Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#433
QUOTE(Aniutik @ 2013 08 14, 18:43)
Sveikutes,
labai reikia pagalbos.. gal kuri zinote.
Buvau vaikos prieziuros atostogu, po kuriu parasiau prasyma iseiti is darbo. ar gali buti taip, kad atostoginius pinigelius man skaiciavo pagal vaiko prieziuoros atostogu pasalpa? o ne pagal sena atlyginima...


Atostoginius skaiciuoja tik pagal atlyginimo vidurki
Atsakyti
#434
Aciu labai, o gal dar kuri zino, tureciau gauti visa priklausancia suma ar kazkoki procenta atskaiciuoja?.
Atsakyti
#435
QUOTE(Aniutik @ 2013 08 15, 22:44)
tureciau gauti visa priklausancia suma ar kazkoki procenta atskaiciuoja?.

Ką reiškia "visą priklausančią sumą"? unsure.gif
Atsakyti
#436
laba diena,

susiduriau su keblia situacija:
darboviete bankrutuoja-zymima prastovos, susiradau nauja darba, ir cia noriu buti pirmaeilese pareigose, o sename darbe antraeilese. Ar as galiu nueiti i sena darba, kuris bankrutuoja, na laukiam bankroto administratoriaus, ir ten parasyti prasyma, del antraeiliu pareigu?

labai reikia jusu pagalvos, nes vis kita buhaltere man kitaip sako, kaip elgtis.
Atsakyti
#437
Dirbu valstybinėje institucijoje pagal darbo sutartį (netermintuota). Jeigu būtų etatų mažinimas ar darbdavys atleisdamas darbuotojus atsižvelgtų į tai ar aš dirbu pagal darbo sutartį ar kaip valstybės tarnautoja. Ar tiesa, kad darbuotojus dirbančius pagal darbo sutartį lengviau atleisti negu dirbančius valstybės tarnyboje?
Šiais metais gimdysiu ir išeisiu 2 metams į vaiko priežiūros atostogas. Už metų išeis bendradarbis į pensiją ir vietoj jo bus skelbiamas konkursas į valstybės tarnybą. Ar būdama vaiko priežiūros atostogose galiu dalyvauti tame konkurse?
Atsakyti
#438
QUOTE(Maia @ 2013 08 16, 18:44)
laba diena,

susiduriau su keblia situacija:
darboviete bankrutuoja-zymima  prastovos, susiradau nauja darba, ir cia noriu buti pirmaeilese pareigose, o sename darbe antraeilese. Ar as galiu nueiti i sena darba, kuris bankrutuoja, na laukiam bankroto administratoriaus, ir ten parasyti prasyma, del antraeiliu pareigu?

labai reikia jusu pagalvos, nes vis kita buhaltere man kitaip sako, kaip elgtis.

Jus galite parašyti prašymą netaikyti NPD pimoje darbovietejė.
Tuomet NPD jums taikys antrame darbe.
Atsakyti
#439
QUOTE(Aniutik @ 2013 08 15, 22:44)
Aciu labai, o gal dar kuri zino, tureciau gauti visa priklausancia suma ar kazkoki procenta atskaiciuoja?.

Gausit visą priklausančią sumą už susikaupusias atostogų dienas. Tiesa, atostoginiai skaičiuojami tik už dekretinių atostogų dienas (tos, kur 70 dienų iki ir 70 po gimdymo). Už po dekretinių einančias vaiko priežiūros atostogas atostogos jau nesikaupia.
Atsakyti
#440
Sakykit,ar dabar PRIVALOMA atidirbineti 14 dienu ,išeinant iš darbo savo noru? g.gif
Atsakyti
#441
QUOTE(uoga 3 @ 2013 08 21, 22:25)
Sakykit,ar dabar PRIVALOMA atidirbineti 14 dienu ,išeinant iš darbo savo noru?  g.gif

Kaip čia pasakius...
Pagal DK - taip, privaloma atidirbti 14 DARBO dienų.
"127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju."

Praktikoje tie, kas nenori su darbdaviu pyktis ar šiaip sąžiningas žmogus (kas dabar retai pasitaiko), tas 14 dienų ir atidirba, jei darbdavys prašo. Kiti ima ir išeina iškart. Darbdavys nelabai ką dali padaryt tokiu atveju, nebent suforminti atleidimą ne darbuotojo prašymu, o kaip drausminę nuobaudą - už pravaikštą. Bet jei darbuotojas išeina jau turėdamas kitą darbo pasiūlymą, tai jam dzin tas pravaikštos suforminimas.
Atsakyti
#442
QUOTE(Hastalavista @ 2013 08 21, 22:52)
Kaip čia pasakius...
Pagal DK - taip, privaloma atidirbti 14 DARBO dienų.
"127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju."

Praktikoje tie, kas nenori su darbdaviu pyktis ar šiaip sąžiningas žmogus (kas dabar retai pasitaiko), tas 14 dienų ir atidirba, jei darbdavys prašo. Kiti ima ir išeina iškart. Darbdavys nelabai ką dali padaryt tokiu atveju, nebent suforminti atleidimą ne darbuotojo prašymu, o kaip drausminę nuobaudą - už pravaikštą. Bet jei darbuotojas išeina jau turėdamas kitą darbo pasiūlymą, tai jam dzin tas pravaikštos suforminimas.

Dekui. 4u.gif
Atsakyti
#443
Skubiai reiktų patarimo. Vyras nori pereiti į kitą darbą, esamoje darbo sutartyje nurodyta, kad turi susimokėti už mokymus, kuriuose dalyvavo per metus laiko. Paskaičiavo jam tą sumą ir gavosi keliolika tūkstančių, maždaug kiek gautų algos per kokius 5 mėnesius.. kaip elgtis tokioj situacijoj, nes tokią sumą iš kažkur paimti nerealu.. Būsima darbovietė siūlo tiesiog išeiti ir nemokėti, bet tai kažin ar geriausias sprendimas..
Atsakyti
#444
QUOTE(Cheriita @ 2013 08 22, 21:56)
Skubiai reiktų patarimo. Vyras nori pereiti į kitą darbą, esamoje darbo sutartyje nurodyta, kad turi susimokėti už mokymus, kuriuose dalyvavo per metus laiko. Paskaičiavo jam tą sumą ir gavosi keliolika tūkstančių, maždaug kiek gautų algos per kokius 5 mėnesius.. kaip elgtis tokioj situacijoj, nes tokią sumą iš kažkur paimti nerealu.. Būsima darbovietė siūlo  tiesiog išeiti ir nemokėti, bet tai kažin ar geriausias sprendimas..

Kiek esu susidurusi, uz panasius mokymus moketi vis delto reikia. Ir ja atskaiciuoja is galutiniu ismoku (iseitine, jei priklauso, atostogos nepanaudotos ir t.t.). Jei suma gausis "i minusa", sumoketi privales vyras per nurodyta termina. Taciau klausimas, ar prievole sumoketi yra itraukta i DS? Gal tai tik zodziu mineta, kaip gasdinimas ar pan. Jei vis delto tai patvirtinta Jusu vyro parasu darbo sutartyje, nieko gudriau neprigalvosite ir iseinant susimoketi teks
Atsakyti