Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#445
QUOTE(D*L*K @ 2013 08 22, 22:04)
Kiek esu susidurusi, uz panasius mokymus moketi vis delto reikia. Ir ja atskaiciuoja is galutiniu ismoku (iseitine, jei priklauso, atostogos nepanaudotos ir t.t.). Jei suma gausis "i minusa", sumoketi privales vyras per nurodyta termina. Taciau klausimas, ar prievole sumoketi yra itraukta i DS? Gal tai tik zodziu mineta, kaip gasdinimas ar pan. Jei vis delto tai patvirtinta Jusu vyro parasu darbo sutartyje, nieko gudriau neprigalvosite ir iseinant susimoketi teks

Kad susimokėti reikia, tai čia dar viskas tvarkoj, bet kad ta suma protinga būtų.. kaip darbdavys turėtų pagrįsti, kad jis būtent priskaičiavo tokia sumą, o ne kitokią? Jeigu tarkim buvo pirkti mokymai grupei žmonių, turėtų skaičiuoti, kokia suma vienam žmogui gaunasi? ar prieš mokymus vyrą turėjo pasirašytinai supažindinti, kokia suma už juos mokama?
Atsakyti
#446
QUOTE(Cheriita @ 2013 08 22, 21:15)
Kad susimokėti reikia, tai čia dar viskas tvarkoj, bet kad ta suma protinga būtų.. kaip darbdavys turėtų pagrįsti, kad jis būtent priskaičiavo tokia sumą, o ne kitokią? Jeigu tarkim buvo pirkti mokymai grupei žmonių, turėtų skaičiuoti, kokia suma vienam žmogui gaunasi? ar prieš mokymus vyrą turėjo pasirašytinai supažindinti, kokia suma už juos mokama?


Mokymai nėra tokie pigūs kaip atrodo.... vienos dienos mokymų kaina būna minimum 300-400 Lt ir daugiau, o jei buvo ne vienuose ir dar kokios komandiruotės tai... reiks susimokėt niekur nedingsit..... verysad.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo viktorija09: 22 rugpjūčio 2013 - 21:43
#447
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Kada buvo tie mokymai?
Darbdavys turėtu pateikti ataskaitą kiek buvo sumokėta už darbuotojo mokymus per šį laikotarpį, nes jei tos išlaidos nėra pagrįstos nieko nemokėčiau. Pagąsdinčiau kokia darbo inspekcija smile.gif
Na o jei darbdavys teisus, tuomet reikės tas išlaidas jam kompensuoti, gal bandykite taris ir pratęsti tą terminą.

Atsakyti
#448
Laba diena. Noriu paklausti, jei neseniai pradejau dirbti, ir po kokiu triju menesiu labai reiktu isvyktu, ir prasyciau kokiu 3 savaiciu nemokamu, tai mane isleistu, na nesupyktu ir nepaliosuotu ?
Atsakyti
#449
QUOTE(minde0445 @ 2013 08 23, 08:34)
Laba diena. Noriu paklausti, jei neseniai pradejau dirbti, ir po kokiu triju menesiu labai reiktu isvyktu, ir prasyciau kokiu 3 savaiciu nemokamu, tai mane isleistu, na nesupyktu ir nepaliosuotu ?

O iš kur mes žinome ar išleis jus direktorius? smile.gif
Pabandykite tartis. Atleisti darbdavio iniciatyva negalima.
Tai jei išleis, tuomet nieks jūsų neatleis.
Atsakyti
#450
QUOTE(minde0445 @ 2013 08 23, 09:34)
Laba diena. Noriu paklausti, jei neseniai pradejau dirbti, ir po kokiu triju menesiu labai reiktu isvyktu, ir prasyciau kokiu 3 savaiciu nemokamu, tai mane isleistu, na nesupyktu ir nepaliosuotu ?

Nemokamas atostogas reglamentuoja LR DK
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Atsakyti
#451
O dar yra neatvykimas į darbą administracijos leidimu.
Tik už šias dienas nesikaupia atostogos.
Atsakyti
#452
o jei turiu isvykti i uzsieni, bilietai buvo pirkti senai, ir pasakysiu jog problemu yra ten, todel isvykstu, ir grisiu po 3 savaiciu, kaip manote is patirties ar taip, sutiks isleisti nemokamu ? nes negalesiu niekaip dirbti tuo metu
Atsakyti
#453
Viskas priklauso nuo jūsų vadovo. Iš patrties nieko pasakyti negaliu. Yra supratingų vadovų, yra ne.
Kita vertus jus priėmė į darbą, o tai jeigu nėra kam jūsų pavaduoti ir darbas nebus atliktas.
Tai vėl gi viskas priklauso ir nuo jūsų atliekamo darbo.
Pabandykite paprašyti. Duos tai duos, neduos, tai yra jo teisė.
O jei išvyksite be vadovo sutikimo, tuomet atleis už pravaikštas.
Reikia bandyti tartis.
Atsakyti
#454
tai tarsiuos, o jein eduos, tai galiu iseit bet kada is darbo, kaip ten del tu 14 dienu pries ?
Atsakyti
#455
QUOTE(minde0445 @ 2013 08 23, 14:45)
tai tarsiuos, o jein eduos, tai galiu iseit bet kada is darbo, kaip ten del tu 14 dienu pries ?

Pagla LR DK 127 str. 1 d. privalote įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų, bet vėl gi, jeigu susitartsite, darbdavys gali ir anksčiau nutraukti darbo sutartį.
Atsakyti
#456
o jeigu as pasakysiu pries keleta dienu, jis sakys po 14 dienu tik atleisiu, o as isvyksiu, nedirbsiu

Bet tikiuosi isleis nemokamu, gaila niekas negali pasidalinti patirtimi, ar yra kam teke prasyti
Atsakyti