QUOTE(Samarija @ 2013 04 25, 18:38)
Sveikos.Skaičiau sodros puslapį,bet norėčiau,kad taip pat pakomentuotų ir kas nors labiau nusimanantis
Ten rašo,kad norint gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, reikia per 24 mėn. būti išdirbus 12 mėn. Ar tai reiškia,kad per paskutinius metus iki gimdymo turi būti nepertraukiamai išdirbusi 12 mėn?Ar gali būti su pertraukom?Tarkim puse metų nedirbi,paskui pora mėn. dirbi, kelis mėn nedirbi, tada pusę metų vėl dirbi ir t.t. (per 2 m. susidaro 1 m. stažas)?
Gali būti su pertraukom, svarbu susidarytų 12 mėn per paskutinius du metus. Bet skaiciuojant pasalpa ims paskutiniu 12 menesiu vidurki (skaiciuojasi 12 men, neiskaitant paskutinio menesio iki dekreto), ir kur nebus pajamu, bus 0, o dalins is 12. Taigi, jei bus menesiu, kada nedirbote, nukentes pasalpa. Taip pat butina, kad iseidama i NGA butumete dirbanti
galbūt ir man padėsite susigaudyti. Mane planuoja išleisti nėštumo atostogų birželio 25, ogimdymo data rugsėjo 2 diena. Suprantu kad NGA man imtų už mėnesius 2012-05-01 iki 2013-04-30 o VPA už 2012-09-01 ir 2013-08-31? Tačiau ar galiu aš išeiti į nėštumo atostogas liepos gale? ir per birželi padirbėti 2 sav ir dar pasiimti 2 sav neišnaudotų atostogų?lyg ir jos prarandamos po dviejų metų?? kaip tada skaičiuosis pašalpa už gimdymo atostogas? ar kas taip darėt? ir ar išvis toks variantas galimas? 
