Gal kuri susidūrėt su tokia situacija.
Kadangi išėjo įstatymas nuo 2011 m. geg. lietuviams galima oficialiai dirbti vokietijoje,aš įsidarbinau nuo 2011 liepos 12 d. oficialiai, sutartis galioja lygiai metus laiko.gavau soc.draudimą,viską kas priklauso dirbančiam. esu vedusi,vyras oficialiiai nedirba vokietijoje,jis dirba tik lietuvoje. tokia situacija,kad aš pastojau ir jau laukiuosi trečią mėnesį.į dekretines turėčiau išeiti rugpjūtį,tik nesuprantu ar reiktų dar rugpjūtį atidirbti? dar šefui nieko nesakiau apie nėštumą,nes jis atostogose ir grįš tik pirmad,eisiu šnekėtis,kad pakeistų darbo sąlygas,o jei jis neturės man tokio darbo,kas tada?
kiek suprantu kadangi oficialiai dirbu vok,tai turėčiau gauti motinystės išmokas,ar reikia čia eiti į kokią instittuciją pildyti dokumentus kad gaučiau tas išmokas?ar yra galimybė pasidaryti popierius,kad jei viena dirbu šeimoje,kad neužteks mums pinigėlių išsilaikyti pragyvenimui??
Kaip suprantu, tavo sutartis terminuota, iki 2012 liepos 12 ar pan. Pirmiausia pasidomek del sutarties pratesimo arba neterminuotos sutarties sudarymo, nes kitaip rugpjuti liksi paprasciausiai be darbo.