QUOTE(nendrik @ 2012 11 19, 16:03)
As irgi taip galvoju padaryti pries maternity
Man dekretas prasideda nuo sausio 2 ir taip iseina bus 52 savaites - iki kitu metu sausio 2 dienos. Musu kompanijoje atostoginius reikia isnaudoti nuo sausio 1 dienos iki kitos sausio 1 dienos, tai taip iseina, kad tuos metus busiu maternity leave... Tai kaip man reiks prikabinti priklausancias atostogas po maternity leave? Imti trumpesni maternity leave? Beje, as i ta kompanija nebegrisiu, pasiliksiu vaikiuka auginti namie, tai gal geriau iskart pasiimti 39 savaites maternity leave, po to kasmetines atostogas ir tuomet iseiti is darbo? Ar nebus taip, kad tuomet atostoginiu bus pas mane maziau, nes maternity tik 39 savaites, o ne 52?
Nu tikiuosi, kad supratot, ka as cia prirasiau ir noriu issiaiskinti

Papildyta:
Beje, kaip jie paskaiciuos man maternity pay pirmas 6 savaites? Turetu buti 90proc nuo atlyginimo... Bet as dabar ilgai esu sick off, tai mano tas atlyginimas siuo metu juokingas
Uz koki laikotarpi jie skaiciuos tuos 90 proc?




Papildyta:
Beje, kaip jie paskaiciuos man maternity pay pirmas 6 savaites? Turetu buti 90proc nuo atlyginimo... Bet as dabar ilgai esu sick off, tai mano tas atlyginimas siuo metu juokingas

Puikiai supratau,nes ir mano dekretas nuo sausio 2 iki sausio 2

Tas atostogas galima prikabinti prie maternity pabaigos,t.y nuo sausio 2 d gaunate jusu atostogas plius 8 dienos bank holiday.Na man taip iseitu grizti kazkur apie vasario 18...
O atostogas uz siuos metus emiau pries pat prasidedant maternity,na ten gal kokios 6 dienos buvo.Tai as ta laikotarpi tarp kaledu ir nauju uzbukinau,o biuletenis iki kaledu.Tai dar ir pilna apmokejima tom dienom gavau,nes del ilgo nebuvimo kelis menesius jie man nepilnai alga mokejo.
Turetu skaiciuoti nuo pilno normalaus atlyginimo(na nebent pas jus kontrakte kazkokios special terms and conditions yra).Pas mus mokejo 100 proc pirmas 12 sav,tai tvarkingai ir gavau.