ji galejo ant bet ko
Sveikutes,
labai reikia pagalbos.. gal kuri zinote.
Buvau vaikos prieziuros atostogu, po kuriu parasiau prasyma iseiti is darbo. ar gali buti taip, kad atostoginius pinigelius man skaiciavo pagal vaiko prieziuoros atostogu pasalpa? o ne pagal sena atlyginima...
labai reikia pagalbos.. gal kuri zinote.
Buvau vaikos prieziuros atostogu, po kuriu parasiau prasyma iseiti is darbo. ar gali buti taip, kad atostoginius pinigelius man skaiciavo pagal vaiko prieziuoros atostogu pasalpa? o ne pagal sena atlyginima...
