Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

tikrai taip galima, nemazai kas taip ir daro,kai nera tikri del busimu darbu apimties

Jei norite sudaryti terminuotą DS, rašykite: terminuota, iki 20XX-XX-XX, su išbandymo laikotarpiu iki 2012-07-XX (ne ilgiau kaip 3mėn), darbdavio iniciatyva, patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Jei sudarysite neterminuotą DS, rašysite: neterminuota, su išbandymo laikotarpiu iki 2012-07-XX (ne ilgiau kaip 3mėn), darbdavio iniciatyva, patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui

Jei darbuotoja netiks, bandomuoju laikotarpiu atleisti galėsite įspėję prieš tri dienas pagal LR DK 107str. Bandomajam laikotarpiui pasibaigus terminuotą sutartį anksčiau laiko galima nutraukti šalių susitarimu, darbuotojui pačiam prašant, už darbo drausmės pažeidimus ir kt. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ne ilgiau kaip penkeriems metams.

DK nedraudžia pratęsti terminuotos DS, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse. Šiaip terminuotos sutartys nėra pratęsinėjamos. Keletą kartų pratęsiant terminuotą darbo sutartį sunku įrodyti, kad darbas nėra nuolatinio pobūdžio, tad VDI DS tokį pratęsimą traktuoja kaip DS tapimą neterminuota. Juolab niekaip neįrodysit, kad buhalterio darbas yra nenuolatinis.

Sveiki, neradau sau tinkamos temos (gal blogai ieskojau)
Gal kas galite patarti ka man daryti:
Taigi esu vaiko prieziuros atostogose. Prasyma buvau parasiusi 2 metams. 1 metai suejo 2013 02 24, na ne esme, zodziu sausio men as paskambinau i darba vadovei ir pasakiau, kad nuo kovo men noreciau gryzti i darba. Dirbau rajone, tad pasakiau jei butu galimybe noreciau dirbti vilniuje, tai didele istaiga ir turi daug padaliniu. Sake viskas ok, informuosiu personala - ieskosim tau vietos vilniuje... Mane susirado pats vieno skyriaus vadovas ir pasikviete i pokalbi, na jis kazko buvo ne taip suprates ir pasiule man ne tai ko as tikejausi...Man finansiskai neapsimokejo... Tad ir nesutikau. Tada paskambinau savo vadovei ir pasakiau, kad ko gero noriu gryzti i savo darbo vieta, o vietoje manes dirba mano drauge.... Tai vat..Cia sitas viskas buvo 2013 03 men pirmom dienom. Ji man pasake, kad tada spres si klausima, galbut liks ir ji ir as, pralaukusi 3 sav suzinojau, kad sprendimo kolkas nera..jos atleisti kaip ir nenori, man dar kaip ir nieko nerado.... Tada as prisikaiciau visko, zodziu parasiau rastiska prasyma, kad noriu gryzti i darba nuo 2013 04 15 ( nuo siandien..), maniau jie netures kur detis, bet pasirodo ne..Siandien nesulaukusi jokiu ziniu paskambinau pati ir pasiteiravusi suzinojau, kad dar nera jokio sprendimo.....Ir pasakiau, kad laukti nebenoriu, kad reikia darbo ir viskas, tai vadove mazdaug pasake, kituose skyriuose yra kur ir jau 2 metu sulauke mamytes ir dar vis laukia...
Ar taip yra teisinga? Gal pati kalta, kad parasiau prasyma is pradziu 2 metams
Ka daryti? Darbo reikia butinai, turiu isipareigojimu bankui dideliu... .

O jūs į darbą atvažiavote 2013-04-15 kaip nurodėte savo prašyme?
Na, o LR DK 180 str.:

"3. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

4. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama."

Labai geras klausimas. Dabar gali atleisti uz pravaiksta.

As skambinau, bet man atsake, kad dar man neturi ko pasiulyti...

Laba diena,gal kas galėtų atsakyt,ar turint nedarbingumo lapelį galėčiau jo metu parašyt pareiškimą dėl išejimo iš darbo,ar reikia pirma užbaigt biuletenį,tada rašyt?
Ačiū labai

Nesvarbu,turėjot vyktį į darbą, net neabejoju,kad pravaikštas rašys.

Galite.

Laba diena, ar yra kas nors, kas nusimanot kompensaciju uz nepanaudotas atostogas paskaiciavimuose?
Labai reiktu mazytes konsultacijos

Parašykit, maž pagelbėsiu

Sveiki, as irgi noreciau suzinoti keleta dalykeliu.
Jeigu as nuvaziuosiu i sodra ir paprasysiu paziureti, kada paskutini karta buvau atostogose, cia galima variantas ar ne? Jeigu ne, tai kaip man tai suzinoti.
Variantai paklausti pas darbdavi netinka, iskilo siokiu tokiu nesusipratimu.