Sveikos mamytės
Noriu Jūsų pasiteirauti gal kuri žinos kaip apmokamas nedarbingumas vaiko slaugai? Kažkur perskaičiau, kad 85 proc. O nuo kokios sumos: algos su mokesčiais ar gaunamos į rankas?
Labai Jums ačiū už atsakymą.
QUOTE(Linusik @ 2013 10 24, 15:14)
Sveikos mamytės
Noriu Jūsų pasiteirauti gal kuri žinos kaip apmokamas nedarbingumas vaiko slaugai? Kažkur perskaičiau, kad 85 proc. O nuo kokios sumos: algos su mokesčiais ar gaunamos į rankas?
Labai Jums ačiū už atsakymą.
Noriu Jūsų pasiteirauti gal kuri žinos kaip apmokamas nedarbingumas vaiko slaugai? Kažkur perskaičiau, kad 85 proc. O nuo kokios sumos: algos su mokesčiais ar gaunamos į rankas?
Labai Jums ačiū už atsakymą.
Poperines,paskui jau atima mokescius.
sveiki,
situacija tokia vaikas 3m. gulejo ligoninej 13-25 spalio (tetis turejo slaugos nedarbinguma) 25 isleido is ligonines, nuo 22-25, mama poliklinikoj eme slaugos nedarbinguma, 23 d. vaika vel pagu;de i ligonine, 31 zada paleist tetis tures slaugos nedarbinguma 28-31, po ligonines nuo lapkricio 4 d. astuoniolikai dienu vaikas siunciamas i rebilitacija, klausimas ar poliklinikoj gali isduoti nedarbinguma 14 kai dienu kol vaikas bus rebilitacijoj?ta prasme, kad kaip ir rebilitacijai isduodama pazyma neapmokamom atostogom, ir per menesi nedaugiau 14 dienu, bet jei jau bus kitas menuo, o is esmes vaikas nepasveikes dar, tai gal galimagaut ir apmokama slaugos nedarbinguma?
situacija tokia vaikas 3m. gulejo ligoninej 13-25 spalio (tetis turejo slaugos nedarbinguma) 25 isleido is ligonines, nuo 22-25, mama poliklinikoj eme slaugos nedarbinguma, 23 d. vaika vel pagu;de i ligonine, 31 zada paleist tetis tures slaugos nedarbinguma 28-31, po ligonines nuo lapkricio 4 d. astuoniolikai dienu vaikas siunciamas i rebilitacija, klausimas ar poliklinikoj gali isduoti nedarbinguma 14 kai dienu kol vaikas bus rebilitacijoj?ta prasme, kad kaip ir rebilitacijai isduodama pazyma neapmokamom atostogom, ir per menesi nedaugiau 14 dienu, bet jei jau bus kitas menuo, o is esmes vaikas nepasveikes dar, tai gal galimagaut ir apmokama slaugos nedarbinguma?
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
Gal zinote, siame straipsnyje turima galvoje darbo dienos ar kalendorines dienos?
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
Gal zinote, siame straipsnyje turima galvoje darbo dienos ar kalendorines dienos?
Pati issiaiskinau- cia darbo dienos.
Per metus galima sirgti 153 kalendorines dienas
Per metus galima sirgti 153 kalendorines dienas
QUOTE(aurum2010 @ 2013 11 07, 02:54)
Pati issiaiskinau- cia darbo dienos.
Per metus galima sirgti 153 kalendorines dienas
Per metus galima sirgti 153 kalendorines dienas
N/p su pertrauka g.b.tesiamas 153 kalendorines dienas,bet kaip matote darbo vieta saugo tik 140 dienu...
QUOTE(Varinija @ 2013 11 07, 19:04)
N/p su pertrauka g.b.tesiamas 153 kalendorines dienas,bet kaip matote darbo vieta saugo tik 140 dienu...
patikslinu - saugo 140 darbo dienu
. Kadangi i biuletenius ieina ir savaitgaliai, sventines dienos, tai suprantu, kad tos nedarbo dienos nesiskaiciuoja, pagal DK.
Persikeliu su savo klausimu iš darbo teisės skyrelio. Gal kas patars. Turiu klausimėlį. Nežinau ar šiuo adresu. Auginu su vyru vaiką 5 m. Vaikas dažnai serga, todėl man tenka dažnai imti nedarbingumo pažymėjimus. Grįžusi į darbą buvau pakviesta ant "kilimėlio" ir man buvo daromas spaudimas arba susimažinti krūvį, arba pereiti dalinai dirbti į kitą skyrių arba pasikeisti darbo grafiką į man nepatogų laiką. Atsisakiau kategoriškai. bet visgi kaip galėčiau apsiginti, kad daugiau tokių pasiūlymų neteiktų. Uždirbu nedaug, vyras uždirba trigubai daugiau, todėl jo nedarbingumas šeimai labai kirstų finansiškai. ačiū
Sveiki, gal kas galetu atsakyti- naujame darbe dirbu nuo spalio 15d ir dabar jau savaite sedziu su vaiku namie, turiu biuleteni (vaiko slauga), pries si nauja darba 3men stovejau darbo birzoj,bet pasalpos negavau,kadangi pagal nauja istatyma nebuvo praeje metai nuo pasalpos skyrimo.is seno darbo isejau liepos 17d,ten isdirbau 8men. kas zinote, kaip man dabar skaiciuos ta biuleteni? pagal dabartini darbo uzmokesti?
QUOTE(*Lukro* @ 2013 11 19, 11:54)
Sveiki, gal kas galetu atsakyti- naujame darbe dirbu nuo spalio 15d ir dabar jau savaite sedziu su vaiku namie, turiu biuleteni (vaiko slauga), pries si nauja darba 3men stovejau darbo birzoj,bet pasalpos negavau,kadangi pagal nauja istatyma nebuvo praeje metai nuo pasalpos skyrimo.is seno darbo isejau liepos 17d,ten isdirbau 8men. kas zinote, kaip man dabar skaiciuos ta biuleteni? pagal dabartini darbo uzmokesti?
Is paskutiniu 3-ju menesiu pajamu,atemus viena menesi iki biliutenio,jeigu lapkriti isejot,tai skaiciuos is liepos,rugpjucio ir rugsejo pajamu.Tad maza lygos pasalpa gausit.
QUOTE(rutikė @ 2013 11 18, 22:11)
Persikeliu su savo klausimu iš darbo teisės skyrelio. Gal kas patars. Turiu klausimėlį. Nežinau ar šiuo adresu. Auginu su vyru vaiką 5 m. Vaikas dažnai serga, todėl man tenka dažnai imti nedarbingumo pažymėjimus. Grįžusi į darbą buvau pakviesta ant "kilimėlio" ir man buvo daromas spaudimas arba susimažinti krūvį, arba pereiti dalinai dirbti į kitą skyrių arba pasikeisti darbo grafiką į man nepatogų laiką. Atsisakiau kategoriškai. bet visgi kaip galėčiau apsiginti, kad daugiau tokių pasiūlymų neteiktų. Uždirbu nedaug, vyras uždirba trigubai daugiau, todėl jo nedarbingumas šeimai labai kirstų finansiškai. ačiū
manau, kad Jums reiktų kreiptis į Darbo inspekciją. Šiaip jau tai panašu į diskriminaciją dėl šeiminės padėties, dėl mažamečių vaikų
Sveiki, nesu tikra ar sioj temoj reiketu klausti, bet gal kas zinosit: esu nestumo ir gimdymo atotogose iki kovo 12 berods. Jau auginame beveik 4 m mergyte. Ar siai susirgus mano nestumo ir gimdymo atostogu metu vyras gali paimti biuleteni, ar jau skaitosi, kad as sedziu namie ir turiu pati slaugyti? Zinau, kad kai prasideda vaiko prieziurai skirtos atostogos, tai tetis nebegali kaip ir imti biuletenio (?). O kaip yra nestumo-gimdymo atostogu laikotarpiu? Mergyte darzelio nebelanko, o juk nestukems buna visokiu situaciju i pabaiga, jei tarkim paciai tektu ligoninej pagulet ar pan, o mergaite tuo metu susirgtu?
